會(huì)計(jì)人如何實(shí)現(xiàn)完美離職和入職

煙臺(tái)好老師

年底了,，很多會(huì)計(jì)人都在琢磨著要跳槽,，都在醞釀著拿到獎(jiǎng)金后就開(kāi)始找下一家。今天我們來(lái)看看這篇文章,，是關(guān)于如何完美離職和入職的,。

當(dāng)你已經(jīng)確定自己需要與這個(gè)公司分手時(shí)，那么給這個(gè)“離開(kāi)”劃上圓滿的句號(hào)吧,。很多人會(huì)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,，草率行事，在理由上敷衍搪塞,。卻不料,，圈子很窄，消息傳遞速度很快,，沒(méi)多久就原形畢露,，這不僅傷了自己的誠(chéng)信，還惹惱了舊東家,，不堪的傳言也隨之而來(lái),。

這個(gè)世界很小，沒(méi)有一個(gè)離職是真的說(shuō)再見(jiàn),。中國(guó)有句俗語(yǔ)：山水也有相逢日,，人生何處不相逢？給別人留有余地,，也是給自己留下機(jī)會(huì),。

職場(chǎng)專家建議，做好以下四步方能完美轉(zhuǎn)身,。

第一步辭職信怎么寫(xiě),？

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限,、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容,，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”,。TIPS：如果是個(gè)人主動(dòng)離職,，辭職信的遞交需提前三十天。**期員工提前三天,。

第二步如何與上司面談,？

首先應(yīng)該選一個(gè)雙方都不是很忙的時(shí)間與你的上司面談。其次在面談開(kāi)始時(shí)有必要感謝公司帶給你的成長(zhǎng)與幫助,，譬如由目前這份工作中獲得的經(jīng)驗(yàn),、從上司身邊學(xué)到的很多東西、公司對(duì)自己的培養(yǎng)教育,、上司對(duì)自己的種種支持和幫助,、公司給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。

然后再說(shuō)你離職的決定,。如果你不便說(shuō)出離職或跳槽的理由,，可以表達(dá)得圓滑一些。離職面談要傳遞的信息是：“我離職是為了自己”而不是其他,。不要提及你要走的不必要的細(xì)節(jié),，你離去是為了自己的最佳利益。與此同時(shí),，把你事先準(zhǔn)備好的一份簡(jiǎn)短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中,。TIPS：當(dāng)下的“回頭草”吃不得。當(dāng)你的上司試圖說(shuō)服你留下來(lái)繼續(xù)為他效力時(shí),，婉拒是比較合適的,。因?yàn)楹苡锌赡苓@個(gè)時(shí)候上司是嘗試拖延時(shí)間，以便公司盡快選擇新的職員接任你的工作,。

第三步如何交接工作,？

仔細(xì)認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中,。盡己所能完成你手頭上余下的工作,。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成,，哪些工作需要留待新接任職員完成,，同時(shí)搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員是你的責(zé)任,。

當(dāng)你在這家公司的最后工作日到來(lái)時(shí),，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原公司開(kāi)出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新公司,，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司即可,，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛,。TIPS：提前做好年休假計(jì)算規(guī)劃,，以免浪費(fèi)。

離職過(guò)程經(jīng)典問(wèn)題解答

經(jīng)典問(wèn)題1：提交離職申請(qǐng)上級(jí)不批怎么辦,？

專家答復(fù)：如果你是提前30天向公司發(fā)出辭職申請(qǐng),，相當(dāng)于依法單方通知解除勞動(dòng)合同。即使上司不簽字批準(zhǔn),，你也可以在30天以后離開(kāi)原公司,，并要求公司依法**離職手續(xù)。公司不給辦相關(guān)手續(xù)的話,，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求公司履行法定義務(wù)，并賠償由此造成的損失,。如果員工與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛,，如未歸還辦公電腦，未歸還**等,，公司可以通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,，但不能以此限制員工辭職。

經(jīng)典問(wèn)題2：離職申請(qǐng)不滿三十天,，急著想去下家公司怎么辦,？

專家答復(fù)：可以與公司協(xié)商。注意兩個(gè)方面：第一與上司協(xié)商如何盡快完成工作上的交接,；第二在與上司確認(rèn)工作交接時(shí)間后,，與人事部確認(rèn)人事手續(xù)上的**時(shí)間（這一步也可以通過(guò)直屬上司來(lái)確認(rèn)）。一般情況下,，HR會(huì)對(duì)交接工作的時(shí)間和其他具體事項(xiàng)統(tǒng)籌兼顧,，在盡可能不損害公司利益前提下**人事交接手續(xù)。

經(jīng)典問(wèn)題3：申請(qǐng)主動(dòng)辭職,，員工是否有權(quán)在公司答復(fù)之前撤銷申請(qǐng),？

專家答復(fù)：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,�,！奔磩趧�(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)屬于一種形成權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式提出,，并將書(shū)面通知送達(dá)給了用人單位,，無(wú)論用人單位是否同意，均能發(fā)生法律效力,。

既然辭職申請(qǐng)一經(jīng)送達(dá)即能發(fā)生法律效力,，就意味著勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知不可隨意撤銷,。因此，雖然員工遞交辭職書(shū)時(shí),，解除勞動(dòng)合同的行為還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成,，但在公司已經(jīng)收到辭職申請(qǐng)的情況下，除非得到公司的同意,，員工無(wú)權(quán)單方反悔，撤回自己的辭職申請(qǐng),。（完）