你向往的大公司,，正在一步一步毀掉你

珠峰看日出

求職時(shí),，通常會(huì)面臨兩種避不開的選擇，即大公司還是小公司,，有名氣還是默默無聞,？

其實(shí)，在漫長的職業(yè)生涯中,，公司的“大”和“小”并不是核心問題,，真正值錢和對你產(chǎn)生決定性幫助的，是能否讓你傍上一技之長,。

     

文 | 黃海  

當(dāng)我還在Morgan Stanley時(shí),，經(jīng)常會(huì)有一些學(xué)弟學(xué)妹問，剛畢業(yè)應(yīng)該是去大金融機(jī)構(gòu),，還是去一些小的Hedge Fund,？

除開一些不靠譜的小機(jī)構(gòu)之外，我都會(huì)鼓勵(lì)我的學(xué)弟學(xué)妹們,，如果手頭有多個(gè)優(yōu)質(zhì)Offer的情況下,，可以去追求一些Boutiques的好機(jī)會(huì)，只可惜,，最終大多數(shù)都還是貪圖安穩(wěn)去了所謂的大公司,。這其中，也包括當(dāng)年的我,。

幸運(yùn)的是,，在2014年8月，在我加入Morgan Stanley的２年后,，等來了自己的第一次升職,，不出意外的話，接下來我會(huì)擁有極為明朗,、令人艷羨的前途,。

然而，令人意外的是,，我在升職后的第二個(gè)月,，就放棄了這一切，選擇加入了茫茫的北漂創(chuàng)業(yè)洪流之中,。

以至于,，迄今為止，很多人一遇到我就會(huì)問：是什么原因讓你選擇離開Morgan Stanley這樣的大平臺(tái),？

其實(shí)有這樣的疑問也不意外,，畢竟在大多少人眼里，大公司就意味著穩(wěn)定和安心,。人天生會(huì)對未知的事物充滿恐懼,，也會(huì)對風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生抗拒,。

但經(jīng)歷過這一切后，我想說的是,，其實(shí),，正是這些所謂安穩(wěn)的大公司，正在一步一步毀掉你,。

一,、你所謂的穩(wěn)定，不過是浪費(fèi)生命

在所謂“穩(wěn)定”的大公司,，其實(shí)很容易遇見2種情況：

1）  人浮于事,，經(jīng)年累月，很多人碌碌無為,，沒有形成任何一技之長,，有的只是所謂的人情世故。

目前很多所謂大公司“管培”以及在初級簡單崗位上工作多年的人,，往往最終一事無成,。這悲劇發(fā)生的原因，無外乎兩方面,。

第一,，從個(gè)人方面講,，缺乏工作主動(dòng)意識(shí),。因?yàn)楣ぷ魅狈μ魬?zhàn)和深度，很多人草草應(yīng)付,，常年下來,，就變成了職場的油子。

第二,，從公司方面講,，在崗位設(shè)置方面缺乏明晰的基礎(chǔ)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。長此以往,，在這種環(huán)境工作的人猶如一個(gè)沒人養(yǎng)又懶惰的嬰兒,，越來越放任自己，逐漸成為“行走的職場巨嬰”,。

當(dāng)年我在Morgan Stanley就職時(shí),，入職后有非常完善的培訓(xùn)體系，新員工通常會(huì)被送到紐約培訓(xùn)2個(gè)月,，定期有職業(yè)技能和素養(yǎng)方面的分享,，升職后也會(huì)有專門的Leadership培訓(xùn)。日常工作中我們可以向固定的Senior Mentor直接咨詢?nèi)魏螁栴},。

但久而久之,，人員流動(dòng)等種種限制性因素都會(huì)導(dǎo)致個(gè)人成長曲線的放緩,，更不要說在一些成長培訓(xùn)機(jī)制沒那么完善，人事格外臃腫的大國企,。每次回顧過去一年的自己,，幾乎沒有任何成長。

相比于金錢,，這種時(shí)間上的耗損往往更令人沮喪,。

2）  在一個(gè)冷門細(xì)分領(lǐng)域越走越窄，職業(yè)生涯的切換成本也越來越高

在任何專業(yè)化領(lǐng)域,，負(fù)責(zé)的事情越精細(xì)化,，日后轉(zhuǎn)行換工作成本越高，這類現(xiàn)象現(xiàn)在非常普遍,。

以我交大本科同學(xué)為例,，當(dāng)時(shí)我的專業(yè)是電子與計(jì)算機(jī)工程，他的專業(yè)是機(jī)械工程,。他后來留學(xué)碩士畢業(yè),，加入了位于底特律的福特汽車總部，第一年的薪資就是10萬美金,。

去年參加交大120年校慶,，我們見面聊天，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的他似乎和我當(dāng)年認(rèn)識(shí)的他相差甚遠(yuǎn)�,，F(xiàn)在他底特律福特總部工作主要負(fù)責(zé)改良福特SUV款汽車雨刮板的性能與耗損,。

當(dāng)年的他非常開朗，經(jīng)常大夏天,，光著膀子,，在宿舍樓里招呼大家一起打Dota，如今他講起工作,，我感受不到那種往日的銳氣和開朗,。

他說，他想換換機(jī)會(huì),，如果繼續(xù)在福特呆下去,，感覺沒有什么前途。但其實(shí)除了這塊領(lǐng)域,，他覺得自己沒有任何優(yōu)勢,。

二、嚴(yán)重的大企業(yè)病很容易讓人淪為“活死人”

很多人,，當(dāng)初進(jìn)入心之向往的大公司和500強(qiáng)時(shí),，往往看中的是平臺(tái)以及不同于小企業(yè)的規(guī)范化管理。

