2014年應(yīng)屆生入職2個月后,，有4個工作心得分享

幾許風(fēng)雨

工作也兩個月了,，臨放假之前總結(jié)一下我的工作心得。和大家交流一下吧,，可能對一些人會有幫助,。

今年，甚至明年,，對我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生來說都是很難的一年,。之所有難，不僅僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)造成的失業(yè)加劇,，更因?yàn)榇髮W(xué)擴(kuò)招的悲劇性后果愈加的明顯,。我們是擴(kuò)招最多的一屆，自然也就是畢業(yè)生最多的一屆,。就業(yè)壓力也自然最大,。對于本科生而言,，有無數(shù)的碩士在你前面排隊。對于�,？粕�而言更是有無數(shù)的本科生在你面前排隊,。所以每個人都要有自己心中的一個算盤。

我總覺得,，上班較之于上學(xué),，就如圍城內(nèi)外的男女。有很多通俗的道理都可以說明,，比如：
得不到的就是最好的——還沒有工作的人都羨慕極了已經(jīng)上班的了,。可是只有上班的人才知道,，要是不上班該多好,，還可以學(xué)更多的知識，來謀取更好的機(jī)會,。要知道,，很多人在上班之后，就要面對數(shù)十年如一日的生活,，真的是那種一眼就可以看見未來的生活,。說到這，我想起一句話：相對死亡而言,，生命更厭倦單調(diào),。

失去后才懂得珍惜——我敢肯定的是，所有上班的人,，無論工作如何,，都不免會懷念自己的學(xué)生時光。所以,，真心希望,，還留在課堂里的學(xué)生，利用好自己的時間,，真正去享受只有一次的學(xué)生時代,。我現(xiàn)在每天下班后，回到寢室的那一段路,，看著背著書包,、成群結(jié)伴的學(xué)生，看著曾經(jīng)陪我度過最充實(shí)的日子的圖書館,，看著那些籃球場,，心里都是酸酸的。任何事情,，在時間面前都會顯得渺小而無力,。當(dāng)面對無法再重來的一切，能做的更多的是回味,，或許也有嘆息,。

不說這些乏味的話題了。還是寫點(diǎn)有實(shí)用價值的文字吧,。

工作后必須面對的問題有很多,。

首先是適應(yīng)工作，最快時間內(nèi)領(lǐng)悟工作的核心要領(lǐng),。

任何一個人,，在面對新工作的時候，都會有一個適應(yīng)期,。在這段時間內(nèi),，我們需要在最短時間內(nèi)，去了解這份工作的大概流程,，以及核心要領(lǐng),。你不可能所有問題都處理的很好，但是你要弄明白自己所從事工作的核心要領(lǐng),，比如編輯,，核心要領(lǐng)，是在任何情況下寫出領(lǐng)導(dǎo)需要的文字,。（當(dāng)興趣與特長成為工作后,，有兩個結(jié)果：一種如魚得水，一種是變得單調(diào)乏味,。大家在選擇工作的時候要慎重考慮與個人喜好的關(guān)系）比如銷售的核心要領(lǐng)就是人際關(guān)系,，無時無刻都要接近自己的預(yù)期業(yè)績。

這時候切忌每天想著自己所學(xué)的專業(yè),，看過什么書,，這都關(guān)系不大。現(xiàn)實(shí)中的工作情況的千變?nèi)f化的,，沒個企業(yè)的區(qū)別也很好,，所以要學(xué)會觀察與總結(jié)，而不是一味的照本宣科,。把思路盡量放開,，思路越廣，眼界也開,，自然收獲越大,。掌握一項工作的核心要領(lǐng)后，再去做工作細(xì)節(jié)的完善,，就會變得很容易了,。而且核心要領(lǐng)也是你的看家本領(lǐng),，是別人拿不去的，領(lǐng)導(dǎo)極為重視員工對工作核心要領(lǐng)的領(lǐng)悟程度,，這直接決定你在今后工作中的潛力與可塑性,。而且，對工作核心要領(lǐng)的掌握程度也在不同情況下影響你的自信心,。

