拿完年終獎就辭職，你問我有沒有公德心,？

不知者不悲

文 | Sean Ye

讀者君：職場上，只講感情不講利益的都是耍流氓,。

1

最近在知乎上看到一個問題：“拿到年終獎就辭職,，是不是不厚道,？”

我隨即想到有小伙伴在最近一場問答里咨詢我：

“在職找工作，是不是對不起雇主,？”

這種樸素的職業(yè)道德觀,，我也有過。十多年前,，我也是個職業(yè)道德感爆棚的職場新人：

怎么能在職求職呢,？這不是三心二意職場綠茶婊？

沒做滿一個月,，當月薪水都不好意思拿,；

公司艱難，員工應該同舟共濟,，沒漲薪就不漲薪,；

我不能走，否則老板就孤軍奮戰(zhàn)了,。

現在想想,，自己感動自己，做一個道德帝,，并沒有感化老板,，反而讓老板覺得這是理所應當的。

作為職場人,，應具備起碼的職業(yè)道德,，但是以上這些“職業(yè)道德觀”高得離譜，也不合時宜,。很多小伙伴并沒有弄清楚,，企業(yè)和員工之間是雇傭關系，不是戀愛關系,。

2

職場人對誰負責,？

有人說：

“在職場要對老板/上級/公司負責�,！�

嗯,，想多了。

職場人首先要對自己負責——你不對自己負責,，就沒人會對你負責,。尤其是職業(yè)規(guī)劃。

你的職業(yè)目標是什么,？你的自我定位如何,？你對薪酬福利滿意嗎？你希望在職場上實現哪些自我價值,？

我在《你的職業(yè)規(guī)劃,，公司可能并不感興趣》中分享過：

自己的職業(yè)規(guī)劃必須自己設計實施,。你不去設計，公司/老板就會替你設計,。而別人設計的方案,，你未必會喜歡。

有時候,，企業(yè)和職場人的目標恰好一致,，雙方都能從合作中有所收獲。企業(yè)發(fā)展,，個人成長,，雙贏。

然而,，職場人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標,，不可能總是一致的。

這個時候,，揮手告別老東家,，道一聲珍重，去尋找我們自己未來的職業(yè)夢,，再正常不過了,。

相反，企業(yè)在發(fā)展過程中如果需要變革,，需要辭退你,，難道你認為企業(yè)會有猶豫嗎,？

在我看來,，企業(yè)如果能按照勞動法規(guī)定合理補償，并道一聲“珍重”足矣,。

如果再貼心一點,，補一句“感謝你多年來的服務，我們再給你寫一封推薦信”,，夠了,。

其次，職場人要對身邊的人負責,，對配偶負責,，對子女負責，對父母負責,。

照顧好家人,，是每一個人的職責。對身邊家人都不負責的職場人,，妄言對企業(yè)負責,，我是不相信的,。

很多人意識不到：美滿的家庭，也是職場成功的一個標志,。

已經有企業(yè)開始意識到這一點了,，在提供福利保留人才時，不少企業(yè)都開始為員工子女,，配偶甚至父母提供福利和健康保障,。最有名的莫過于星巴克去年推出的父母保險福利了。

再次,，才是對企業(yè)負責,，而對企業(yè)負責，也不意味著拿完年終獎不能跳槽,，企業(yè)發(fā)展我就得無條件996加班……

企業(yè)真正需要的是什么,，你清楚嗎？

3

企業(yè)對員工的要求是什么,？

其實,，招聘網站的招聘啟事，對于候選人的要求很詳細,，具體做哪些工作,，負責什么業(yè)務，管理多大的團隊,，都應該有,。

試問：有沒有說加入我司拿完年終獎不能跳槽？

對于正常的企業(yè)來說,，對員工的要求只有一個：做好自己的工作,，對得起付給你的薪水。

很多企業(yè)把Integrity放在價值觀里,，翻譯過來,，是誠信，是正直,。

何為正直,？不是不跳槽，不是不出去面試,。而是自己的工作按質按量按時完成,，是遇到問題坦誠溝通，是職責范圍內義不容辭,。

還有些所謂的職場道德要求,，是黑心老板和缺心眼員工自己腦補出來的：

不能拿完年終獎跳槽；

不能漲完薪水跳槽；

不能在職看機會,；

公司困難,，員工得接受低薪沒長薪；

公司要發(fā)展,，員工得無條件996奮斗,；

……

職場人，如果你不混演藝圈,，那么最好多給自己爭取加薪,，別給自己加戲。

你在崗位上完成任務,，工作干得精彩,，是對公司最大的報答和厚道；你尸位素餐,，出工不出力,，然后還宣揚我對公司忠心耿耿，公司心里其實有一句MMP不知當講不當講,。

