你看老板是傻逼，老板看你亦如是

淡淡雨煙

文/咪蒙

為什么有人月入10萬，而你月入3000,？

為什么有人一年三級跳,，而你三年都沒升職？

你一定覺得很委屈,，老板是傻逼,，都沒有看到你的曠世才華。

哦漏,。

大部分情況下,，你的薪水就代表你的能力。你覺得老板偏心,，多半是你能力不行,。

是時候告訴你們作為老板的真心話了。

在一個健康發(fā)展的企業(yè)里（那種要靠睡,、靠潛規(guī)則,、靠拍馬屁才能上位的企業(yè),，不在我的討論范圍內(nèi)），老板到底喜歡什么樣的員工,？ 能夠自燃的人,，內(nèi)心驅(qū)動強(qiáng)

日本牛逼企業(yè)家稻盛和夫把人類分為三種：

• 自燃型的人——不用借助外力、自動自發(fā)的人,；
• 可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進(jìn)的人 ,；
• 不可燃型的人——否定一切、態(tài)度冷漠的人,。
  
  

做企業(yè),，最最最需要的是自燃型員工，他們能夠自動自發(fā)地完成工作,，并且不斷地尋找新的挑戰(zhàn),。

你不需要時刻緊盯著他的工作進(jìn)度，不需要催他,。而且他不僅能自己完成得很好,，他的活力還能影響身邊的人，帶動其他員工也元氣滿滿,。他們的內(nèi)心驅(qū)動力特別強(qiáng),，這種力量是源自內(nèi)在的，可遇不可求,。

一旦遇到這樣的人,，老板就會忍不住希望他們成功，會把時間,、精力和資源向他們傾斜,。

對于不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他、最后交出來像坨屎的人,，分分鐘想炒掉他,。

強(qiáng)心臟的人，抗壓力超強(qiáng)
一批評他就眼淚汪汪,、悲傷逆流成河的員工,，真的好難伺候啊。

太脆弱了,。

都特么不敢罵他啊,。怕罵了他，他就進(jìn)入了“寶寶好難過,，寶寶不想工作了”的作逼模式,。搞不好他還需要老板的開導(dǎo)，耽誤老板好多時間——尤其是像我這樣的老板,，日理萬雞,，紅燒雞白切雞豉油雞口水雞,，哪有時間安慰你啊。

心累,。想哭,。

強(qiáng)心臟的員工，有什么問題,，老板可以直接指出來,，不用花時間考慮措辭，直來直去,，效率會高很多。

同樣是要求對方改方案,，對玻璃心的員工,，要花30分鐘，委婉地指出問題,，安撫情緒,；而對于強(qiáng)心臟的員工，直接說“哪里哪里不好,，重寫”,，全程10秒搞定。那種經(jīng)常被否定還能滿血復(fù)活,、持續(xù)精進(jìn)的員工,，真的是——人！間,！精,！品！

能幫老板省時間的人

總有員工抱怨,，“我們老板真的有病,，明明有的事他自己做半小時就能搞定，非要讓我們做,，我們得花3小時”,。

如果老板什么都自己做，要你干嘛,？他花半小時就能搞定,，因為他比你牛逼。更重要的是,，老板的時間比你的時間值錢,。

如果你的老板的時間跟你一樣不值錢，你們的公司馬上就會倒閉了,。身為老板,，最稀缺的東西不是錢,，而是時間。

下屬的存在意義,，就是幫老板省時間,。你能為老板省更多時間，你就能拿到更多錢,。

你在職場做事,，永遠(yuǎn)以此為原則，相信我,，你很快就可以升職加薪走上人生巔峰,。

能給老板安全感的人
其實老板和員工有一點近似戀愛關(guān)系，需要對方給自己安全感,。作為員工,，你的老板很不靠譜，你會很恐慌,。反之也一樣,。

首先，老板喜歡忠誠度高的員工,，一來是怕對方背叛,，出賣商業(yè)機(jī)密；二來是怕浪費自己的培養(yǎng),，重新招人成本太高,。

那種在入職的時候就問“半年之內(nèi)辭職，要賠多少錢”的人,，我相信沒有幾個老板會招,。

其次，老板喜歡做每件事完成度都很高的員工,。這樣才能把每個任務(wù)放心地交給他,。

有些員工，你知道他情緒不穩(wěn)定,、技術(shù)不穩(wěn)定,，交給他任何任務(wù)，都提心吊膽的,，還要時刻準(zhǔn)備著Plan B,，累死逑了。