或許剛進(jìn)入時(shí),，帶著新鮮感的你還對如此規(guī)范化的流程管理贊嘆不已,，但相信我,，很快所有的新鮮感一定會(huì)被流程復(fù)雜、效率低下,、做事保守……的痛苦折磨而替代,。

畢竟無論是昔日輝煌的外企還是本土化的國企，發(fā)展到一定階段,，都會(huì)不同程度地衍生出大企業(yè)病,。

從小我們看到的職場連續(xù)劇和電影中的主角，往往被營造成初入職場,，在豪華辦公室工作,，不久就升職加薪、年紀(jì)輕輕叱咤資本市場的形象,。而這也造成很多人對大公司有著不切實(shí)際的幻想,。

實(shí)際上，大公司猶如一個(gè)完整的國家機(jī)器,，有著完整的制度,、流程和進(jìn)階機(jī)制。也正因?yàn)檫@樣完整的機(jī)制,，才可以讓大企業(yè)得以順利運(yùn)行,。

我見過超過50個(gè)投行從業(yè)的朋友在簡歷或者Linkedin簡介里面寫到，主導(dǎo)了XX銀行海外上市或者發(fā)債,，成功融資XX億元,，但實(shí)際工作內(nèi)容卻是枯燥地、毫無創(chuàng)造力地,、日復(fù)一日地撰寫PPT和報(bào)告,。

如果自身沒有獨(dú)立的思考和對未來的愿景規(guī)劃，說真的,，你慢慢地就會(huì)像一個(gè)螺絲釘一樣迷失在日復(fù)一日的工作之中，即使這份工作收入頗豐,。

人都是習(xí)慣性生物,，一旦你習(xí)慣適應(yīng)了這種體制和氛圍，個(gè)人的工作節(jié)奏和價(jià)值觀都會(huì)被影響,，慢慢地你的精神和潛力都會(huì)隨著時(shí)間流逝而消磨殆盡,，淪為大公司里的“活死人”。

總結(jié)來說,，大公司的工作每一天,，尤其是在職業(yè)生涯早期，就像在大海中順風(fēng)航行,。但我們每一個(gè)人都必須清楚的認(rèn)識(shí)到,，不是每一股風(fēng),，都會(huì)把你帶到你揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的目的地。而且往往大多數(shù)時(shí)候,，都不是,。

太多人，在漫漫的航行之中,，在朝九晚五的工作,，日復(fù)一日的工作中，迷失了自我,，迷失了方向,，初心和目的地都慢慢迷失了，任由風(fēng)浪把你自己帶到任意的地方,。等到真正醒悟的時(shí)候,，偏航已久，卻無力改變,。

珠峰看日出

三,、這個(gè)時(shí)代下，大公司不一定意味著穩(wěn)定和優(yōu)秀

用未來10年-30年的眼光看待這個(gè)世界,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，事實(shí)上沒有什么工作是一定“穩(wěn)定”并靠的住的。

李開復(fù)也曾說“未來10年,，50%的人都會(huì)失業(yè)”,。Compaq、北電,、諾基亞和雅虎等大公司的衰落,，令裁員早已不是什么新事。當(dāng)年差點(diǎn)改變中國的RBS悲情退出市場,，令人無比惋惜,。

歷史車輪滾滾向前，很多大公司的興衰局面并不是個(gè)人努力就能改變的,。所以選擇公司的慎重程度,，甚至比選擇男女朋友更加重要。

一份工作做到退休的日子早就一去不復(fù)返,，科技日新月異,，競爭激烈毋庸贅言，誰也不知道寒冬何時(shí)到來,？被溫水煮久了的青蛙是否又能抵抗住這風(fēng)險(xiǎn),？

曾經(jīng)向往的穩(wěn)定生活和平臺(tái)光環(huán)，一切不過是空中樓閣，終歸靠的住的人是你自己,。所以,，你的學(xué)習(xí)、成長和能力提升才能讓你在外部世界變遷中把握先機(jī),、穩(wěn)住全局,。

回到大家一直在糾結(jié)的“到底該去大公司還是小公司”這個(gè)問題上，我的最終建議是拋開“大”“小”的概念,，去選擇讓你成長更快的地方 ,，把每一份工作都當(dāng)做自我投資。

     

其實(shí),，真正在選擇所謂大公司和小公司的時(shí)候,，“大”和“小”并不是一個(gè)應(yīng)該考慮的核心問題，而是需要關(guān)注自身的發(fā)展和成長,。授之以魚,，不如授之以漁。

如果你覺得,，今年自己和去年自己沒有任何變化,，那你就應(yīng)該警惕了。職業(yè)生涯,，就如同少年一般,，三歲定八歲，八歲定終身,。早期的成長沖刺,，決定著你未來的高度。

發(fā)展方向,，職場培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教等眾多因素，都是你需要仔細(xì)考量的因素,，絕非一味選擇大小和名氣,。如今大公司的光環(huán)，就如同往日留學(xué)的光環(huán),，已經(jīng)越來越不值錢,，未來也會(huì)越來越不值錢。

在漫長的職業(yè)生涯發(fā)展道路之中,，真正值錢和對你產(chǎn)生決定性幫助的，是你是否有真正有用的一技之長,。而這能讓你在任何一個(gè)寬廣的領(lǐng)域,，都會(huì)有一個(gè)立足之地。

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一個(gè)能讓你有所成長的公司才是真正適合的，而不是僅僅糾結(jié)大與小,。

一起看雪

“人浮于事,，經(jīng)年累月，很多人碌碌無為,，沒有形成任何一技之長,，有的只是所謂的人情世故�,！钡拇_如此