86.6%女大學生遭遇招聘性別歧視 結婚生子是道檻

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　　今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學的張蕓十分惆悵,，因為她到現(xiàn)在仍未找到工作,。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關的崗位,。

　　“很多用人單位招聘應屆畢業(yè)生只要男性,，不要女性。他們認為女性會因懷孕,、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性,。”張蕓說,，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海,，她決定考研。

　　同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星,，她在求職過程中也有相同遭遇,。“有沒有男朋友,？什么時候準備結婚生子,？這是招聘單位問得最多的問題�,！眲⑿怯行┌脨赖卣f,，雖然覺得很不公平，但也無可奈何,。

　　上述兩位女大學生的遭遇并非個例,。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視,，工科女大學生占80%以上,。其中,，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象,。

　　據(jù)媒體報道，在上海某高校的校園招聘會上,，一些企業(yè)甚至對女生的外貌提出苛刻要求,，還規(guī)定了女生的血型和星座。

　　“這些企業(yè)和崗位設置,，讓很多優(yōu)秀的女生望而卻步,。”湖南湘潭大學負責指導大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的教授羅丁山說,。

　　連年攀升的中國高校畢業(yè)生數(shù)量,，讓“就業(yè)難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”,，女大學生在這場求職大戰(zhàn)中顯得更為艱難,。

　　據(jù)中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下,，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍,。

　　羅丁山認為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業(yè)條件上是不平等的,。很多情況下,，學習成績、工作能力,、語言表達和形象氣質遠超男生的女生在求職同一崗位時,，用人單位也會更加偏向男生。

　　湖南師范大學教授周麗楠表示,，一些工作單位明確提出“招收男職員”,，或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制，這使得女大學生在就業(yè)中付出比男性更多的時間,、物質和精力,，且相對男性而言成功幾率較低�,！肮ぷ鲘徫坏耐�工不同��,、晉升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇,�,！敝茺愰�說。

　　其實,，中國官方已多次出臺措施,，強調禁止就業(yè)歧視,，促進就業(yè)公平�,！暗�在現(xiàn)實操作中,，用人單位還是愿意錄取男生�,！焙�南大學講師,、教育部創(chuàng)業(yè)指導師賀迅說，原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響,、女大學生自身問題,，還有學校專業(yè)課程設置不合理與法律的不健全。

　　湖南女子學院**羅婷認為,，女大學生就業(yè)狀況的根本改觀,，還需政府更多的政策支持，以及高校進一步創(chuàng)新思路與實踐探索,。

　　在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來,，要消除性別歧視，監(jiān)管部門應對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處,。同時發(fā)揮女性組織和社會公益機構的作用,，積極幫助女性就業(yè)維權，營造男女兩性相互尊重,、平等發(fā)展的社會環(huán)境,。

　　“女大學生也要樹立正確的擇業(yè)觀，擺正心態(tài),，用扎實的專業(yè)理論和積極努力的工作態(tài)度,，以完美的自身能力去得到就業(yè)單位的賞識�,！绷_丁山說,。（中新網(wǎng)）