其次是辦公室文化,。

當(dāng)你有了對工作的自信心之后，你就會覺得一切美好起來了,。不會再覺得自己一無是處,，什么都需要學(xué)了。辦公室是一個很特殊的環(huán)境,，你要知道,，只要是一個辦公室的人，自然有相通之處,。否則是沒法共處的,。但是共處并不代表共融。成為職業(yè)人之后,，要學(xué)會理性,。而不是感情用事，任何事情都不要有這樣的想法：我怎么怎么的,。我曾經(jīng)怎么怎么的……再和諧的辦公室,，也是理性大于感情。

個人情感與工作要嚴(yán)格區(qū)分**,。在完成業(yè)績的那一刻,，領(lǐng)導(dǎo)的笑容一定是最燦爛的，而在疏漏之時,，領(lǐng)導(dǎo)也一定是最無情的,。不要拿昨天的工作和今天比。昨天就是昨天,。而今天,，你隨時有被炒掉的可能。

第三是明確短期與長期的工作目標(biāo)并嚴(yán)格執(zhí)行,。

應(yīng)屆生是很不職業(yè)的,，很多事情隨意性太強(qiáng)，結(jié)果難免自討苦吃,。工作后,，要把每天，每周每月等的工作計劃,，清晰立項,，然后嚴(yán)格實(shí)行,。我認(rèn)為看不清遠(yuǎn)方的人是不可能成功的，而看不清腳下的人,，更不可能成功,。不同時間段工作計劃的按時完成，既可以提高你的自信心,，增加成就感,，也可以為今后的職業(yè)生涯開個好頭,。這就像良好的生活習(xí)慣一樣,，會影響我們一輩子。工作后的效率與執(zhí)行力是很關(guān)鍵的,，領(lǐng)導(dǎo)最在乎這個,。

給你一件事情，你是不是在交代清楚的情況下可以按時按質(zhì)完成,，是個人能力的最好證明,。而這些成功的背后，是日常良好工作習(xí)慣的結(jié)果,。而且,，要盡可能的在完成本職工作的前提，和領(lǐng)導(dǎo)多申請一些額外的工作,。這種情況下,，辛苦是必然的，但收獲也是豐厚的,。

第四是工資與個人能力的關(guān)系問題,。

個人能力通過鍛煉得到了提高，創(chuàng)造的價值量也相應(yīng)增加,，這時候,，最關(guān)心的是工資問題了。而工資要和人力資源部門談,，在國企還好,，如果在私企，個人工資的高低一方面取決于個人能力,，但是另一方面取決于你的談判技巧,。要知道，人力資源部門的工作可不僅僅是為企業(yè)尋找合適的優(yōu)秀人才,，他們還有一個我們常常忽略的工作,，就是他們每年為企業(yè)可以剩下數(shù)目很大的工資開銷。一個好的人力資源不僅要能識人,，用人,，也需要用最低的工資留人,。

直接點(diǎn)說：人力總監(jiān)們是沒有什么感情的。他們更多的時候不是你這匹千里馬的伯樂,，而是公司的財務(wù)會計,。他們一定是想法設(shè)法的榨取你最為公司新員工的最大價值。更有很多企業(yè)專業(yè)挑應(yīng)屆生“欺負(fù)”,。這是潛規(guī)則,。所以和人力談工資需要有足夠的自信與對自身清楚的認(rèn)識。

談判的時候要盡量少說而切中要害,，找到自身長處與企業(yè)人才缺口最完美的契合點(diǎn),，那么一定能夠換回你贏得的報酬，甚至你都可以反過來“威脅”人力,。（現(xiàn)實(shí)就是這么黑暗,，當(dāng)然我認(rèn)為我們在乎的應(yīng)該是在得到贏得的薪酬之后，把更多的精力投入到工作與個人成長之中,。）

暫時想到的就這么多,，希望多看到的人有幫助，能對工作有個大概的了解,。切記：努力工作才是第一位的,。其余的都是水到渠成。

永遠(yuǎn)不要相信輕易就會有明天,。明天都是今天的付出換來的,。（轉(zhuǎn)載）