超出期待的人,，能舉一反三
黃小污剛來公司的時候,，有一件事讓我印象深刻。當(dāng)時我要求大家每個人交1個電視劇提案,，她一口氣交了3個,，而且每一個都做得特別好,，完全超出我的預(yù)想。

此后連續(xù)幾次,，她都在同樣的時間內(nèi),，超額完成任務(wù)——成功地引起了我的注意（作孽啊，從此她就在我面前無法無天了,，淚目）,。

好的員工，你預(yù)設(shè)他只要做到80分就很好了,，他直接做到了120,。

你說身為老板，對于這樣的員工,，你是喜歡他呢,，還是特別喜歡他呢？

淡淡雨煙

知道老板要什么的人
員工們總是說,，老板就知道喜歡那幾個“心腹”。其實是可以理解的,。
老板總不可能喜歡每天懟自己的人吧,。畢竟這是職場，不是霸道總裁文——朝老板潑一杯水就愛上你的情節(jié),，不會出現(xiàn),。

有些“心腹”只靠裙帶關(guān)系，或者巴結(jié),，那種我們不管,，但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人,，老板有什么事跟他們說,，效率最高。

比如我同時安排兩個員工去采訪,，其中一個人給我5000字的采訪記錄,，有用的只有兩句話。另一個人給我400字,，但每個字都有用,。

好的員工會換位思考，假如自己是老板,，需要什么,，然后就能理解老板沒有說出來的“潛在需求”，精準(zhǔn)地完成任務(wù),。

跟他們溝通,，特別省力,。

格局大，不計較短期得失
有些員工信奉的是：你給我多少錢,，我就做多少事,。坦白說，這是很低端的價值觀,。你做事就是純粹為了眼前的錢,。

拜托，咱們格局能大點嗎,？要放長線,、釣大魚，為了將來掙大錢好嗎,？

我的建議是,，你給公司半年到一年的時間，火力全開去努力,，盡力創(chuàng)造價值,。

如果公司持續(xù)沒有給你相應(yīng)的回報，那你就換一家公司,。

要相信,，你學(xué)到的東西永遠(yuǎn)是你的，誰都搶不走,。有的員工為了幾塊錢的報銷去跟公司撕逼,，耗費特別多的精力，就怕自己吃虧——其實有這個時間拿去學(xué)東西,，哪止多賺幾塊錢啊,。

我在職場十幾年，那些升職加薪特別快的人,，關(guān)心的都不是一時的得失,，而是自我的進(jìn)步和成長。

其實,，我也是花了很多年才明白,，老板到底是什么生物。

首先,，老板不是完美的,。

像我這么牛逼的人，都有1萬多個缺點,。牛逼如喬布斯,，也成天罵下屬做的東西是大便。要相信，他能當(dāng)老板,，一定有過人之處,，學(xué)習(xí)他牛逼的地方，比天天吐槽他有用很多,。

其次,，老板一定是主觀的。

再偉大的企業(yè)都是個人意志的體現(xiàn),，BAT也不例外,。

你和老板有重大的價值觀分歧嗎？你覺得老板徹頭徹尾都是個傻逼嗎,？
如果是,，那你就炒掉老板唄。如果不是,，那就收起你的小情緒,。

再次，不要把老板當(dāng)成你的對立面,。

一個正常老板,，巴不得你特別優(yōu)秀、特別牛逼,，為他賺更多錢,。

最后，我要真誠而鄭重地建議大家,，降低對老板的要求吧。畢竟,，全中國像我這么愛給員工發(fā)紅包,、還隨便接受員工羞辱的好老板，是不多的,。

現(xiàn)實就是這么殘酷,。愿每一個你，都能遇到如我一般的人,。

Sqdkzn

老板招聘你不是來添堵的,。

「匿名網(wǎng)友」

其實老板內(nèi)心的苦和累不是員工能理解的，誰都能倒下就你不行,，因為你倒下了公司就真完了,。