試用期不是“白用期”,！關(guān)于試用期的陷阱

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關(guān)于試用期大家應(yīng)該都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò),，試用期到底職場(chǎng)人有哪些權(quán)益,，哪些保障？快來(lái)學(xué)習(xí),！

1,、什么是試用期？

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。

2,、試用期是法律強(qiáng)制的嗎？

試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,，可以約定,，也可以不約定。

3,、試用期時(shí)間多長(zhǎng),？

試用期一般3個(gè)月到6個(gè)月，最多不能超過(guò)6個(gè)月,。

陷阱一：只簽訂試用期合同

1.部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動(dòng)合同,，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力,，還能方便接觸勞動(dòng)關(guān)系,。

2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

陷阱二：工資福利差

1.用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資,，且不給試用期員工落實(shí)各類相關(guān)福利,。

2.試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動(dòng)合同約定的80%,，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

陷阱三：延長(zhǎng)試用期

1.用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長(zhǎng)試用期,。

2.《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與員工只能存在一次試用期。

陷阱四：拒交或欠交社保

1.很多用人單位以試用期不用交社保,，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補(bǔ)交社保為理由,，拒交或欠交社保。

2.用到企業(yè)拒交社保的情況,，員工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴,，并且如勞動(dòng)者以此為理由解決勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付賠償金,。

陷阱五：合格與否單位說(shuō)了算

用人單位在試用期接觸勞動(dòng)合同,，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi),，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，必須能夠舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件,。（文章來(lái)源：@人民日?qǐng)?bào)）

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