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[職場分享] 拿完年終獎就辭職,你問我有沒有公德心,?

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樓主
發(fā)表于 2018-1-29 22:33 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自山東

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文 | Sean Ye

讀者君:職場上,只講感情不講利益的都是耍流氓。

1

最近在知乎上看到一個問題:“拿到年終獎就辭職,,是不是不厚道,?”
我隨即想到有小伙伴在最近一場問答里咨詢我:

“在職找工作,是不是對不起雇主,?”
這種樸素的職業(yè)道德觀,,我也有過。十多年前,,我也是個職業(yè)道德感爆棚的職場新人:
怎么能在職求職呢,?這不是三心二意職場綠茶婊?

沒做滿一個月,,當(dāng)月薪水都不好意思拿,;

公司艱難,員工應(yīng)該同舟共濟(jì),,沒漲薪就不漲薪,;

我不能走,否則老板就孤軍奮戰(zhàn)了,。
現(xiàn)在想想,,自己感動自己,做一個道德帝,,并沒有感化老板,,反而讓老板覺得這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/font>
作為職場人,應(yīng)具備起碼的職業(yè)道德,,但是以上這些“職業(yè)道德觀”高得離譜,,也不合時(shí)宜。很多小伙伴并沒有弄清楚,,企業(yè)和員工之間是雇傭關(guān)系,,不是戀愛關(guān)系。

2
職場人對誰負(fù)責(zé),?


有人說:

“在職場要對老板/上級/公司負(fù)責(zé),。”
嗯,,想多了,。
職場人首先要對自己負(fù)責(zé)——你不對自己負(fù)責(zé),就沒人會對你負(fù)責(zé),。尤其是職業(yè)規(guī)劃,。

你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的自我定位如何,?你對薪酬福利滿意嗎,?你希望在職場上實(shí)現(xiàn)哪些自我價(jià)值?

我在《你的職業(yè)規(guī)劃,公司可能并不感興趣》中分享過:
自己的職業(yè)規(guī)劃必須自己設(shè)計(jì)實(shí)施,。你不去設(shè)計(jì),公司/老板就會替你設(shè)計(jì),。而別人設(shè)計(jì)的方案,,你未必會喜歡。

有時(shí)候,,企業(yè)和職場人的目標(biāo)恰好一致,,雙方都能從合作中有所收獲。企業(yè)發(fā)展,,個人成長,,雙贏。

然而,,職場人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),,不可能總是一致的。
這個時(shí)候,,揮手告別老東家,,道一聲珍重,去尋找我們自己未來的職業(yè)夢,,再正常不過了,。

相反,企業(yè)在發(fā)展過程中如果需要變革,,需要辭退你,,難道你認(rèn)為企業(yè)會有猶豫嗎?
在我看來,,企業(yè)如果能按照勞動法規(guī)定合理補(bǔ)償,,并道一聲“珍重”足矣。

如果再貼心一點(diǎn),,補(bǔ)一句“感謝你多年來的服務(wù),,我們再給你寫一封推薦信”,夠了,。
其次,,職場人要對身邊的人負(fù)責(zé),對配偶負(fù)責(zé),,對子女負(fù)責(zé),,對父母負(fù)責(zé)。

照顧好家人,,是每一個人的職責(zé),。對身邊家人都不負(fù)責(zé)的職場人,妄言對企業(yè)負(fù)責(zé),我是不相信的,。

很多人意識不到:美滿的家庭,,也是職場成功的一個標(biāo)志。

已經(jīng)有企業(yè)開始意識到這一點(diǎn)了,,在提供福利保留人才時(shí),,不少企業(yè)都開始為員工子女,,配偶甚至父母提供福利和健康保障,。最有名的莫過于星巴克去年推出的父母保險(xiǎn)福利了,。

再次,,才是對企業(yè)負(fù)責(zé),而對企業(yè)負(fù)責(zé),,也不意味著拿完年終獎不能跳槽,企業(yè)發(fā)展我就得無條件996加班……

企業(yè)真正需要的是什么,,你清楚嗎,?

3
企業(yè)對員工的要求是什么?


其實(shí),,招聘網(wǎng)站的招聘啟事,對于候選人的要求很詳細(xì),,具體做哪些工作,負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù),,管理多大的團(tuán)隊(duì),,都應(yīng)該有。

試問:有沒有說加入我司拿完年終獎不能跳槽,?
對于正常的企業(yè)來說,,對員工的要求只有一個:做好自己的工作,對得起付給你的薪水,。

很多企業(yè)把Integrity放在價(jià)值觀里,,翻譯過來,,是誠信,,是正直,。
何為正直?不是不跳槽,,不是不出去面試,。而是自己的工作按質(zhì)按量按時(shí)完成,,是遇到問題坦誠溝通,,是職責(zé)范圍內(nèi)義不容辭,。

還有些所謂的職場道德要求,,是黑心老板和缺心眼員工自己腦補(bǔ)出來的:
不能拿完年終獎跳槽,;

不能漲完薪水跳槽;

不能在職看機(jī)會,;

公司困難,,員工得接受低薪?jīng)]長薪,;

公司要發(fā)展,,員工得無條件996奮斗,;

……

職場人,,如果你不混演藝圈,,那么最好多給自己爭取加薪,,別給自己加戲。

你在崗位上完成任務(wù),,工作干得精彩,是對公司最大的報(bào)答和厚道,;你尸位素餐,,出工不出力,然后還宣揚(yáng)我對公司忠心耿耿,,公司心里其實(shí)有一句MMP不知當(dāng)講不當(dāng)講,。

前幾天看到一個視頻,,講的是裁撤事業(yè)編制的公路收費(fèi)人員,,補(bǔ)償金都給了,,一大姐還在鬧,,撂下一句:“我的青春都獻(xiàn)給國家的收費(fèi)事業(yè)了,除了收費(fèi)啥都不會,,以后也學(xué)不會,。”

好好的勞資關(guān)系,,他占據(jù)道德制高點(diǎn),,“我把青春獻(xiàn)給國家了”。非把企業(yè)當(dāng)?shù)鶍�,,然后告訴自己,,爹媽養(yǎng)我是應(yīng)該的。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2018-1-29 22:33 | 只看該作者 | 來自山東

4
先講利益,,再講感情?




