最不遭人待見的原來是悲觀主義者

夢中盜夢

文：曾燁軒

悲觀主義者大概是最不招人待見的一種人,。這些總是只看事情消極面的負(fù)能量者,，在我們的家庭,、工作環(huán)境乃至社會各界中幾乎無處不在,，而一旦身邊出現(xiàn)這樣的朋友或同事，你的情緒也很容易被傳染變得低落糟糕,。

這不是件好事,。被悲觀主義者包圍的人生活也不會陽光積極，而消極不能帶來成功,。在負(fù)能量朋友的包圍下,，改變自身壞習(xí)慣會變得異常困難，如果你長期被他們不必要的戲劇化和復(fù)雜性干擾,，你根本無法發(fā)揮自己最大潛能,。

“86%的富人都習(xí)慣于同其他有正能量的人打交道�,！痹诟�蹤調(diào)研了5年富人的日常習(xí)慣后,，《改變你的習(xí)慣，改變你的人生》一書的作者Thomas C. Corley發(fā)現(xiàn),，由于人際關(guān)系會對你的財務(wù)成功造成影響,，富人們都會不惜一切代價來回避那些有毒的悲觀主義者。

“白手起家的百萬富翁們對社交對象的選擇尤其挑剔,。他們總是在尋找目標(biāo)導(dǎo)向型人,，總是與樂觀、熱情以及整體精神面貌積極的人結(jié)交,。”針對人們偏愛用正能量者取代負(fù)能量的朋友和熟人的做法,，Corley也試圖從研究對象的共性中找到了合理解釋：我們會模仿自己交往的人,。只有精神面貌積極的人才可能獲得長期的成功，而人們的成功狀況通常與其近交人群類似,。

類似的結(jié)論早在近一個世紀(jì)前已經(jīng)被記者Napoleon Hill提出,。在調(diào)研了超過500名白手起家的百萬富翁以后，他在1937年的暢銷書《思考致富》中寫道：“人們會習(xí)得交往對象的本性,、習(xí)慣以及思考能力,。”

在職場中,，悲觀主義員工同樣不受歡迎,。每個職場人都可能有倦怠和抱怨的時候，但這里指的是那些在工作場所持續(xù)保持消極態(tài)度的人,。悲觀態(tài)度是工作場所至關(guān)重要的問題之一,，除了會降低員工本人工作效率，導(dǎo)致其動力缺乏,、分心等一系列問題,，消極態(tài)度還具有極強的情緒感染性。也就是說，一個員工的負(fù)能量可能會擴散到整個團(tuán)隊和辦公室,，導(dǎo)致同事之間缺乏良性溝通,，而過多的抱怨也會增加緊張感。另外,，悲觀主義者在消極態(tài)度下養(yǎng)成的不良工作習(xí)慣也可能傳染給周邊的其他同事,。

悲觀主義不是一個吸引人的品質(zhì)，負(fù)能量會阻礙人追求成功,。沒有人愿意和悲觀,、消極的人共事，“滿是負(fù)能量而被疏遠(yuǎn)的人也是沒有成功希望的,�,！背�了盡量回避與悲觀主義的同事過多交往，Hill還表示,，選擇一個樂觀,、值得模仿學(xué)習(xí)的雇主也很重要。

無論是普通員工還是管理者,，當(dāng)你在工作中無法回避負(fù)能量者時,，可以采取很多策略來給他們帶來積極影響。首先,，你要做的不是評判他們的好壞或是八卦,，而是應(yīng)該試圖找出他們問題的根源所在。在他們自己都沒什么期望時,，如果你能提供積極的支持,，也可能帶來許多改變。另外,，這些人既然仍在繼續(xù)工作,，顯然是有做得不錯之處，你可以積極給予反饋,，慶祝他們的成功,，把他們的注意力從關(guān)注消極面轉(zhuǎn)移到獲得成就感的事物上，增強他們的自信心,。

其實,，負(fù)面情緒也不都是有害的。例如,，在NASA的悲觀主義員工可能不覺得哥倫比亞號航天飛機已經(jīng)準(zhǔn)備好了,，這可能促使進(jìn)一步的檢查，避免災(zāi)難的發(fā)生,�,！傲�(xí)慣性悲觀主義者的擔(dān)憂可能是自身見多識廣和理性思考的結(jié)果,。”斯坦福商學(xué)院組織行為學(xué)教授Roderick Kramer認(rèn)為,，對于團(tuán)隊來說,，基于直覺的洞察力也可能會起到極大幫助。

浪跡BBS

的確,，人的悲觀情緒是會傳染的,。

雷霆小火箭

有同感。

皇帝的馬甲

說得很對,！
人應(yīng)該要有積極的活法,！

★SXDMSR★

我是快樂的悲觀主義者。

騎著白馬找王子

人都有悲觀的時候,，主要看誰調(diào)整的快,。