那些被外企廢掉的中年人

一夜繁花開

文 | 秋日么么茶

　　盧克最近很焦慮,。

　　盧克說(shuō),，我們公司前段時(shí)間裁員,，和我同時(shí)進(jìn)公司的一個(gè)部門經(jīng)理被干掉了。

　　他前一天還在跟我暢想明年的工作計(jì)劃,，第二天一早公司全體員工就收到公司郵件：XX因個(gè)人身體原因主動(dòng)辭職——其實(shí)就是公司嫌棄他年紀(jì)大而且又貴,，直接辭退了。

　　盧克原本很欣賞他,。他肯吃苦,，進(jìn)取心強(qiáng)，非常aggressive,。盧克現(xiàn)在都清晰地記得他當(dāng)初的豪言：只要敢想,，誰(shuí)都可以當(dāng)VP！這么多機(jī)會(huì),，大家又都是聰明人,，這家不行還有那家，是時(shí)代選擇了我們,！

　　可惜,，VP還沒(méi)當(dāng)上，反而成了“4050”人員,，需要加入再就業(yè)工程,。

　　盧克很費(fèi)解，從剛開始工作他就牢記長(zhǎng)輩教導(dǎo),，踏踏實(shí)實(shí)上班,，認(rèn)認(rèn)真真工作，老老實(shí)實(shí)做人,。

　　加上公司各種福利待遇也很好,，盧克本以為可以歲月靜好地待到退休。

　　可現(xiàn)實(shí)給了盧克沉重的一擊,，他感受到了前所未有的危機(jī),。

　　年輕時(shí)的盧克從未想到會(huì)有這么一天。

　　當(dāng)年從名牌大學(xué)畢業(yè),，盧克歷經(jīng)筆試,，面試，過(guò)五關(guān)斬六將才進(jìn)入這家外企大公司做管理培訓(xùn)生,。

　　趕上外企在中國(guó)的黃金十年,，盧克滿世界出差，動(dòng)輒出入五星級(jí)酒店,，經(jīng)常出席各種高端論壇,，還一路升遷到部門經(jīng)理。

　　盧克無(wú)比堅(jiān)定地認(rèn)為，自己正走在一條康莊大道上,。

　　這也是所有外企人清晰而明確的職場(chǎng)路徑：找一個(gè)好的行業(yè),，選里面好的公司，然后從底層開始不斷往上爬,。從專員升到主管,，又從主管升到經(jīng)理，再?gòu)慕?jīng)理升到總監(jiān),。再往后,，那就看運(yùn)氣了。

　　但仿佛一夜之間,，外企在中國(guó)的好日子到頭了,。

　　硬盤巨頭希捷宣布關(guān)停其全球最大的生產(chǎn)基地蘇州工廠，甲骨文被曝裁減200多個(gè)北京研發(fā)崗位,，而通用電氣則關(guān)閉了上海技術(shù)中心,。

　　從英特爾、雅虎,、奔馳,，到惠普、摩托羅拉,、默沙東,、阿爾斯通……從IT業(yè)、制造業(yè)到醫(yī)療行業(yè),，這些如雷貫耳的名字,，正在排著隊(duì)搬離北上廣的CBD，有一些公司搬到郊區(qū)租金更便宜的區(qū)域,，還有一些，徹底離開了中國(guó),。這一切正在并可能繼續(xù)發(fā)生,。

　　外企滑坡的原因暫且不去探討，對(duì)于每一個(gè)在其中工作的外企人來(lái)說(shuō),，由此帶來(lái)的打擊是毀滅性的：皮之不存毛將焉附,？

　　每家外企都喜歡組織的一個(gè)公司集體活動(dòng)是Family Day，召集員工和員工的家人一起來(lái)公司做做游戲,，增進(jìn)感情,，讓大家在公司真正找到家的感覺(jué)。

　　但如今現(xiàn)實(shí)殘酷：需要你的時(shí)候,，你是家人,，不需要你的時(shí)候，你是廢人。

　　一名藥企員工在知乎上寫到：每到年會(huì)時(shí),，看著一個(gè)個(gè)同事上臺(tái)領(lǐng)五年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng),，十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，甚至還有二十年的同事,。你會(huì)突然覺(jué)得身為這里的一員,，這輩子都不想掉隊(duì)。然而事情就發(fā)生在今年,，一個(gè)合同到期的同事竟然沒(méi)有被續(xù)約,，我們都很吃驚，頭一次知道這個(gè)“溫馨的大家庭”是會(huì)拋棄家庭成員的,。

