10年面試2000人：混得好的年輕人都有這5種特質(zhì)！

煙雨迷蒙春江夜

作者：扒胖子

  

Stay hungry, Stay young

道理我懂,，具體怎么才能做到呢,？

“今日頭條”創(chuàng)始人張一鳴算是80后中絕對的佼佼者,。

1983年出生的張一鳴,，2005年從南開大學畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司,，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”,，是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一,。2016年7月26日,，艾瑞發(fā)布2016中國獨角獸企業(yè)估值榜單,，今日頭條以92.3億美金的估值位列第6。

張一鳴的成功中,，他對人才的重視功不可沒,。

張一鳴作為面試官，過去10年里,，面試過小2000個年輕人,，這些年輕人最初水平都差不多，但后來的發(fā)展差別非常大,。

近日,，張一鳴在“2016今日頭條Bootcamp”上對公司研發(fā)&產(chǎn)品部門應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)表了題為《Stay hungry, Stay young》的演講,，其中他分享了：

• 畢業(yè)多年后大家是怎么拉開差距的,？為何年輕人容易在畢業(yè)后很快就遇到了成長的天花板,？
  
• 我是如何在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團隊的主管,？
  
• 這10年我遇到的優(yōu)秀年輕人都有哪些特質(zhì),？
  
  

張一鳴演講整理

1/為何畢業(yè)多年后，原本水平差不多的同學都拉開了差距,？

我去年參加了武漢的校招，感覺新一代年輕人的素質(zhì)確實都非常好,。我昨天就在想,，今天應(yīng)該跟大家分享什么,。想了想，先把題目擬出來,，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,，改成“Stay hungry, Stay young”,。

我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會。另外,，我作為面試官，過去10年里,，可能面試過小2000個年輕人。有的和我在一家公司,，有的去了別家公司,，他們發(fā)展差別其實非常大,。從算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負例”,。我想分享一下：為什么“正例”和“負例”發(fā)展差別這么大,？

什么是“Stay hungry, Stay young”,？“Stay hungry”,，大家都知道，就是好奇心,、求知若渴、上進心,。但為什么要說“Stay young”,？

我覺得年輕人有很多優(yōu)點：做事不設(shè)條條框框,，沒有太多自我要維護,，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力,、不妥協(xié),、不圓滑世故。

10年過去了,，有的年輕人,，依然保持著這些很好的特質(zhì),。我覺得這就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本沒有到天花板,，一直保持著自我的成長,。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能,，但到一個天花板后,，就不再成長了。

2/我是如何在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團隊的主管,？

2005年,，我從南開大學畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊,。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師,，但在工作第二年,，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有后端技術(shù),，同時也負責很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。

有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快,？是不是你在那個公司表現(xiàn)特別突出,？

其實不是。當時公司招聘標準也很高,。跟我同期入職的,，我記得就有兩個清華計算機系的博士。

那我是不是技術(shù)最好,，是不是最有經(jīng)驗,？我發(fā)現(xiàn)都不是。后來我想了想,，當時自己有哪些特質(zhì),。

1、我工作時,，不分哪些是我該做的,、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后,，對于大部分同事的問題,，只要我能幫助解決，我都去做,。當時,，CodeBase中大部分代碼我都看過了,。新人入職時，只要我有時間,，我都給他講解一遍,。通過講解，我自己也能得到成長,。

還有一個特點,，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家,，回家以后也編程到挺晚,。確實是因為有興趣，而不是公司有要求,。所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊,，到負責整個后端系統(tǒng)，開始帶一個小組,，后來帶一個小部門,，再后來帶一個大部門。

2,、我做事從不設(shè)邊界,。當時我負責技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題,，也會積極地參與討論,、想產(chǎn)品的方案。很多人說這個不是我該做的事情,，但我想說：你的責任心,，你希望把事情做好的動力，會驅(qū)動你做更多事情,，讓你得到很大的鍛煉,。

我當時是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷,，對我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助,。我參與商業(yè)的部分，對我現(xiàn)在的工作也有很大幫助,。記得在2007年底,，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售,。當我組建今日頭條招人時,，這些可供參考的案例，讓我在這個領(lǐng)域不會一無所知。

以上就是我剛畢業(yè)時的特點,。

煙雨迷蒙春江夜

3/10年觀察,，我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)！

后來,，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊,。在這個過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過,，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系,。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況,�,？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢,？