作為員工,,你擔(dān)心年終獎發(fā)了之后跳槽,,不夠厚道。
那么,,當(dāng)你遇到企業(yè)在發(fā)年終獎之前把你給裁掉時(shí),,還不得崩潰了?
權(quán)利和義務(wù)是對等的,。勞動法規(guī)定,,裁員,企業(yè)需要提前一個月通知員工,;辭職同樣是一個月,。

如果關(guān)系好,辭職也能一起涮羊肉啊,。走后還給企業(yè)推薦其他朋友來,。

正常的勞資關(guān)系,先講利益,,再講感情,。
如果你把這關(guān)系升級為親人關(guān)系,或者朋友關(guān)系,,那是你自己戲精,。

如果是企業(yè),先講感情(動不動搞“We are伐木累,,家人共進(jìn)退”文化),,職場人反而要提高警惕,。
一旦先講了感情,之后利益就很難開口了,,而感情本身也維系不下去,,本來就不是一家人,。

對于宣揚(yáng)家人文化的企業(yè),,我倒是饒有興趣的想知道這公司是不是永不裁員?畢竟你成績再差賺錢再少,,爸媽總不會扔給你一紙協(xié)議,,打兩個月飯錢,就和你斷絕親子關(guān)系吧,。

不是說“伐木累”的企業(yè)文化不可行,,但具體操作上仍應(yīng)該先講利益,再講感情,。

舉個例子,以下兩種說法,,員工更容易接受哪種?
1,、公司晚上加班搞團(tuán)建,,加班費(fèi)批不下來,,但爭取到明天上午放假調(diào)休。
2,、我們公司都是一家人,一起晚(加)上(班)聚(團(tuán))餐(建),。

第一種雖說是冷了點(diǎn),但利益先談到了,,員工看這一波不太虧,,那就去吧,。
第二種雖然感情上升華得緊,但免不了有員工冷笑:忽悠誰呢,?這不是變相加班嗎,?

雇傭關(guān)系,就講雇傭關(guān)系,。
企業(yè)和職場人都要擺正自己的位置,,不要舔著臉往“伐木累”上去蹭。

對職場人來說,,企業(yè)本來就不是你家,,你把企業(yè)當(dāng)家,一旦企業(yè)講起勞資關(guān)系,,你自個的價(jià)值觀就崩塌了。

于企業(yè)而言,,老板以為這樣境界提升了,,團(tuán)隊(duì)凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上,,會被員工視為大忽悠,。表面上附和,實(shí)際上不恥,。

看過《鹿鼎記》里的神龍教嗎,?
教眾嘴上忠心耿耿,但危機(jī)臨頭,各個反水造反給教主戴綠帽子,。
反倒是韋小寶和師父陳近南,,開篇先談利益:“滿洲韃子一直欺壓我們漢人,搶走我們的銀兩跟女人,,所以我們要反清,。”
最后兩人感情并不差哦,,韋小寶倒是在師父死后,,冒著危險(xiǎn)拼死給師父報(bào)仇。

5




回到原題,,所謂年終獎,,不是年初獎。
這錢本來就應(yīng)該是職場人應(yīng)得的,,拿完年終獎走人,,合乎情理。就算提前走人,,按照勞動法,,年終獎依然是職場人應(yīng)得的。哪有拿完年終獎就不好意思追求前程的說法,?

明明有更好職業(yè)發(fā)展機(jī)會卻不走,,可謂不智;

能掙更多錢有更好福利,,照顧家里老人孩子不去,,可謂不仁;

該拿的錢猶猶豫豫不拿,,在同事間帶來負(fù)面影響,,可謂不義;
不仁不義不智,,還說對公司負(fù)責(zé),,我是不相信的。

職場上,,只講感情不講利益的都是耍流氓,。
板凳
發(fā)表于 2018-1-30 16:22 | 只看該作者 | 來自山東
嚴(yán)重同意!年終獎是對過去一年的獎勵,,為什么不拿,!
地板
發(fā)表于 2018-1-31 12:21 | 只看該作者 | 來自山東
凡事問心無愧就好。
5
發(fā)表于 2018-1-31 15:31 | 只看該作者 | 來自山東
前提是公司要有年終獎
6
發(fā)表于 2018-2-1 10:02 | 只看該作者 | 來自山東
職場上,,只講感情不講利益的都是耍流氓
7
發(fā)表于 2018-2-2 11:27 | 只看該作者 | 來自山東
在職的時(shí)候不混日子,,離職前拿你該拿的,這叫心安理得。
8
發(fā)表于 2018-2-2 14:58 | 只看該作者 | 來自山東
拿年終獎就辭職無可厚非,,真沒必要把道德觀扯進(jìn)來
9
發(fā)表于 2018-2-7 10:11 | 只看該作者 | 來自山東
做該做的事,,拿該拿的錢

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