應屆生疑惑最多的求職問題 HR專家為你回答了16個

飄落的記憶

應屆高校畢業(yè)生人數(shù)似乎每年都在創(chuàng)新高,，2015年這個數(shù)字達到了749萬，可以想象今年暑假我們很有可能又將迎來一波“畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高”和“最難就業(yè)季”的聳動新聞了,。2015-16年度的校園招聘季已經(jīng)接近尾聲,，無論你現(xiàn)在畢業(yè)在即但去向未定，還是還有一年時間可以在大學里“浪”,，你都應該重視求職這件事了,。

每年都有學生抱怨就業(yè)難，然而北京外企德科人力資源服務上海有限公司（FESCO Adecco）校園招聘總監(jiān)孔妍曄告訴界面新聞記者,，找不到工作是個偽命題，她在工作中看到有很多企業(yè)有招聘畢業(yè)生的意愿的,。前程無憂在4月13日發(fā)布的《2016應屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)也印證了她的觀點,。

報告發(fā)現(xiàn)2016年的大學畢業(yè)生中有17.9%的學生不找工作,，苦于沒有工作機會的僅占6.7%,。前程無憂認為2016年大學應屆畢業(yè)生的就業(yè)市場并未受到經(jīng)濟放緩的影響，盡管目前工作簽約率不高,，但大多數(shù)2016年畢業(yè)生不缺少就業(yè)機會。

孔妍曄有近十年的校園招聘經(jīng)驗,，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）是一家中外合資人力資源服務企業(yè),，為近萬家企業(yè)提供相關人力資源解決方案,。在這里,，孔妍曄負責過聯(lián)合利華、可口可樂,、蘋果,、阿克蘇諾貝爾等世界500強的校園雇主品牌活動及招聘,。

孔妍曄認為,，畢業(yè)生們不用過度擔心自己缺乏工作經(jīng)驗,、在學校里學到的知識和企業(yè)需求脫節(jié)的問題�,！爱斠患移髽I(yè)愿意招應屆畢業(yè)生的時候,，它其實是做好你是一張白紙、我需要來教你的準備的,。如果我要馬上就能上手的人,，我招社會上的人就可以了呀。企業(yè)本身就是要白紙,，希望你能接受他們的企業(yè)文化,，并且在培養(yǎng)出來后能夠在企業(yè)里有發(fā)展空間�,！�

但就業(yè)市場競爭激烈不假,。為了順利找到心儀的工作，你需要掌握一些求職技巧,�,？族麜蠌娜肆�資源角度，與界面新聞分享了她眼中畢業(yè)生求職的迷思和注意事項,。

界面：校園招聘季到底從什么時候開始,？

孔妍曄：雖然正式的校園招聘季通常是從8、9月開始,，但在上半年不少企業(yè)就啟動實習生項目,，或者舉辦暑期實習項目，你其實就應該準備起來了,。如果你有機會進入企業(yè)實習,，你對這家企業(yè)的文化和崗位的理解就會比其他人深，在面試中也會有一定優(yōu)勢,。

界面：如果沒有明確的專業(yè)規(guī)劃,、不知道某個職位具體做什么的話要怎么找實習？

孔妍曄：針對某家心儀的企業(yè)申請實習機會的確比較適合那些已經(jīng)對自己有明確職業(yè)規(guī)劃,、知道自己想從事什么行業(yè)的學生,。

因為你沒有工作過，所以鼓勵你實習,。這個是最能直接了解工作到底是怎么回事的,，也能幫助你做好從校園人轉(zhuǎn)變到職場人的準備。你也可以去問老師,。輔導員應該很了解你吧,，你可以黏著老師去聊聊看，問什么樣的單位比較靠譜，適合自己,。你還可以去向你的學長學姐咨詢,，他們不僅了解職場的現(xiàn)狀，也可能給你介紹一些工作機會,。

界面：沒有985,、211的名校光環(huán)和名企的實習經(jīng)歷就沒法脫穎而出了嗎？

孔妍曄：985,、211大學畢業(yè)生和世界500強公司實習經(jīng)歷會讓你在求職中更占優(yōu)勢,，但名校背景和名企實習經(jīng)歷只是加分項，進入到面試環(huán)節(jié)時,，還是需要靠自己的能力去打動面試官。

