2016海歸就業(yè)報(bào)告：文化因素選擇回國(guó)是主因

自控力

近日,，中國(guó)與全球化智庫(kù)攜手北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司在2016中國(guó) 留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）,�,！秷�(bào)告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),，情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素,。

《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，家庭因素尤其是父母的受教育水平對(duì)子女出國(guó)發(fā)展具有重要影響,。海歸人員的父母學(xué)歷水平相對(duì)較高,，44.8%取得本科學(xué)歷，17.7%取得研究生學(xué)歷,，甚至有4.7%取得博士學(xué)位,。

關(guān)于海歸選擇回國(guó)就業(yè)的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”,，占43.7%。隨后分別是“國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好,，政治穩(wěn)定”“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”,，分別占37.1%、23.4%,。此外,，國(guó)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、海歸政策,、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國(guó)的主要原因之一,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸,，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有明顯區(qū)別,。調(diào)查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇,。在稅后月收入方面,，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000～10000元，占46.9%,。

中國(guó)與全球化智庫(kù)秘書長(zhǎng)苗綠建議,，歸國(guó)人員應(yīng)當(dāng)提早作好職業(yè)規(guī)劃，提前了解中國(guó)發(fā)展變化,，才能在回歸中國(guó)后盡快融入環(huán)境,，找到滿意的工作。同時(shí),，海歸人士應(yīng)有國(guó)際化人才的觀念,，找到職業(yè)生涯的“旋轉(zhuǎn)門”。（中國(guó)科學(xué)報(bào)）