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2015-8-24 11:50 上傳
如何處理好與上司的關(guān)系,對個人以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用,。因為你的上司,,特別是你的第一任上司,會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響,。無論是你專業(yè)能力的提升,,還是你的做事風(fēng)格,、工作習(xí)慣、為人處世的價值觀,,都會受到上司的很大影響,。
上司并不是因為不通人情、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,,他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力,、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣,,需要工作,,需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已,。那么作為職場新人,,我們又該如何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識呢?
一,、成為上司的得力助手
首先,,你必須了解上司的脾氣。例如,,在接受下屬意見時,,有人喜歡白紙黑字的書面報告,有人則喜歡簡短的口頭報告,。有些上司要求下屬自動自覺,,自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時向他報告,,凡事以他的意見為準,。你若一言一行均令上司滿意,要升職還不容易嗎,?
其次是,,若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準,對你必然有好處,。例如,,上司經(jīng)常找不到需用的文件,你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧,;要是他對某客戶處理不當(dāng),,你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告,,你不妨代勞,。這樣,上司覺得你是好幫手后,自然會重用你,,你自己也可以多積累一些工作本錢,。
二、承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司,,會有以下的批評:他不過是命比我好,,辦事能力卻遠不及我,還不可一世的樣子,,只懂得一味批評我們的工作做得不好,,一旦問題真正出現(xiàn),他又推卸責(zé)任,。
你感到很氣憤,,但你要記住一個事實,上司能坐到上司的位子,,必然有某些地方是你所不及的,。沒有人是十全十美的,在辦公室里與其明爭暗斗,,弄至兩敗俱傷,,不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡,,凡事“小不忍,,則亂大謀”。作為別人的下屬,,同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時,,你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說,,與上司建立良好的工作關(guān)系,,對你的工作有百利而無一害。
三,、在細節(jié)問題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯了事的時候,,不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實,,你只有承擔(dān)責(zé)任,,努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事,才是上策,,我們要讓自己學(xué)會接受批評,。
要令上司信任你,相信你能準時完成工作,。記著,做完任何報告都要翻看兩次以上,在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前,。你得謹記工作時限,,即便不能準時做好,也應(yīng)預(yù)先通知上司,,當(dāng)然最好不必這樣做,。作為下屬,你得主動地,、圓滿地把工作完成,,而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四,、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通,。這種技巧十分微妙,給上司簡潔,、有力的報告,,切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間,但重要的事必須請示他,。耐心尋找上司的特點,,以他喜歡的方式完成工作,不要逞強,,更不要急于表現(xiàn)自己,。隨時隨地,抓緊機會表示自己對他忠心耿耿,,永遠站在上司這一邊,。以你的態(tài)度說明一個事實:我是你的好朋友,我會盡己所能討好你,。不要以為上司很愚笨,,如果你真的努力這樣做,他看在眼里,,一定會很明白你的意思,,對你日漸產(chǎn)生好感。
來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)
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