女性創(chuàng)業(yè)艱難,？不,，難的不是女性是創(chuàng)業(yè)

幾許風(fēng)雨

女性創(chuàng)業(yè)者越來越多，逐漸地除了職場女性,、女性領(lǐng)導(dǎo)力主題的各種***之外,，女性創(chuàng)業(yè)者論壇活動也多起來。這種形勢下,，女性創(chuàng)業(yè)會遇到什么問題都是討論熱點,。

任春華是葛瀾婚紗（GALATEA）董事長，葛瀾是她一手創(chuàng)立的高端婚紗禮服定制品牌,。公司現(xiàn)在在全國不同城市設(shè)立每間超過400平方米的實體店,。目前她考慮搭建基于實體店定制服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)交互平臺，但問題是3D,、AR,、AI哪個技術(shù)可以結(jié)合把這個服務(wù)做得更好�,！拔抑�道這是個很大的工程,，但未來如果融不到資的話我也想先自己出錢去搭架子�,！�

作為高盛“巾幗圓夢”（10,000 Women）萬名女性創(chuàng)業(yè)助學(xué)計劃清華第十二期學(xué)員,，任春華在清華經(jīng)管院接受了女性創(chuàng)業(yè)管理課程培訓(xùn)。自2008年至今,，有超過萬名女性參與這個項目,，中國有2300余人。不久前的“巾幗圓夢”校友交流會匯集了幾百名女性創(chuàng)業(yè)者，她們的創(chuàng)業(yè)項目覆蓋清潔能源,、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療,、能源化工等各個領(lǐng)域，她們提出的問題也囊括了融資,、股權(quán)分配,、員工激勵、銷售運營等各個方面,。

但是反過來看,，這些創(chuàng)業(yè)困惑真的是由性別差異帶來的嗎？聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁喬健,、IBM副總裁周憶,、埃森哲戰(zhàn)略全球副總裁余進(jìn)等幾位知名的職場女性代表在參加GYL全球青年大會時一致認(rèn)為,，不該將女性與普通人群區(qū)分對待,，排除客觀存在的刻板印象，女性跟男性在職場,、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理中并沒有什么差別,，能認(rèn)識到這一點才是真正的性別平等。因此集中到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,，可以看出女性創(chuàng)業(yè)者遇到的坎坷實際是每一個創(chuàng)業(yè)公司都會遇到的問題,。

女性創(chuàng)業(yè)難，原因不在你是女性,，是因為你走的是一條創(chuàng)業(yè)路,。而且和你走在同一條路上的女性還有很多。

有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的字文莉遇到的第一個坑是股權(quán)結(jié)構(gòu)問題,。字文莉是ACG國際藝術(shù)教育培訓(xùn)和Bigger Fish設(shè)計師社區(qū)的創(chuàng)始人,，創(chuàng)業(yè)之初她讓天使投資人——一位哈佛商學(xué)院畢業(yè)的美國人成為公司的大股東�,！拔疑頌镃EO每周要花半天時間跟他解釋日常運營,，甚至具體到為什么要換一個門把手�,！�

看到很多畢業(yè)生無法立即勝任工作,，字文莉把再教育作為自己的創(chuàng)業(yè)契機(jī)，請來加拿大謝爾丹動畫學(xué)院創(chuàng)始人做合伙人,，團(tuán)隊所有教師都引自國外,。雖然握著一手好牌，“但天使投資人是不接地氣的,，我要給他講一切跟中國文化相關(guān)的東西,。如何做地推、為什么請兼職�,！弊治睦蛘f那時樓下星巴克就是他們的第二辦公室,，每天解釋瑣碎的運營，這個過程除了鍛煉英文沒其他意義,。

同是女性創(chuàng)業(yè)者,，何霞的麻煩則出在員工激勵政策上�,！吧綎|大嫂”是何霞下崗后自己創(chuàng)立的家政服務(wù)品牌,。一次年中總結(jié)時她說：“自從有了KPI，我們都沒消停過,�,！�

