善待你所在單位的同事

珠峰看日出

作者：陌上桑

工作一陣子，感情一輩子,。

  

01

一段時(shí)間以來,，人民日報(bào)微信推薦的文章《善待你所在的單位》一度刷屏朋友圈。

這篇文章之所以如此火爆,，是因?yàn)樗鼈鬟f了正能量,，可以讓你從中感悟許多做人做事的道理，譬如：

工作的成效永遠(yuǎn)是立身之本,；

良好的外部關(guān)系是成功之基,、快樂之源；

只有踏實(shí)做事才能持續(xù)進(jìn)步,；

在單位中要時(shí)刻擺正位置,、準(zhǔn)確站位……

這篇文章雖然篇幅不是很長,，但蘊(yùn)含的信息量巨大。這大概不是一般寫作者能夠做到的,，至少我做不到,。

我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)人只有承認(rèn)差距,，才會有進(jìn)步的可能,。但承認(rèn)差距也只是一個(gè)人進(jìn)步的必要條件，而非唯一條件,。認(rèn)識只是好的開端,，關(guān)鍵還是要看行動和結(jié)果。

鑒于此,，讓我寫類似的話題,，我只能選擇其中的一個(gè)“點(diǎn)”，就像我今天選擇的話題是“善待你所在單位的同事”,。

02

有工作的地方就有同事,，有同事的地方就有江湖。

一個(gè)人,，無論身在職場還是官場,，都離不開與你一起共事的人，這些人有一個(gè)共同的名字,，統(tǒng)稱“同事”,。

我們的工作時(shí)間都和同事在一起，如果工作性質(zhì)決定了經(jīng)常加班,，那么和同事在一起的時(shí)間比和家人在一起的時(shí)間還要長,。

像這樣的同事關(guān)系，不去珍惜,、不去經(jīng)營能行嗎,？

同事所包含的關(guān)系，并不外乎領(lǐng)導(dǎo)與下屬這兩種關(guān)系,，雖看似簡單卻極為復(fù)雜,。

因?yàn)檫@其中至少包括領(lǐng)導(dǎo)層、下屬層,、領(lǐng)導(dǎo)層與下屬層三個(gè)層次的關(guān)系,。如果再具體到個(gè)體，關(guān)系那就更復(fù)雜了,。

同事之間,，領(lǐng)導(dǎo)有苦衷，下屬有訴求，同級有競爭,。存在這些現(xiàn)象都是正常的,，關(guān)鍵是如何正確對待和處理。

同事之間,，最重要的是和諧,。

如果沒有了和諧，就沒有了共同努力的方向,。而一旦方向出了問題,，即使每個(gè)人付出得再多，最終也很難到達(dá)目的地,。

處好同事關(guān)系首先要先做最好的自己,。

如果自己還做不到，就要求別人先做好,，這樣無論如何也不會有和諧的同事關(guān)系,。

每個(gè)人都有自己看不到的缺點(diǎn)，體現(xiàn)在同事之間,，就是要寬容,，不要斤斤計(jì)較。

“金無足赤,，人無完人”,，辯證地看一個(gè)人，最重要的是看主干,，而不是看細(xì)枝末節(jié),。

同事時(shí)間久了，不可能沒有矛盾,。

關(guān)鍵之處,、緊要之時(shí)各退一步，這樣即使分開了,，以后再相見還是好同事；倘若針鋒相對,、各不相讓,，別說以后同事難做，恐怕面也難見,、話也難說,。

工作一陣子，感情一輩子,。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，同事之間即使暫時(shí)分開，以后或許還有相見的一天，千萬不能讓曾經(jīng)的同事成為宿敵,。

珠峰看日出

03

很多時(shí)候,，同事之間有矛盾，是因?yàn)閷ν�事要求太��,，而自律太低�?/font>

每個(gè)人都想擁有優(yōu)秀的同事,，但前提是先使自己成為別人眼中優(yōu)秀的同事。

上初中時(shí),，我就讀的學(xué)校西側(cè)有一條河,。每年冬季都有當(dāng)?shù)剞r(nóng)民出義務(wù)工挖河、清淤,，以此抵頂河工款,。這些人食宿在工地，條件十分艱苦,。