前幾天看到一個視頻,，講的是裁撤事業(yè)編制的公路收費人員，補償金都給了,，一大姐還在鬧,，撂下一句：“我的青春都獻給國家的收費事業(yè)了，除了收費啥都不會,，以后也學不會,。”

好好的勞資關系,，他占據道德制高點,，“我把青春獻給國家了”。非把企業(yè)當爹媽,，然后告訴自己,，爹媽養(yǎng)我是應該的,。

不知者不悲

4

先講利益,，再講感情？

作為員工,，你擔心年終獎發(fā)了之后跳槽,，不夠厚道。

那么,，當你遇到企業(yè)在發(fā)年終獎之前把你給裁掉時,，還不得崩潰了？

權利和義務是對等的。勞動法規(guī)定,，裁員,，企業(yè)需要提前一個月通知員工；辭職同樣是一個月,。

如果關系好,，辭職也能一起涮羊肉啊。走后還給企業(yè)推薦其他朋友來,。

正常的勞資關系,，先講利益，再講感情,。

如果你把這關系升級為親人關系,，或者朋友關系，那是你自己戲精,。

如果是企業(yè),，先講感情（動不動搞“We are伐木累，家人共進退”文化）,，職場人反而要提高警惕,。

一旦先講了感情，之后利益就很難開口了,，而感情本身也維系不下去,，本來就不是一家人。

對于宣揚家人文化的企業(yè),，我倒是饒有興趣的想知道這公司是不是永不裁員,？畢竟你成績再差賺錢再少，爸媽總不會扔給你一紙協(xié)議,，打兩個月飯錢,，就和你斷絕親子關系吧。

不是說“伐木累”的企業(yè)文化不可行,，但具體操作上仍應該先講利益,，再講感情。

舉個例子,，以下兩種說法,，員工更容易接受哪種？

1,、公司晚上加班搞團建,，加班費批不下來，但爭取到明天上午放假調休,。

2,、我們公司都是一家人,，一起晚（加）上（班）聚（團）餐（建）。

第一種雖說是冷了點,，但利益先談到了,，員工看這一波不太虧，那就去吧,。

第二種雖然感情上升華得緊,，但免不了有員工冷笑：忽悠誰呢？這不是變相加班嗎,？

雇傭關系,，就講雇傭關系。

企業(yè)和職場人都要擺正自己的位置,，不要舔著臉往“伐木累”上去蹭,。

對職場人來說，企業(yè)本來就不是你家,，你把企業(yè)當家,，一旦企業(yè)講起勞資關系，你自個的價值觀就崩塌了,。

于企業(yè)而言,，老板以為這樣境界提升了，團隊凝聚力也提升了,。殊不知利益跟不上,，會被員工視為大忽悠。表面上附和,，實際上不恥,。

看過《鹿鼎記》里的神龍教嗎？

教眾嘴上忠心耿耿,，但危機臨頭,，各個反水造反給教主戴綠帽子。

反倒是韋小寶和師父陳近南,，開篇先談利益：“滿洲韃子一直欺壓我們漢人,，搶走我們的銀兩跟女人，所以我們要反清,�,！�

最后兩人感情并不差哦，韋小寶倒是在師父死后,，冒著危險拼死給師父報仇,。

5

回到原題，所謂年終獎,，不是年初獎。

這錢本來就應該是職場人應得的，拿完年終獎走人,，合乎情理,。就算提前走人，按照勞動法,，年終獎依然是職場人應得的,。哪有拿完年終獎就不好意思追求前程的說法？

明明有更好職業(yè)發(fā)展機會卻不走,，可謂不智,；

能掙更多錢有更好福利，照顧家里老人孩子不去,，可謂不仁,；

該拿的錢猶猶豫豫不拿，在同事間帶來負面影響,，可謂不義,；

不仁不義不智，還說對公司負責,，我是不相信的,。

職場上，只講感情不講利益的都是耍流氓,。

buwangcz

嚴重同意,！年終獎是對過去一年的獎勵，為什么不拿,！

秋雨落葉

凡事問心無愧就好,。

小樓昨夜笑秋風

前提是公司要有年終獎

fengyehl

職場上，只講感情不講利益的都是耍流氓

FxzaiddΟοo

在職的時候不混日子,，離職前拿你該拿的,，這叫心安理得。

往事依舊繞心間

拿年終獎就辭職無可厚非,，真沒必要把道德觀扯進來

雨魂天雪

做該做的事,，拿該拿的錢