調(diào)查報(bào)告稱(chēng)六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線(xiàn)城市就業(yè)

韶華舞流年

在北上廣等一線(xiàn)城市,，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵,，選擇一線(xiàn)城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。報(bào)告顯示,，畢業(yè)生最看重的前三項(xiàng)指標(biāo)為“晉升機(jī)會(huì)”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，最不看重的是“他人認(rèn)可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”,。不難看出,，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系，對(duì)于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是,，在大學(xué)生就業(yè)能力方面,，“海歸”通用能力強(qiáng)于“本土制造”。這四項(xiàng)通用能力包括,，數(shù)**用,，言語(yǔ)理解，邏輯推理和資料分析,，這四方面能力是開(kāi)展實(shí)際工作的基礎(chǔ)能力,，會(huì)影響一個(gè)人處理數(shù)字，文字等信息的敏捷度和準(zhǔn)確性,，一定程度上也是綜合實(shí)力的體現(xiàn),。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為57分,，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為70分,。

此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出,，報(bào)告認(rèn)為，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生“軟實(shí)力”,、“情商”等方面的教育培養(yǎng),。

針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，該報(bào)告認(rèn)為主要原因包括,，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)普遍存在盲點(diǎn),，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實(shí)、不成熟等,。數(shù)據(jù)顯示,，超過(guò)七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點(diǎn)，四成以上的畢業(yè)生對(duì)于關(guān)乎工作和生活實(shí)際的問(wèn)題沒(méi)有明確的選擇傾向,�,！按髮W(xué)生對(duì)自身定位不清晰、對(duì)職業(yè)期許不現(xiàn)實(shí)以及人才供求信息不對(duì)稱(chēng),，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因,。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō),。（北京日?qǐng)?bào)）