20-50歲,，你該這樣經(jīng)營自己的人生

微笑彩虹

文 | 蔡茹涵

很多職場人士對于自己的未來很迷茫，不清楚自己想要做什么,，應不應該那樣做,，以至于才有所謂的“迷茫期”。本文的主角大前研一先生是日本著名管理學家,、經(jīng)濟評論家,，從“世界的日立”到日本麥肯錫的總經(jīng)理，從“平成維新之會”到創(chuàng)立商業(yè)突破研究所,，他的職場經(jīng)歷可謂輝煌,。讓我們一起來看看著名管理大師是如何看待人生的不同階段的。

歷經(jīng)52歲卸任日本麥肯錫顧問公司總經(jīng)理,、投身政治運動,、參選東京都知事（等同于東京市市長）失利等重大轉(zhuǎn)折之后，大前研一回顧自己長達25年的上班族生涯,，撰寫了《后五十歲的選擇》一書,，與讀者們分享自己對職場的種種體悟與觀察。

他指出,，身為一名上班族,，無論你正值20世代（指20～29歲之間的人，以下類推）,、30世代,、40世代或50世代，對個人及公司而言,，都代表著不同的意義,。

因此，如果不能及早認清自己的年紀,，正確判斷出每一階段的學習目標,、并為接踵而來的挑戰(zhàn)預做準備，到了即將退休的50歲上下時,，將不得不面對與同事們“命運大不同”的情景,；如果大環(huán)境欠佳，還可能提早遭到資遣,。

大前研一強調(diào)一個觀念：人生是連續(xù)不斷的過程,。

因此,，你每個階段所采取的策略，都將大幅影響下個階段的表現(xiàn),。

換句話說,，唯有認真看待職業(yè)生涯中的每一段時間，年老后才能安然退場,，擁有幸福的人生,。

那么,，我們應如何掌握每個時期的學習重點,，避免影響自身的未來發(fā)展？

透過管理大師的經(jīng)驗分享,，面對往后數(shù)十年的職業(yè)生涯,，你將能描繪出更加清晰的藍圖！

1

20幾歲時

你該拒絕“一個指令,，一個動作”

大前研一認為,，真正優(yōu)秀的經(jīng)理人，在20世代就會嶄露頭角,，創(chuàng)造自己的事業(yè),。

他舉例，松下幸之助從12歲就開始做學徒,，學習實務經(jīng)驗,，25歲時創(chuàng)立松下電器（Panasonic）。

盛田昭夫少年就在家族事業(yè)中接受磨練,，大學畢業(yè)后才創(chuàng)立東京通信工業(yè)（即后來的SONY）,。

藤田田在大學時代就成立貿(mào)易公司，日后更成功引進快餐文化,，打造出日本第一間麥當勞,。

大前研一指出，這些成功經(jīng)理人最大的共通點,，就在于“不把自己視為一個上班族”,，并且持續(xù)保有獨立思考的習慣。

因此,，他們不曾被繁重的例行公事所“馴服”,，反倒藉機把握機會學習，挖掘出自己的才能,。

一般而言,，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由于經(jīng)驗不足,，容易被主管質(zhì)疑“有沒有聽懂我的意思,？能不能順利完成我交代的任務,？”

但是，當主管指示你“去做”時,，你是否曾停下腳步,、仔細思考為何要做？或者,，有沒有更有效率的做法,？

如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來,，可能演變?yōu)橐粋�指令,、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力,。

以大前研一為例,，他在取得博士學位返國后，即順利進入日立制作所（HITACHI）工作,。

當時,，這間公司被尊稱為“世界的日立”，是日本最受尊崇的重點企業(yè)之一,。但是,，在任職工程師的2年內(nèi)，大前研一始終對高層放棄自行研發(fā),、由外國引進技術(shù)的取巧做法不以為然,。

