大學(xué)生找工作簡歷造假成風(fēng) 稱不造假是大傻

韶華舞流年

        學(xué)生會(huì)干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員,、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假,、文憑“注水”,，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象,。

記者連日來在多場(chǎng)校園招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低,、核實(shí)難,，于是“鋌而走險(xiǎn)”�,！膀_來”的飯碗端不穩(wěn),，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本,，而且嚴(yán)重危害社會(huì)公平正義,。

“自己提拔自己”，簡歷裝扮“高大上”

“經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,，大企業(yè)都減少招聘了,，找工作能不難嗎�,！痹谝恍┬�園招聘會(huì)上,，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì),。一些黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對(duì)應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定,。

誰愿意第一輪就被淘汰呢,？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機(jī)會(huì),，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息,，給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假，十足一大傻”,。

——把自己“發(fā)展成”黨員,。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員,，簡歷上卻寫成中共黨員,。類似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。

——“自己提拔自己”,。北京語言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹,，有些學(xué)生本來是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會(huì)某部部長,。有的學(xué)生明明是某部部長,，卻寫成是學(xué)生會(huì)主席。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右,。

——在簡歷中虛報(bào)學(xué)歷,。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后,，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生,，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退,。

——簡歷“無中生有”,。北京一高校學(xué)生小田說，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，包括職位,、工作內(nèi)容、業(yè)績,�,！盀榱俗尵幵斓膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料,，熟悉這家公司的業(yè)務(wù),。”

某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹,，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù),，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí),�,！�

不想付諸勞動(dòng)，投機(jī)風(fēng)氣日盛

現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”,，其實(shí)更多的是顯現(xiàn)一種社會(huì)心態(tài),，是面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下,，不少學(xué)生對(duì)自己并不自信,，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板,，就對(duì)簡歷進(jìn)行“注水”,，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。

國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，而是既想獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，又不想付諸勞動(dòng)。說明他們有僥幸心理,、誠信觀念淡薄,。”

核實(shí)簡歷成本高,，助長了投機(jī)風(fēng)氣,。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡歷信息都去核實(shí),，成本就太高了,。”程雨佳說,，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì)有四五百份簡歷投進(jìn)來,，如果逐一核實(shí)，人力資源部門就不用干別的了,。

采訪中部分單位人事部門介紹,，有的簡歷“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”,，從簡歷上也看不出貓膩,，用人單位不可能逐個(gè)打電話核實(shí)，很難甄別實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/font>

簡歷“注水”的不誠信行為成本低,。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系教授吳帆說,，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機(jī)制，社會(huì)上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫,，求職者的簡歷一旦被查出“注水”,，頂多是失去當(dāng)前的求職機(jī)會(huì)，并不影響以后求職,，簡歷“注水”的成本很低,。

學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足,。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說,，對(duì)于簡歷“注水”問題,，學(xué)校是堅(jiān)決反對(duì)的。但學(xué)生投遞的簡歷大都不給老師核實(shí),，學(xué)校暫時(shí)沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職,，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡歷。

韶華舞流年

不要“注水”的光彩,，堅(jiān)守誠信的準(zhǔn)則

有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去,；心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮,。教育專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難,，并非總量不足,，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

“大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,，不可能‘人人皆是白領(lǐng),，人人都坐辦公室’�,！焙邶埥�省社��(huì)科學(xué)院研究員趙瑞政認(rèn)為,，高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀,。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來,，就業(yè)天地才會(huì)更加開闊。

中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說,，有的同學(xué)參與到這種簡歷“注水”大軍中,，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡歷獲得求職機(jī)會(huì),，對(duì)其他競爭對(duì)手來講是不公平的,。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì)因此喪失一些工作機(jī)會(huì),。

簡歷“注水”增大用人單位招聘成本,。谷實(shí)農(nóng)牧集團(tuán)股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說，用人單位投入人力物力來對(duì)簡歷真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí),，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實(shí),，造成資源浪費(fèi)。

趙瑞政認(rèn)為,，簡歷“注水”不是小事,，有悖于我國誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì)中蔓延,，會(huì)危害其他競爭者和用人單位,，還會(huì)損害社會(huì)公平正義,。

吳帆建議，目前對(duì)于畢業(yè)造假的行為,，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約,，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠信教育,，對(duì)求職簡歷把關(guān),、審核，從源頭堵 住簡歷“注水”,；同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)誠信體系建設(shè),，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度,，方便用人單位查詢,，以減少失信行為。（新華網(wǎng)）