大學(xué)生找工作簡歷造假成風(fēng) 稱不造假是大傻

韶華舞流年

        學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員,、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,，類似的簡歷造假、文憑“注水”,，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn),，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕,。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實難,，于是“鋌而走險”,。“騙來”的飯碗端不穩(wěn),，這種不良風(fēng)氣的蔓延,，不僅提高用人單位招聘成本,，而且嚴(yán)重危害社會公平正義。

“自己提拔自己”,，簡歷裝扮“高大上”

“經(jīng)濟下行壓力加大,，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎,�,！痹谝恍┬�園招聘會上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的嚴(yán)峻形勢,。一些黨政機關(guān),、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定,。

誰愿意第一輪就被淘汰呢,？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機會,，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息,，給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假,，十足一大傻”,。

——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn),，有些學(xué)生明明是共青團員,，簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例,。

——“自己提拔自己”,。北京語言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹，有些學(xué)生本來是學(xué)生會某部干事,，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會某部部長,。有的學(xué)生明明是某部部長，卻寫成是學(xué)生會主席,。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右,。

——在簡歷中虛報學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生,，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后,，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假,，最終被單位辭退,。

——簡歷“無中生有”。北京一高校學(xué)生小田說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷,，包括職位,、工作內(nèi)容、業(yè)績,�,！盀榱俗尵幵斓膶嵙�(xí)經(jīng)歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料,，熟悉這家公司的業(yè)務(wù),。”

某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹,，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù),，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實,�,！�

不想付諸勞動，投機風(fēng)氣日盛

現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”,，其實更多的是顯現(xiàn)一種社會心態(tài),，是面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng),。在就業(yè)壓力下,，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”,，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”,，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn),。

國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實習(xí)機會，而是既想獲得實習(xí)經(jīng)歷,，又不想付諸勞動,。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄,�,！�

核實簡歷成本高，助長了投機風(fēng)氣,�,！叭绻�每個畢業(yè)生的簡歷信息都去核實，成本就太高了,�,！背逃昙颜f，有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進來，如果逐一核實,，人力資源部門就不用干別的了,。

采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章,，所以即便簡歷“注水”,，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話核實,，很難甄別實習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/font>

簡歷“注水”的不誠信行為成本低,。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會工作與社會政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機制,，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫,，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機會,，并不影響以后求職,，簡歷“注水”的成本很低。

學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足,。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說,，對于簡歷“注水”問題，學(xué)校是堅決反對的,。但學(xué)生投遞的簡歷大都不給老師核實,，學(xué)校暫時沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，只能平時多督促學(xué)生用真實簡歷,。

韶華舞流年

不要“注水”的光彩,，堅守誠信的準(zhǔn)則

有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去,；心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮,。教育專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難,，并非總量不足,，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

“大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,，不可能‘人人皆是白領(lǐng),，人人都坐辦公室’�,！焙邶埥�省社會科學(xué)院研究員趙瑞政認(rèn)為,，高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，確立符合實際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀,。只有把個人就業(yè)希望和社會現(xiàn)實結(jié)合起來,，就業(yè)天地才會更加開闊,。

中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說，有的同學(xué)參與到這種簡歷“注水”大軍中,，已形成一種不良風(fēng)氣,。以虛假簡歷獲得求職機會，對其他競爭對手來講是不公平的,。企業(yè)招聘的名額有限,，真正有能力的學(xué)生可能會因此喪失一些工作機會。

簡歷“注水”增大用人單位招聘成本,。谷實農(nóng)牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說,，用人單位投入人力物力來對簡歷真?zhèn)芜M行核實，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實,，造成資源浪費,。

趙瑞政認(rèn)為，簡歷“注水”不是小事,，有悖于我國誠實守信的傳統(tǒng)美德,，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會中蔓延，會危害其他競爭者和用人單位,，還會損害社會公平正義,。

吳帆建議，目前對于畢業(yè)造假的行為,，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約,，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強對學(xué)生的誠信教育,，對求職簡歷把關(guān),、審核，從源頭堵 住簡歷“注水”,；同時加強社會誠信體系建設(shè),，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度,，方便用人單位查詢，以減少失信行為,。（新華網(wǎng)）