HR告訴你大公司會(huì)招什么樣的應(yīng)屆生

尋找天釋

前網(wǎng)易HR，后離職創(chuàng)業(yè),，在大公司和小公司都有較長時(shí)間任職經(jīng)歷,。以我這幾年的從業(yè)經(jīng)歷來看，還是要具體情況具體分析的,。

（PS：每位HR考察應(yīng)屆生的出發(fā)點(diǎn)都不盡相同,，聲明一下：以下言論只代表我自己以及通過觀察周邊同事得出的結(jié)論，不具有任何普適意義,。）

先引入兩個(gè)概念：硬實(shí)力以及軟實(shí)力,。

硬實(shí)力：

你已經(jīng)做過的，看得見摸得著的,。具體來說可以歸納成以下幾點(diǎn)
①學(xué)歷（�,？�,、本科、碩士,、博士,、海歸、是否過英語四六級）
②校內(nèi)經(jīng)歷（社團(tuán),、學(xué)生會(huì),、志愿者）
③校外經(jīng)歷（兼職,、實(shí)習(xí),、創(chuàng)業(yè)）

軟實(shí)力：

你的個(gè)人素質(zhì)，關(guān)系到你未來的發(fā)展及能力
①組織能力
②團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
③理解力
④獨(dú)立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動(dòng)性
等等

接下來,，在硬實(shí)力與軟實(shí)力的框架內(nèi),，我來和大家分析一下不同公司對于應(yīng)屆生看中的能力的傾向性。

1.大型公司

特點(diǎn)：在行業(yè)內(nèi)具有統(tǒng)治地位或有很大影響力,，如寶潔,、騰訊、華為等等,。公司有信心和能力吸引到一流的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

此種情況下，在以硬實(shí)力①（即學(xué)歷）完全達(dá)標(biāo)的情況下,，重點(diǎn)考察你的軟實(shí)力,。（沒錯(cuò)，就是這么殘酷）

換句話說,，如果你不是名校畢業(yè)的話（985起）,，建議大家不要浪費(fèi)太多精力在大公司上。過多糾結(jié)的話,，會(huì)嚴(yán)重影響你的正常求職過程,。也許你看過不少丑小鴨變白天鵝的勵(lì)志學(xué)長學(xué)姐逆襲的故事，但這終究只是故事,。你大可以試著投一下,，反正投簡歷又不要錢，但一定要保持平和的心態(tài),。

由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,，并不擔(dān)心你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足等硬實(shí)力②③的問題。因此你會(huì)發(fā)現(xiàn),，只要你的學(xué)校足夠有名（滿足硬實(shí)力①）,，簡歷有些亮點(diǎn)，基本都會(huì)收到邀請參加下一輪篩選的通知（多為筆試）,。

而接下來,，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你,。

大公司會(huì)有各種各樣的條條框框及規(guī)定，有些看起來甚至啼笑皆非,。但面試卻不包含在其中,。多輪面試的目的很明確，就是在一次次交談當(dāng)中,，確定你的軟實(shí)力,。如果你在群面當(dāng)中不卑不亢，不搶話但又有自己的觀點(diǎn),，那你的軟實(shí)力②（團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）應(yīng)該會(huì)比較出色,；如果你在一對一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖,，并提出讓人眼前一亮的解決方案,，那你的軟實(shí)力④（獨(dú)立思考能力）就會(huì)獲得公司的青睞；如果你面對HR的咄咄逼問,，仍然不語無倫次,，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上，那你的軟實(shí)力⑤（抗壓能力）就會(huì)得到認(rèn)可,。

注意：隨著你工作年限的不斷增長,，硬實(shí)力①，即學(xué)歷的重要性會(huì)急速下降,，而工作任職經(jīng)驗(yàn)的重要性會(huì)急速上升,。因此，即使你學(xué)歷出身不佳,，也并非沒有進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì),，你要做的是“曲線救國”，先進(jìn)小公司積累經(jīng)驗(yàn),，最終去挑戰(zhàn)大公司,，這才是最佳的路線。

2.小型公司

特點(diǎn)：基本屬于夾縫求生的一類公司,，薪酬待遇遠(yuǎn)不如正規(guī)大公司,。可能是炮灰,，也可能是搖錢樹,。

剛才已經(jīng)提到了，大公司有更多的容錯(cuò)率,，對于“根骨不錯(cuò)”的應(yīng)屆生,，也可以悉數(shù)收入囊中，但小公司卻冒不起這個(gè)風(fēng)險(xiǎn),。

對于小公司來說,，最重要的就是保持資金流,。如果招進(jìn)來的員工短期內(nèi)不能給公司帶來與其工資相匹配的收益，是絕對不能容忍的（拉到足夠風(fēng)投VC的除外）,。因此“快速上手”,，是很多小公司對應(yīng)屆生的唯一要求。換句話說,，你要有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn),。

解決辦法很簡單：
如果你還有緩沖的時(shí)間，請立即尋找一份專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)（兼職,、家教,、發(fā)傳單不算）來彌補(bǔ)，網(wǎng)上有很多公司在招實(shí)習(xí)生,，在校學(xué)生即可,；如果你已經(jīng)沒有了緩沖的時(shí)間,，那也不要自暴自棄,。可以從簡歷,、面試技巧方面下功夫,，外加積極的態(tài)度，或直接承諾低薪,。這都是非�,，F(xiàn)實(shí)的選擇，你現(xiàn)在的狀態(tài),，一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的,，要為此付出的代價(jià)也是必須由自己承擔(dān)的，怨不得別人,。

我不會(huì)打雞血,，畢竟已經(jīng)畢業(yè)5年的人，干的還是HR這一行,，基本清楚求職招聘是怎么一回事兒,，也就沒有什么雞血好給學(xué)弟學(xué)妹們打了。如果打碎了某些人美好的夢想,，就當(dāng)我在扯淡吧,。(作者：ho Ec  整理自知乎)