界面：我是學霸,，不愛社團活動,，這會不會讓我的簡歷顯得很空？

孔妍曄：好好學習保持漂亮的大學GPA固然重要,，但HR可能也會看重你的社團活動和實習經(jīng)歷,。比如說如果你當過學生會主席，我們可能會覺得那你的溝通能力或組織能力還不錯,，至少是個有影響力的人,。這個是會加分的。當然不是說只要做過實習經(jīng)歷或課外活動就可以加分,，而是你面試的時候能說得出來你到底做了什么,。

界面：怎樣找到企業(yè)招聘信息啊,？錯過了校園宣講會怎么辦？

孔妍曄：有時候你覺得工作難找,，可能是因為你發(fā)現(xiàn)工作機會的渠道不夠多。當前企業(yè)除了會在招聘網(wǎng)站放招聘信息,、在高校內(nèi)組織線上線下招聘會,、聯(lián)系目標院系的老師傳播招聘信息外，還開始通過微博和微信發(fā)布招聘信息,。很多企業(yè)是基于招聘才做了微信公眾號的，不管是校招還是社招都會放在公眾號上推,。你也可以通過微信直接提交簡歷,。

界面：現(xiàn)在不少大公司推出的管理培訓生項目到底是什么�,。�

孔妍曄：管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃，旨在應屆生中選撥具有商業(yè)意識,、發(fā)展?jié)摿�,、成功決心和領導力潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的各個領域的職業(yè)經(jīng)理人,。

管培生通常是企業(yè)重點發(fā)展的對象,，進入管培生項目后,，培訓生們將以輪崗的方式全方面了解企業(yè)的業(yè)務類型，在每個部門工作時通常由部門主管直接擔任導師,。只要你愿意,，你能夠在企業(yè)中獲得許多鍛煉機會，你學到的東西會比有一年,、兩年、三年工作經(jīng)驗的人多得多,。管培生項目的選拔標準注重畢業(yè)生的交流能力,、領導力,、影響力和學習能力,。

界面：網(wǎng)上有許多怎樣寫簡歷的教程，能給個最權(quán)威的簡歷模板嗎,？

孔妍曄：因為目前許多公司采取線上提交求職申請的形式,，畢業(yè)生無需過多擔心簡歷格式，只需填寫申請系統(tǒng)中的模板簡歷就好,。一份完整的簡歷通常包括基本信息（年齡,、生源地、戶口,、聯(lián)系方式等）,、教育背景、課外活動,、實習經(jīng)歷,，有些企業(yè)也會提一些開放式問題,。

簡歷長度以一到兩頁為宜，但長度不能代表簡歷好壞,，反而重要的是有沒有突出重點,，把優(yōu)勢寫清楚。

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界面：怎樣能夠把簡歷寫得“突出重點”？

孔妍曄：比如說你英語不錯,，在簡歷上寫著大學英語六級考了多少分，但其實我并不知道你是否能和外國人自由交談,。如果你在分數(shù)之后寫上你能夠與外國人自由交談或做過什么口譯的工作,，就能讓你的形象更立體,。

再比如說你曾擔任過學生會主席，那你到底做了什么呢,？你可以再加一句話：“在我任職期間做了哪些工作,，得到什么學校或社會的反響,�,！边@些就能更直觀地反映你的角色和定位,。

還有,，如果你有什么突出的興趣愛好——無論是視頻剪輯,、運動還是唱歌,、跳舞——一定要寫在簡歷上,。愛好欄不是雞肋,，它也會是加分項,。

界面：會讓HR看一眼就秒刪的簡歷是怎樣的,？

孔妍曄：第一,，聯(lián)系方式寫錯,，手機號碼少了一位,，或者郵箱地址多了一個字母。這是一個致命性問題,，但現(xiàn)在很多學生都會犯這樣的錯誤,。這種情況就是你自己沒有給自己機會,。

