為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人,？

微笑彩虹

職場上，不努力的人其實不是最可怕,。最可怕的是那些,，看似努力卻又常常把事給辦砸的，比如每周曬一次加班月底考評卻還在及格線,。今天分享這篇文章,，有一個非常反常大觀點：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心,，最好別要,。為什么這么說呢，點進來看看吧,！

文 | 維小維

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘,，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：

但凡在朋友圈曬加班的人,，你都要小心,。最好別要。

我懵了,，曬加班不是首先得加班嗎,？那不是勤奮工作的體現嗎？

她笑著說：你沒聽過“越炫耀什么,，越缺少什么”嗎,？來，給你講一下之前一個招聘經歷,。

好員工的標準不是加班,，是靠譜

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王,。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：

深夜11點發(fā)一條,，“加班完了還是要喝口喜茶的……”,；

凌晨2點鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢,，睡覺,！”,；

周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的周末,，辦公室的綠蘿也特別好看,。”

這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術啊,，一條就把喜茶和加班一起曬了,。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會,？

Carrie說,，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒,。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,，都是在賣貨。

本來,，做做副業(yè)也沒什么大不了的,，但是只要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式,，要邏輯沒邏輯,。這就算了，可怕的是里面的數全都是錯的,！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯,，還不如自己做算了。

“曬加班,？”Carrie說,，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄,�,！�

果然是，不努力的人不可怕,，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕,。

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力,、上進,、勤奮、吃苦,，怎么我還不是個好員工,？

無他，好員工的標準不是加班,，而是靠譜,。

何謂靠譜,？我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落,，事事有回音,。

再往深里說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺,。因為,，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤,，私下做微商,。

但凡有點腦子的老板，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉,，把工資加給那些使命必達的人,。

曬加班不可怕

可怕的是你可曬的只剩下加班

如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工,，我覺得有點絕對,。

但不得不說，一個人秀炫曬什么,，的確反映他內心的渴求,。

康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。

他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果,。好了,，球賽結束之后，教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測,。

好玩兒的是,，凡是猜中了結果的人，都說得很快,，平均耗時10.7秒,，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍,，17.66秒,。

也就是說，猜錯的人,，用了更多的時間在為自己辯解,。

事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防御機制”——合理化（Rationalization）,。人啊,，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤,，包括秀朋友圈,。

眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場,。

有的秀孩子,，有的秀包包，有的秀恩愛,，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦,，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……

而你秀的反而是加班,，那只能說你一定在默默告訴老板：看看,，我真的好勤奮！

殊不知,，所謂勤奮,，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道,，職場沒有功勞本,，只有成績單。

打個簡單的比方,，

一個作者三天兩頭寫出十萬加,，他用得著曬加班嗎？

一個快遞員天天都得滿屏好評,，他有必要曬加班嗎,？

一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎,？

我只能說,，人家沒空！有空都在曬十萬加,，曬好評,，曬業(yè)績。

一般來說,，真正認真在加班的人,，也不會有閑心去曬加班。只有加班可以曬的人,，那他就“窮”得只剩下加班了,。

天道酬誠

勤奮敬業(yè)加認真負責肯定會結出好的成果。

玉蘭花茶

職場沒有功勞本,，只有成績單,，這句話說得太對了。

∷流星雨﹏∷

不要假裝很努力,，結果不會配我演戲,，多么深的領悟

lh擺渡人

用心做事,，花架子沒用的！

煙火里的塵埃

職場拿業(yè)績說話,，其他都是空談

帶耳麥的豬

不能說曬加班就是工作不認真的人,。

吃飯睡覺哄豆豆

努力就努力，不要假裝努力,，因為結果不會陪著演戲

中年女孩

有的人是這樣,，但不能以偏概全

轉身﹃遇見

經常加班的人，要么公司有問題,，要么自己有問題

haibianmb

有些片面,，不能說曬加班的都是有問題的員工。

往事依舊繞心間

勤奮和努力不是靠曬出來的

月夜游神

有些加班都是被迫的,。

風雨飄搖

有點道理哦,。

方丈要出家

現在曬加班的人還真不少。

又見炊煙飄

有道理,，結果說明一切

微笑彩虹

黔驢技窮的窮,。

誤把過程當結果

不過是一種自嗨

我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果,。

這啥意思呢,？

比方說，你的工作就是要貼好100張發(fā)票,。結果,，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張,。你還沾沾自喜自己能力好強啊,，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒,。

沒錯兒,，你完完整整交出去的是100張貼好的發(fā)票，但是也代表著給你上司50個地雷,。

而這,，更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以后連發(fā)票都不敢交給你貼了,。

做完,，和做好是有根本性區(qū)別的。更極致的結果是：做好之后還會想,，我怎樣才能做到更好,？

這基本上就代表著三類人，一種被動，一種主動,，一種是老板,。

哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當做一個“個體戶”那樣去經營,，做任何事情就當是做業(yè)務,，給自己積累口碑,，總有一天有機會成為一個真正的老板,。

而第一種人，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死,�,；靻h，反正賺的不過是死工資,�,？尚Φ氖牵�越是這么想,，越是一輩子就那么多死工資了,。

你或者會說，少放點心力在主業(yè)上,，一樣可以從副業(yè)找到更多的錢,。

殊不知，這個世界單槍匹馬創(chuàng)業(yè)成功的比例只有1%,。這句話不是我說的,，是賽富亞洲投資基金首席合伙人說的。

你是不是那個單槍匹馬里面的1%,，還真的要看自己的造化,。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時刻做決策,、拓業(yè)務,、搞關系的創(chuàng)業(yè)型副業(yè)能不能成功，完全是一個未知數,。

把勤奮當做炫耀的資本

就是對“結果”二字的侮辱

關于“努力”兩個字的解釋,，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。

否則的話,，那更像是一種感動自我的瞎用力,。

做人就好像做公司一樣，老板也好,、同事也好,，說到底都是你的客戶。

經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖,，而是細心摸清楚客戶需要什么,，他什么時候要，他心目中好的標準是怎樣的,。

盲目生產一些客戶不需要的東西,，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎,？

用死力去撬動結果已經是很愚蠢了,，更愚蠢的是為了努力而努力。

我以前認識一個奇葩同事,。

某些工作其實下午6點已經完成,，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送。而且絕對不忘記抄送給大老板,、小老板,、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看,，我多勤勞,，多努力啊,！

努力勤奮就要受表揚,，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生,，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的,？

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱,。

曬加班多了總會讓人懷疑用心,，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現。

我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人,，用結果來炫耀你自己,，更加有說服力。

因為,，勤奮它是一種結果,，不用通過曬去證明。