何霞創(chuàng)辦的企業(yè)到今年已經(jīng)11年，2012年以前公司沒有實施KPI,。那時管理二三十個人,，何霞靠嘴巴激勵員工�,！拔腋嬖V我的員工我們?yōu)槭裁炊�工作：為了給那些同樣失業(yè)的女性提供就業(yè)路徑,。”沒錢上課沒關(guān)系,，先來參加培訓(xùn)班,，上崗之后賺了錢再補(bǔ)交費用。那時她給員工的薪水稍稍高于當(dāng)?shù)毓べY水平就能吸引很多人來嘗試,。

等公司壯大到七八十個人的時候,，需要績效考核，何霞就自己想主意,，給員工分提成,。沒有請人力資源顧問設(shè)計方案全憑何霞拍腦袋的結(jié)果是KPI做得很狼狽，“我的高管帶著所有員工到我辦公室抗議,。我不知道該怎么做,，2013年6月我就跑到南京躲起來�,！�

字文莉和何霞都是2012年高盛“巾幗圓夢”的學(xué)員,，現(xiàn)在她們的公司規(guī)模在逐漸壯大。當(dāng)大家普遍遇到困難的時候,，取勝的關(guān)鍵在于誰更擅長學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)管理技巧,、找到解困問題的方式。

字文莉在股權(quán)問題上學(xué)到的經(jīng)驗是：作為項目的發(fā)起者,，你要當(dāng)仁不讓地承擔(dān)責(zé)任,。她和天使投資人合作不到兩年,，為了減少文化不通造成的內(nèi)耗果斷放棄對方提供的資金，重掌權(quán)責(zé)�,，F(xiàn)在字文莉?qū)�VC,、PE、股權(quán)稀釋,、代理持股等問題都摸索得很清楚,，她說：“幸好在公司一兩百萬規(guī)模的時候遇到了這些坑，讓我慢慢化解,�,！蹦軌蚪鉀Q這些問題的人才有能力讓公司走過第二年、第三年,，慢慢走向成熟,。

何霞當(dāng)年“逃跑”到南京，待冷靜之后還是回來參與績效管理的制定,，征求高管的意見共同設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),。“做KPI什么目的,，要辭人還是想把產(chǎn)品賣得更好,？想賣產(chǎn)品是針對營銷部設(shè)計獨立的考核還是相關(guān)技術(shù)部門一起施行,？財務(wù)部門能不能跟得上調(diào)整,？”她建議中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者一定參與到績效管理規(guī)則的制定，“這個過程里你能了解公司各方成本,、你的盈虧平衡點以及高管,、基層分別在什么平衡點上”。

女性創(chuàng)業(yè)面臨的艱辛和挑戰(zhàn)男性也一樣要經(jīng)歷,�,？陀^上可能對女性存在認(rèn)識偏見，但其實就連最挑剔的資本方也不可能拒絕一份前景良好的創(chuàng)業(yè)計劃書,。創(chuàng)業(yè)憑能力不憑性別,。如果一定要從性別內(nèi)因討論女性弱點的話，那么女性同樣也有優(yōu)勢,。

佛羅里達(dá)大學(xué)華林頓企業(yè)管理學(xué)院副教授Klodiana Lanaj和密歇根州立大學(xué)伊萊·布羅德商學(xué)院教授John R. Hollenbeck共同發(fā)起一項女性管理者認(rèn)同程度的研究,，發(fā)現(xiàn)當(dāng)女性在任務(wù)相關(guān)表現(xiàn)和邊界跨越表現(xiàn)這兩項內(nèi)容中表現(xiàn)出色時，她們往往比有相同表現(xiàn)的男性得到更高的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)能力分?jǐn)?shù),�,！爱�(dāng)女性在團(tuán)隊中表現(xiàn)出自信果斷或主動承擔(dān)責(zé)任時，她們不僅能得到認(rèn)可,，甚至比有相似表現(xiàn)的男性更能令人印象深刻,�,！盠anaj說。

所以,，不要管那些區(qū)分性別刻意制造出的話題了,，走在創(chuàng)業(yè)路上的人不論男女都有優(yōu)點可以借鑒，都有缺點需要克服,。你要填的坑根據(jù)具體情況可能有所差異,，但總體上看絕不會因為你是女性而多個斷崖或少個山丘。(界面)

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