第二,，簡歷上格式、語法,、文字錯誤,。

第三,，敷衍了事,。比如說開放性問題你只寫了幾個字,，那你的分數(shù)肯定就不會高,。

界面：面試的一般流程是怎樣的？

孔妍曄：應屆畢業(yè)生招聘面試的一般流程是：電話面試、小組面試（即群面）和結(jié)構(gòu)化面試,。結(jié)構(gòu)化面試指的是一對一或多對一的面試,，通常面試官由HR和業(yè)務部門經(jīng)理組成,。在保潔、聯(lián)合利華等快速消費品公司中,，通常會采取小組協(xié)作做案例分析的形式進行一天的評估性壓力測試,。

界面：面試前怎么做準備�,�,？

孔妍曄：面試前你首先應該做的是熟悉簡歷，準備中英文自我介紹——這是每個面試官必問的第一個問題,。但要注意的是,，你不能“背臺詞”,。你要了解對方的目的是什么,，我們其實是想要看你本身的反應,，而不是糊弄HR。

如果有一個你覺得是亮點的經(jīng)歷,，一定要做充足準備,，如果你說得非常好,，面試官會覺得你真的非常有特點。但如果你提了一個點,，面試官追著往下問的時候你說不上來,，那面試官就會覺得你是不是在說謊,，會給面試官感受特別差。

關于面試,，網(wǎng)上有諸多資料供你參考，你需要做點功課,。他們以前問的問題是怎樣的,，你需要多做準備,。想一想如果自己遇到類似問題應該如何回答,。

界面：面試中,，HR著重考察的點是什么,？

孔妍曄：HR考核畢業(yè)生時除了看是否五官端正外,，就是看這個人的學習能力,、溝通能力和團隊合作能力，其實問來問去就會圍繞這些方面問,。

因為在學校里學到的技能和真正職場需要的技能有差別,，職場新人往往需要重頭開始學習,，這就非常考驗人的學習能力,。在面試中,，面試官可以通過案例分析來評估求職者的學習能力強弱。比如說我們告訴你有一個案例,，我們的分析方法是什么,，你來分析一下。這樣馬上就能看出來一個人的學習能力強不強,。

溝通能力是職場成功的另外一大基礎,，如果你申請的是管培生項目，那面試官會對你的溝通能力提出額外要求,，會注意觀察你是否是個有領導力的人,，是否能夠影響別人，讓別人跟隨自己,。

團隊合作能力也很重要,。雖然在一些專研技術的崗位允許單打獨斗，但團隊合作肯定能帶來更好的效果,。

界面：在群面環(huán)節(jié)中,，是不是話說得越多越好？

孔妍曄：并不是話說得多就一定好,，你要說到點子上,。為什么會有小組討論的面試形式出現(xiàn)？其實一個小組代表著一個部門，群面考察的就是在一個部門工作時,，你的角色定位是什么,。

界面：那是否應該主動搶著當小組面試中的那個領導者呢？

孔妍曄：在一支團隊中,，需要許多不同的角色,，有影響指揮別人的領導者，緩解團隊內(nèi)緊張關系的潤滑劑,，有記錄時間或討論結(jié)果的人……每一個人不可或缺,，因此在小組討論開始時，你應該盡快找到自己在這個團隊中的定位,，在這個過程中你能夠把自己的角色發(fā)揮到極致,，那你就是一個很不錯的人。

界面：個人表現(xiàn)和團隊表現(xiàn)哪個更重要,？

孔妍曄：個人表現(xiàn)和團隊表現(xiàn)可以說是相輔相成,，如果你表現(xiàn)得很好，在團隊中的定位很準確,，這個小組的表現(xiàn)肯定是好的,，我肯定會給這個小組更多的名額進入下一輪面試。

因此,，小組面試實際上考察的是你是否能夠在展現(xiàn)個人能力的同時有團隊精神,，以大局為重。因為小組討論有時間限制,，不能允許面試者在意見出現(xiàn)分歧時無限期爭執(zhí)下去,。

界面：所以如果小組面試中同時出現(xiàn)兩個想當領導者的人該怎么辦？

孔妍曄：當兩個人都想當領導者的時候,，誰會愿意退一步當輔助的角色,？我會更喜歡哪個有變通，愿意主動當輔助者的人,�,；蛘哂袀�人馬上跳出來說：“那我們是不是可以這樣…”如果有人能提議表決，那我會重點關注那個人,。如果他還能夠提出自己的論點的話,，我就會想要錄取他。（界面）