芝罘區(qū)又要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我離著最低工資標(biāo)準(zhǔn)又近了一步

永遠(yuǎn)有多遠(yuǎn) · 發(fā)表于 2015-3-12 14:27

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近日,，芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年執(zhí)行的1500元調(diào)整到1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年執(zhí)行的15元調(diào)整到16元,，新標(biāo)準(zhǔn)自本月起實(shí)行,。
區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策,，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（包括農(nóng)民工）,。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力,，需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,，加強(qiáng)跟蹤檢查,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn),。
實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià),。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定,。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：延長工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資,；　中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；法律、法規(guī)和國家,、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利待遇,，包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品,，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）,；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi),、喪葬撫恤救濟(jì)金,、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助,、冬季取暖補(bǔ)貼,、夏季防暑降溫費(fèi)等。
對(duì)于沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位,，人力資源社會(huì)保障部門將按涉案人數(shù)及金額的程度,，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動(dòng)者加付賠償金；經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的,，由人力資源社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款,。

這個(gè)圖配的真好