　　溫馨只是假象,，一旦運(yùn)營(yíng)出了問(wèn)題，資本就會(huì)露出無(wú)情的面目,。

　　年富力強(qiáng)的時(shí)候,，你為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)為你提供光鮮的環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,。

　　年老色衰的時(shí)候,，你就是資產(chǎn)負(fù)債表中的“成本”，不是被縮減,，就是被優(yōu)化,。

　　一個(gè)同學(xué)，本來(lái)在一家瑞典公司做采購(gòu)經(jīng)理,，油水足,，待遇好，老婆剛懷了二胎,，小日子蒸蒸日上,。

　　誰(shuí)知公司突然以經(jīng)濟(jì)不景氣為由，派他去常駐杭州,。美其名曰調(diào)整組織架構(gòu),，其實(shí)就是逼他走人的節(jié)奏。

　　同學(xué)權(quán)衡再三,，咬牙接受,，從此和老婆孩子過(guò)上了牛郎織女的生活。

　　還有一個(gè)朋友,，本來(lái)在一家500強(qiáng)企業(yè)做中層,，“位高權(quán)重”。她情商又非常高,，在公司里左右逢源,，是我們中間成功的典范,。

　　一轉(zhuǎn)眼，一切都變了：原來(lái)的CEO退休,，換了一個(gè)和她不對(duì)付的新老板,。新老板大刀闊斧地改革，她管的那一塊業(yè)務(wù)突然變得無(wú)足輕重,。

　　她跟我們抱怨,，每天都被老板擠兌，做的事情都是無(wú)用功,！也想要跳槽,，可是這把年紀(jì)，加上高昂的薪水,，外面根本沒(méi)什么適合的好機(jī)會(huì),。

　　沒(méi)有好辦法，只能繼續(xù)煎熬,。

　　是啊,，除了耗下去，還能怎樣,？

　　別看很多人口號(hào)喊得響,，什么此處不留爺，自有留爺處,，什么市場(chǎng)行為,，雙向選擇。

　　等這一天真正到來(lái)的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)那么簡(jiǎn)單,。

　　對(duì)于一個(gè)在外企大公司呆了很多年的高管而言，他的能力已經(jīng)被公司“結(jié)構(gòu)化”了,。

　　雖然在這個(gè)體系中,，他們可能游刃有余，但一旦離開那個(gè)熟悉的環(huán)境,，他們會(huì)失望地發(fā)現(xiàn),，多年積累的能力根本派不上用場(chǎng)。

　　以前在業(yè)內(nèi)呼風(fēng)喚雨,，是因?yàn)樗�站在一個(gè)大平臺(tái)上。一旦離開了這個(gè)平臺(tái),，他們立刻變身成nobody,。

　　換句話說(shuō)，自己頭上的耀眼光環(huán)并非真正來(lái)自真實(shí)能力,，而是平臺(tái)的威力,。

　　然而這些人不努力嗎,？當(dāng)然不是，他們熬夜開電話會(huì)議,，頻繁出差,，跨部門協(xié)作，專業(yè)知識(shí)講起來(lái)頭頭是道,。