那時(shí),，不像現(xiàn)在可以用機(jī)械施工，而是完全依靠人力,。施工時(shí)兩人一組,，在河底挖泥裝車，然后沿著河道邊坡運(yùn)上河岸,。

一個(gè)人在后面推,，另一個(gè)人在前面拉，這種最原始的合作,，如果一個(gè)人不用力,，那么他的合作伙伴就會立即察覺，并代替他付出因偷懶而省卻的力,。

否則,，載重的推車就會沿著河道邊坡滑落下來。

在這種情況下,，如果不考慮人情因素,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合才是這種合作關(guān)系的最佳搭檔。

到最后,，那些身小體弱的人尋找合作伙伴,，就會變得困難起來。即使找到了,，也是弱弱聯(lián)合,。

體力弱的人一旦找不到合作伙伴，在規(guī)定的工期內(nèi),，被分配的任務(wù)就很難完工,。

工程一般按任務(wù)量分段分組施工,，要完成相同的工作量，體力弱的一組只能早上班,、晚下班,，靠付出更多時(shí)間來彌補(bǔ)自身體力的不足。

如果一個(gè)體力弱的人能找到一個(gè)體力強(qiáng)的人合作,，這個(gè)人就應(yīng)心懷感恩,。

因?yàn)椋�在合作勞動��,，體力強(qiáng)的人出力多,、貢獻(xiàn)大，有更多選擇的主動權(quán)和話語權(quán),。

現(xiàn)在看來,，河工之間的這種合作關(guān)系就是一種同事關(guān)系。

多年過去了,，從前觀看河工勞動的場景,，還時(shí)常在腦海中浮現(xiàn)，并時(shí)刻提醒我在與人合作中要做那個(gè)體力最強(qiáng)的人,。

只有體力強(qiáng)又肯多承擔(dān)工作的人,，才能成為眾人眼里都爭相選擇合作的同事。

04

同事關(guān)系是變化的,，可以由壞到好,，也可以由好到壞，需要用心相處,。

同事關(guān)系處好了像陽春三月和煦怡人,，同事關(guān)系處不好像數(shù)九寒冬寒徹心骨。

同樣是同事關(guān)系,，戰(zhàn)國時(shí)期齊國的孟嘗君善待門客雞鳴狗盜之人,，關(guān)鍵時(shí)刻能幫助他解危脫險(xiǎn)。

春秋時(shí)期宋國大將華元顯失公平,，因?yàn)闆]有給自己的車夫羊斟分一碗羊肉而使他在戰(zhàn)場上駕車投敵,，最終導(dǎo)致被俘兵敗。

羊斟以私害公固然遺臭萬年,，但如果拋開道德,、正義不講，作為大將的華元,，是不是也該為自己“分配不公”、漠視車夫訴求負(fù)責(zé),？

同事之間的層級關(guān)系并非固定不變,，即使暫時(shí)處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，也不要對下屬盛氣凌人、頤指氣使,，因?yàn)檎f不定哪一天你的下屬就成為你的領(lǐng)導(dǎo),。

有人說同事關(guān)系難處，是因?yàn)橛欣�益存��,；有人說同事關(guān)系好處,，是因?yàn)橛姓媲楦冻觥?/font>

同事關(guān)系是一種合作，更是一種生活和生存理念,。要處好同事關(guān)系就應(yīng)該多干活,、少爭利，寬待人,、嚴(yán)律己,。

同事之間最應(yīng)看淡眼前的利益，這種利益是變化的,，而非固化的,。多年之后，當(dāng)不再有利益糾葛時(shí)還能相聚在一起,，那才是好同事,。

每個(gè)人都應(yīng)珍惜曾經(jīng)一起走過的人和時(shí)光，并在多年以后回想起來,，依然記憶猶新,，恍如昨日。

一葉小扁舟

工作一陣子,，感情一輩子,。

貓撲天涯

良好的同事關(guān)系，是干好工作的基礎(chǔ),。

大曉兒

樓主這篇文章超過原稿了,，真的太精辟了！

煙火里的塵埃

沒錯(cuò),，良好的同事關(guān)系心情才能愉快,，工作起來才會效率更高。

月夜游神

坦誠相待是處好人際關(guān)系的關(guān)鍵