由于多次進言無效，他在29歲時毅然離職,，才因此找到更能發(fā)揮長才的舞臺,。

度過20世代的方式，將對你往后的職業(yè)生涯造成難以想象的影響,。

切勿人云亦云,，以免你的獨立思考力悄悄溜走！

2

30幾歲時

你該全力以赴,，遠離“魔之15年”

30幾歲,，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段,。

大前研一指出,，無論待的是什么樣的公司，在進入職場10年后,，面對所有該學習的事物,，不只是學會，更要完全精通、做到連自己都無法挑剔的程度為止,。

因為,，這是上班族學習能力最強的黃金期，一旦過了這個階段,，許多人就只能停留在原地了,。

30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實務經(jīng)驗,，體力,、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態(tài),。

為達到理想目標,，往往可以一天20小時以上全心投入工作，因此,，這也是接手管理職務的最佳時機,。

除此之外，這個階段另一項難能可貴的特質(zhì),，在于“仍保有轉(zhuǎn)換跑道的可能性”。

由于你的職業(yè)生涯規(guī)劃尚在起跑期,，仍保有相當程度的余裕,，即便有心轉(zhuǎn)職，為“改變”而付出的代價也相對較小,。

舉例來說,，在離開日立之后，大前研一決定轉(zhuǎn)換跑道,，進入麥肯錫顧問公司,，投身陌生的管理領(lǐng)域。

身為菜鳥,、又得經(jīng)常向年紀比他大上一倍的企業(yè)主提案,，他總是比同事花費更多的時間反覆假設、實驗,，甚至跑遍全國實地訪談,，最后才充滿自信地整理出結(jié)論回報。

他甫出版就引起熱烈討論的第一本著作《企業(yè)參謀》,，正是他在麥肯錫前3年的個人筆記集結(jié)而成,。36歲時，他就正式升任為日本麥肯錫顧問公司總經(jīng)理,。

盡管擁有上述種種優(yōu)勢,，對30世代的上班族而言，仍有一個得特別留心的陷阱：避免陷入“魔之15年”！

這是大前研一自創(chuàng)的詞匯,，泛指自認為已熟練各種能力,、不打算繼續(xù)學習、也沒有離職意愿的階段,。

通常在35歲左右發(fā)生,，并持續(xù)到離開公司為止。

他形容,，此一類型的上班族已經(jīng)喪失所有目標和上進心,，每天的工作彷彿“只算減分的紙牌游戲”，只盼不要被扣分即可,。

長久下來,，和升遷之間的距離自然也日漸遙遠，只好安靜等待退休了,。

3

40幾歲時

訂出“工作外的人生目標”

如果你已經(jīng)步入40以上的年紀,，不妨環(huán)顧周圍，想想那些與你同期進入公司的優(yōu)秀同事們,，如今人在哪里,？

大前研一指出，40幾歲的上班族應該正視現(xiàn)實了──在主管們的眼中,，“值得升遷”與“留在原地”的職員名單,，到了這個階段，已經(jīng)再明顯不過,。

而隨著年齡增長,，這兩者之間的差距只會越來越大。

那么,，如何避免面對這種情況,？

大前研一建議，與其空泛地想象自己的未來,，不妨鎖定部門內(nèi)一位令你“服氣”,、年資又高于你10年左右的前輩，長期觀察他的職場生涯,。

他在公司最得意的時期是什么時候,？目前擔任什么職務？處于什么狀況,？大家都怎么評論他,？

微笑彩虹

同部門的資深同事，是最值得你參考的觀察對象,，因為你們身處在同一個環(huán)境,，吸收著相同培養(yǎng)皿中的營養(yǎng)成分。

觀察過程中，也許你會出現(xiàn)“要是他當時這樣做,，現(xiàn)在會過得更好……”的想法,。

這些建議，請直接贈與你自己,，因為資深同事的現(xiàn)狀,，很可能成為你不久后的未來。

由于已經(jīng)踏入職業(yè)生涯的中后期,，大前研一給40世代上班族的另一個建議,，是“找到工作之外的人生目標”。

就他個人而言,，由于自覺身為知識分子,，理應有一份社會責任，因此在49歲時創(chuàng)立了市**動組織“平成維新之會”,，開啟了一系列的政治改革運動,，并在3年后毅然辭去麥肯錫總經(jīng)理一職，參選東京都知事,。