第一,，有好奇心，能夠主動學習新事物,、新知識和新技能,。不太謙虛，我把自己當做正例,，然后再說一個負例,。我有個前同事，理論基礎(chǔ)挺好,，但每次都是把自己的工作做完就下班了,。他在這家公司待了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù),、新工具都不去了解,。所以他非常依賴別人,。當他想要實現(xiàn)一個功能,，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,，前端,、后端、算法都去掌握,，至少有所了解的話,，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做,。

第二,，對不確定性保持樂觀。比方說今日頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù),。（當然,，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經(jīng)差不多5億,。）很多人覺得,，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好,。所以他就不敢努力去嘗試,。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試,。其實我加入酷訊時也是這樣,。

那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）,。我不知道其他人怎么想的,，我自己覺得很興奮。

我確實沒有把握,，也不知道怎么做,，但當時就去學，就去看所有這些相關(guān)東西,。我覺得最后也許不一定做成,，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀,，你會更愿意去嘗試,。

第三，不甘于平庸,。我們在座各位,，在同學中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說,，其實走向社會后,，應(yīng)該再設(shè)定更高的標準。我的很多大學期間的同學,、一起共事的同事中,，有很多非常不錯的人才，技術(shù),、成績都比我好,。但10年過去，很多人沒有達到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好,，但他卻沒有做到,。

很多人畢業(yè)后，目標設(shè)定就不高了。我回顧了一下,，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入,，有的是工作一段時間后加入。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢,？因為他們很多人加入,，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構(gòu)有分房補助,，可以購買經(jīng)濟適用房,。

后來我就在想一個問題，如果自己不甘于平庸,，希望做得非常好的話,，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟適用房,？

如果一個人一畢業(yè),，就把目標定在這兒，在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居,、小三居,，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響,。他的行為會發(fā)生變化,，不愿意冒風險。

比如我見到以前的朋友,，他業(yè)余做一些兼職,，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什么技術(shù)含量,，而且對本職工作有影響,，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài),。我問他為什么,，他說，哎,，快點出錢付個首付,。我覺得他看起來是賺了,，其實是虧的,。

不甘于平庸很重要。我說不平庸,，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好,，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看,，肯定會非常不一樣,。

第四，不傲嬌,，要能延遲滿足感,。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì),、技術(shù)都蠻不錯，也都挺有特點,。我當時是他們的主管,，發(fā)現(xiàn)他們在工作中交接的情況始終不好,。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%,，但誤以為自己是TOP 1%,。所以很多基礎(chǔ)一點的工作,，比如要做一個調(diào)試工具,，他就不愿意做,，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好,。

本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明,、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒,。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾�,！安桓视谄接埂笔悄隳繕艘�設(shè)得很高,，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實,。

這2000個樣本當中,，我見到很多我原來覺得很好的人,，其實沒有我想象中發(fā)展得好；而我原來覺得不好的,，其實超出我的預(yù)期。這里我也舉個例子：

我們有個做產(chǎn)品的同事,，也是應(yīng)屆生招進來的，當時大家都覺得他不算特別聰明,，就讓他做一些比較輔助的工作,，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)啊,，做一下用戶反彈啊之類,。但現(xiàn)在,，他已經(jīng)是一個十億美金公司的副總裁。

后來我想想,，他的特點就是肯去做，負責任,，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情,，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好,，但我們總是給他反饋,。他去了那家公司后,，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來，把這個頻道越做越好,。由于這是一個邊緣頻道,，沒有配備完整的團隊,，所以他一個人承擔了很多職責,，也得到了很多鍛煉,。

第五,，對重要的事情有判斷力,。選什么專業(yè),、選什么公司、選什么職業(yè),、選什么發(fā)展路徑,，自己要有判斷力,，不要被短期選擇而左右,。上面一些例子，也都涵蓋了這一點,。比如當時很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司,。2006,、2007年,，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇,，我都建議他們?nèi)グ俣龋�不要去IBM,、微軟。但實際上,，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大,、薪酬高一點,。

雖然這個道理,，大家都聽過很多遍,。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊,，真的可以忽略不計,。短期薪酬差別并不重要。但實際上,，能擺脫這個、能有判斷力的人,，也不是特別多。

總結(jié)一下混得好的年輕人的5種特質(zhì),，供大家思考，希望大家都能在職業(yè)道路上有所獲益,。

第一，有好奇心,，能夠主動學習新事物、新知識和新技能,。
第二,，對不確定性保持樂觀,。
第三,，不甘于平庸。
第四,，不傲嬌,，要能延遲滿足感。
第五,，對重要的事情有判斷力,。