善待你所在單位的同事

珠峰看日出

作者：陌上桑

工作一陣子,，感情一輩子。

  

01

一段時間以來,，人民日報微信推薦的文章《善待你所在的單位》一度刷屏朋友圈,。

這篇文章之所以如此火爆，是因為它傳遞了正能量,，可以讓你從中感悟許多做人做事的道理,，譬如：

工作的成效永遠是立身之本,；

良好的外部關系是成功之基,、快樂之源；

只有踏實做事才能持續(xù)進步,；

在單位中要時刻擺正位置,、準確站位……

這篇文章雖然篇幅不是很長，但蘊含的信息量巨大。這大概不是一般寫作者能夠做到的,，至少我做不到,。

我個人認為，一個人只有承認差距,，才會有進步的可能,。但承認差距也只是一個人進步的必要條件，而非唯一條件,。認識只是好的開端,，關鍵還是要看行動和結果。

鑒于此,，讓我寫類似的話題,，我只能選擇其中的一個“點”，就像我今天選擇的話題是“善待你所在單位的同事”,。

02

有工作的地方就有同事,，有同事的地方就有江湖。

一個人,，無論身在職場還是官場,，都離不開與你一起共事的人，這些人有一個共同的名字,，統(tǒng)稱“同事”,。

我們的工作時間都和同事在一起，如果工作性質決定了經(jīng)常加班,，那么和同事在一起的時間比和家人在一起的時間還要長,。

像這樣的同事關系，不去珍惜,、不去經(jīng)營能行嗎,？

同事所包含的關系，并不外乎領導與下屬這兩種關系,，雖看似簡單卻極為復雜,。

因為這其中至少包括領導層、下屬層,、領導層與下屬層三個層次的關系,。如果再具體到個體，關系那就更復雜了,。

同事之間,，領導有苦衷，下屬有訴求,，同級有競爭,。存在這些現(xiàn)象都是正常的,，關鍵是如何正確對待和處理。

同事之間,，最重要的是和諧,。

如果沒有了和諧，就沒有了共同努力的方向,。而一旦方向出了問題,，即使每個人付出得再多，最終也很難到達目的地,。

處好同事關系首先要先做最好的自己,。

如果自己還做不到，就要求別人先做好,，這樣無論如何也不會有和諧的同事關系,。

每個人都有自己看不到的缺點，體現(xiàn)在同事之間,，就是要寬容,，不要斤斤計較。

“金無足赤,，人無完人”,，辯證地看一個人，最重要的是看主干,，而不是看細枝末節(jié),。

同事時間久了，不可能沒有矛盾,。

關鍵之處,、緊要之時各退一步，這樣即使分開了,，以后再相見還是好同事,；倘若針鋒相對、各不相讓,，別說以后同事難做,，恐怕面也難見、話也難說,。

工作一陣子,，感情一輩子。山不轉水轉,，同事之間即使暫時分開,，以后或許還有相見的一天，千萬不能讓曾經(jīng)的同事成為宿敵,。

月夜游神

坦誠相待是處好人際關系的關鍵

煙火里的塵埃

沒錯,，良好的同事關系心情才能愉快,，工作起來才會效率更高,。

大曉兒

樓主這篇文章超過原稿了,，真的太精辟了！

貓撲天涯

良好的同事關系,，是干好工作的基礎,。

一葉小扁舟

工作一陣子，感情一輩子,。

珠峰看日出

03

很多時候,，同事之間有矛盾，是因為對同事要求太高,，而自律太低,。

每個人都想擁有優(yōu)秀的同事，但前提是先使自己成為別人眼中優(yōu)秀的同事,。

上初中時,，我就讀的學校西側有一條河。每年冬季都有當?shù)剞r(nóng)民出義務工挖河,、清淤,，以此抵頂河工款。這些人食宿在工地,，條件十分艱苦,。

那時，不像現(xiàn)在可以用機械施工,，而是完全依靠人力,。施工時兩人一組，在河底挖泥裝車,，然后沿著河道邊坡運上河岸,。

一個人在后面推，另一個人在前面拉,，這種最原始的合作,，如果一個人不用力，那么他的合作伙伴就會立即察覺,，并代替他付出因偷懶而省卻的力,。

否則，載重的推車就會沿著河道邊坡滑落下來,。

在這種情況下,，如果不考慮人情因素，強強聯(lián)合才是這種合作關系的最佳搭檔,。

到最后,，那些身小體弱的人尋找合作伙伴,，就會變得困難起來。即使找到了,，也是弱弱聯(lián)合,。

體力弱的人一旦找不到合作伙伴，在規(guī)定的工期內(nèi),，被分配的任務就很難完工,。

工程一般按任務量分段分組施工，要完成相同的工作量,，體力弱的一組只能早上班,、晚下班，靠付出更多時間來彌補自身體力的不足,。

如果一個體力弱的人能找到一個體力強的人合作,，這個人就應心懷感恩。

因為,，在合作勞動中,，體力強的人出力多、貢獻大,，有更多選擇的主動權和話語權,。

現(xiàn)在看來，河工之間的這種合作關系就是一種同事關系,。

多年過去了,，從前觀看河工勞動的場景，還時常在腦海中浮現(xiàn),，并時刻提醒我在與人合作中要做那個體力最強的人,。

只有體力強又肯多承擔工作的人，才能成為眾人眼里都爭相選擇合作的同事,。

04

同事關系是變化的,，可以由壞到好，也可以由好到壞,，需要用心相處,。

同事關系處好了像陽春三月和煦怡人，同事關系處不好像數(shù)九寒冬寒徹心骨,。

同樣是同事關系,，戰(zhàn)國時期齊國的孟嘗君善待門客雞鳴狗盜之人，關鍵時刻能幫助他解危脫險,。

春秋時期宋國大將華元顯失公平,，因為沒有給自己的車夫羊斟分一碗羊肉而使他在戰(zhàn)場上駕車投敵，最終導致被俘兵敗,。

羊斟以私害公固然遺臭萬年,，但如果拋開道德,、正義不講，作為大將的華元,，是不是也該為自己“分配不公”,、漠視車夫訴求負責？

同事之間的層級關系并非固定不變,，即使暫時處在領導崗位上,，也不要對下屬盛氣凌人,、頤指氣使,，因為說不定哪一天你的下屬就成為你的領導。

有人說同事關系難處,，是因為有利益存在,；有人說同事關系好處，是因為有真情付出,。

同事關系是一種合作,，更是一種生活和生存理念。要處好同事關系就應該多干活,、少爭利,，寬待人、嚴律己,。

同事之間最應看淡眼前的利益,，這種利益是變化的，而非固化的,。多年之后,，當不再有利益糾葛時還能相聚在一起，那才是好同事,。

每個人都應珍惜曾經(jīng)一起走過的人和時光,，并在多年以后回想起來，依然記憶猶新,，恍如昨日,。