即使最后的參選結(jié)果不甚理想,，但是勇敢踏出第一步，去實踐工作以外的人生目標,，始終是大前研一口中“不曾后悔的選擇”,。

4

50幾歲時

你該勇敢重置你的人生

到了50幾歲，已經(jīng)隱約可以看見職業(yè)生涯的尾巴,，預測自己所能到達的最終高度了。

大前研一建議,，在退休的前5～10年之間,，上班族應該對自己的人生進行一次總盤點。

這個行動隱藏著兩層意義：回顧過去努力的成績,、審視未來30年想要的生活,。

“人生過得幸不幸福，才是這輩子是否成功的判斷基準”他強調(diào),。

所以到了這個階段,，一切都要從結(jié)果反推回來思考，什么樣的事情令你幸福,？此生有什么重要目標還沒達到,？

總盤點的時候，務必對自己完全坦誠,。

一旦發(fā)現(xiàn)“不做會留下遺憾”的事情,，不妨勇敢“Reset”你的人生！

這個動作，也等同于過去人生的“總結(jié)算”：一般來講,，認真經(jīng)營各階段職業(yè)生涯的人,，此時往往能擁有比一般人更優(yōu)渥的條件，依照自身意愿,，從容進行人生Reset（重置）,。

2005年，62歲的大前研一也勇敢Reset了自己的人生,。

自麥肯錫退休,、離開政治圈之后，他不僅在世界各知名大學任教,，更創(chuàng)立商業(yè)突破（BusinessBreakthrough）研究所,，發(fā)揮所長，致力于培養(yǎng)更多企業(yè)管理人才,。

現(xiàn)在的你,，身處在文中的哪一個階段？在看完管理大師以自身經(jīng)驗為基礎,，為20～50歲上班族分別擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃術(shù)后,，不妨也套用在自己身上試試。

只要循序漸進地踏穩(wěn)每一步,，擁有讓你充滿自信,、每天都獲得滿滿成就感，最終順利退場的工作生涯,，絕非不可能,！

職業(yè)生涯兩階段，埋頭工作外的重點任務check list,。

大前研一建議,，上班族可把自己的職業(yè)生涯略分為兩大階段。20～40歲為“目標沖刺期”,，40～60歲為“退休準備期”,，兩階段的重點任務各有不同：

目標沖刺期（20～40歲）：

多提出一些大膽創(chuàng)新的想法“驚艷”你的主管，千萬不要自我設限,！

多看新聞,，適時捍衛(wèi)自己的權(quán)益，也關(guān)心社會上的其他人都在做些什么,。

培養(yǎng)出不可取代的專業(yè)能力,。這是獲得晉升的基本條件，更關(guān)系到能否由工作中獲得成就感,，形成正向循環(huán),。

退休準備期（40～60歲）：

寫出“上了年紀后想做的10件事”,，其中要包含5件室內(nèi)活動，這樣即使體力衰退,，也能持續(xù)維持,，到老都要保有個人興趣！

盤點你職業(yè)生涯中最核心的一樣才華,，持續(xù)加強它,。萬一突然遭到調(diào)職或裁員，到下一間公司也能快速建立個人價值,。

挑選適當時機,，將自己長年累積的實戰(zhàn)經(jīng)驗傳承給后起之秀，逐步為公司培養(yǎng)新生代人才,。

yt﹏Community

人生就是一場旅行,，每一段都認真對待，就不虛此行,。

靜處閑看

不錯的文章,，贊

悠悠ゝ我思〃

人生的確需要認真規(guī)劃

雷霆小火箭

寫得很棒，值得點贊