　　可真的動(dòng)心想要離開時(shí),，卻發(fā)現(xiàn)離開了外企，自己好像啥也不會(huì),。

manmantyl

成年人的世界,，誰(shuí)不是一邊飽受生活的摧殘，一邊風(fēng)雨兼程

迷失の〃記憶

焦慮的年紀(jì),，焦慮的群體,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

無(wú)論在哪，都應(yīng)該具備競(jìng)爭(zhēng)力,。

一夜繁花開

　　在外企獲得所謂的成功,，往往依仗兩個(gè)方面：要么聰明，會(huì)交際,，懂政治,；要么敢拼，業(yè)績(jī)高,，貢獻(xiàn)大,。

　　但歲月告訴我們，最終打敗很多人的,，恰恰是他們自以為安身立命的東西,。

　　首先就是年齡的增長(zhǎng)。年輕時(shí)追求上進(jìn),，想要突破,，勢(shì)必要付出更多的時(shí)間和精力，去拼去闖,。

　　但有了家庭后重心就會(huì)不自覺(jué)地偏移,，以前可以200%投入到工作中，現(xiàn)在只能投入50%,。

　　其次是對(duì)于規(guī)則的認(rèn)識(shí),。打個(gè)比方，在室內(nèi)拳臺(tái)上,，有著一套完整的規(guī)則,，職業(yè)拳手可能還有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，但在你死我活的叢林社會(huì)中,，職業(yè)拳手根本不是那些整天摸爬滾打叢林殺手的對(duì)手,。

　　原先苦苦追求的那些能力,，比如怎樣更快地獲得管理層的支持，如何擺脫部門掣肘,，甚至是匯報(bào)技巧,，政治斗爭(zhēng)，都是為大企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)而設(shè)置的,。

　　但假如來(lái)到一家非常扁平的公司,，修煉的這些“屠龍術(shù)”反而毫無(wú)用武之處，他們的生存能力反而不如在民營(yíng)企業(yè)浸淫多年的老油條,。

　　更別提做的那些精美漂亮的PPT了,，外企喜歡用無(wú)盡的郵件、會(huì)議和流程把人框死,，但在很多民企,，把事情搞定才是首要任務(wù)，外企人善于甩鍋的優(yōu)點(diǎn)反而成了弱勢(shì),。

　　況且,，在外企工作令很多人天然地產(chǎn)生一種優(yōu)越感。

　　籬笆上有人發(fā)帖,，說(shuō)她的好多同事跳槽去了國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，升職加薪，但她也聽說(shuō)其中有一家,，如果晚上9點(diǎn)前下班是需要打報(bào)告的,。

　　她寫道，這又何必呢,？太累了,，生活同樣重要。我還是更習(xí)慣現(xiàn)在外企的工作氛圍,，晚上六點(diǎn)下班,，休假就是休假，不用回郵件,，也不會(huì)有人打擾你,。

　　還有IT界的外企，和國(guó)內(nèi)的狼性文化比起來(lái),，更是奇葩一樣的存在,。

　　這些公司比起中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要舒服得多。他們下午六點(diǎn)下班,，極少加班,，但工資福利并不比其他企業(yè)差。

　　有人認(rèn)為這已經(jīng)是一種路徑依賴：大部分人已經(jīng)習(xí)慣被外企化了,，習(xí)慣之后,，會(huì)更愿意去同一種公司。

　　正所謂由儉入奢易,，由奢入儉難,。外企人成了溫水里的青蛙，當(dāng)水溫升高到一定程度時(shí),，想跳出去卻跳不動(dòng)了,。

　　出路何在？

　　盧克想到了內(nèi)部突圍,，但他發(fā)現(xiàn),，在一個(gè)龐大的體系之中，想要做一點(diǎn)小小的突破,，改變的難度都超乎想象,，一種無(wú)力感油然而生。

　　要么換一家外企,？但誰(shuí)都明白,，其實(shí)大多數(shù)大公司都差不多，跳來(lái)跳去并不會(huì)給自己的職業(yè)履歷加分,。

　　去民企,？倒是有人勇于嘗鮮，可聽說(shuō)如果和老板關(guān)系不好,，做再多也沒(méi)用,，再說(shuō)里面盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系鏈，想想就頭疼,。

　　干脆去創(chuàng)業(yè)吧,？問(wèn)題是值不值得？成功率多高,？失敗了損失多大,？成功了收益是什么？幾個(gè)問(wèn)題捫心自問(wèn),，就打起了退堂鼓：早十年讓我創(chuàng)業(yè),，我可能就去試試了�,？涩F(xiàn)在拖家?guī)Э诘�,，思�?lái)想去，盧克還是決定繼續(xù)待在公司,，把牢底坐穿,。

　　大不了到時(shí)候拿賠償走人！未來(lái),？走一步看一步吧,。

　　盧克遲疑著說(shuō),，外企嘛，有走的就有來(lái)的,，你看特斯拉不是剛又在上海開廠了嗎,？