創(chuàng)業(yè)不相信瓊瑤戲,，要演回家演去

Dovemood

創(chuàng)業(yè)是一件特別需要勇氣的事兒，不適合公主病甚至公主癌晚期患者,。

員工可以撞一天和尚敲一天鐘,，但是創(chuàng)業(yè)者唯一的出路就是贏,，一天到晚自己感動自己沒用。


一,、老板都是演技派

咪蒙老師在鼓動完實習(xí)生休學(xué)后,，又炮制了一篇新爆文：【誰不是一邊當老板，一邊當孫子呢,？】,。


她寫得甚是情真意切：創(chuàng)業(yè)者的宿命，就是活在恐懼,、焦慮和孤獨中,。

我朋友圈快被刷屏了，沒有精準人群的雞湯絕不是好雞湯,。比如這篇文章就有特別精準的人群,，創(chuàng)業(yè)者是最愛在朋友圈抒情的一群人，轉(zhuǎn)發(fā)無非要表達兩層內(nèi)容：

哎呀我是個老板呀


哎呀其實寶寶心里苦啊

實力不行演技來湊,，創(chuàng)業(yè)圈最愛講故事,，個個都是演瓊瑤戲的一把好手。


還好我沒老板,，不然看見自己老板轉(zhuǎn)這個,，我都不好意思領(lǐng)工資了：老板您都這么苦了，我怎么還能收您的錢呢,！

我想起之前有個正在創(chuàng)業(yè)的朋友吐槽他下面的年輕人不經(jīng)事兒,，和男朋友吵架影響情緒不能干活了，婆媳矛盾不爽了工作效率提不上去啦,，恨不能來個大姨媽也要哄,。


他說：這都是你自己的問題，關(guān)我屁事�,�,！



他說得沒錯，不要說是老板,，就是朋友,，有人當你是垃圾桶或者午夜熱線，天天跑來傾倒負能量,，也是要崩潰的對吧,。一個員工要靠老板哄著干活，基本你的好日子也就走到頭了,。

但是,，員工真正敢跟老板吐槽的并不多啊，如果有，也是你給了他某方面的錯覺,，讓他覺得你是可以信賴的,。

大部分情況下，都是老板唱戲給自己的員工聽�,。何叶嗯�力��,，我加班到幾點啊，你看我比你們牛逼還比你們拼啊,，現(xiàn)在投資環(huán)境多么差啊,，融資多么困難啊，我為啥堅持到今天,，是為了你們啊,，你們不加班到夜里三點對得起我嗎……

Exo?你創(chuàng)業(yè)苦壓力大，但請問這又跟他們有什么關(guān)系呢,？他們不就是拿錢,、開工、吃飯嗎,？

這么說好像特沒上進心，但是他們的喜怒哀樂你沒工夫參與,，他們想漲薪你覺得他們的才華配不上野心,，他們晚上9點下班你都覺得自己虧大發(fā)了，在你暢想的去紐約敲鐘的畫面中,，并沒有他們的位置,。


那請問他們憑什么要理解你的苦，忍受你一天到晚的雞湯轟炸,，還得感動得一把淚花呢,？

二、就你入戲,，就你會哭

老板和員工的不平等,，還體現(xiàn)在轉(zhuǎn)發(fā)這件事上。**說：誰不是一邊罵雞湯,，一邊等待自己的定制款雞湯呢,？但對于員工來說，這是老板的特權(quán),，自己等來了也沒用,。


我敢寫，你敢轉(zhuǎn)嗎,？頂多就是偷摸留言泄個憤,，還得要求別上墻。這就是為啥老板罵員工、給自己打雞血的文章滿屏飛,，員工罵老板的文章卻少之又少的原因,，沒流量誰還寫？

聲音大不是因為你掌握了真理,，而是沉默的大多數(shù)并不發(fā)聲,。這太可怕了。



有個姑娘前一陣家里出了特別大的事,，情緒低落了一些,，領(lǐng)導(dǎo)立馬在朋友圈轉(zhuǎn)了一篇【讓那些負能量的員工滾蛋】，把她氣得啊,，然后她就用顫抖的手開始翻,，有沒有類似“我的老板是傻逼”這樣的文章，可惜,，一篇沒有,。

大部分人的狀態(tài)明明是一邊當孫子，一邊罵老板,，天天看老板在朋友圈給自己加戲,，心里也是苦的吧：什么鬼，這個碧池上個月剛剛?cè)グ屠柰媪耸�五��,，買了兩個愛馬仕,，花光了投資人幾千萬，一轉(zhuǎn)眼就成了孫子,？

我當年寫過一篇文章,，叫【一個牛逼的公司應(yīng)該以秀加班為恥】，這篇文章出乎意料迅速火了,，因為有個還很有影響力的老板帶頭轉(zhuǎn)了,。

他很有反思精神，還加了評語：很認同,，我們要努力做一個牛逼的公司,。于是乎圈子里迅速興起了轉(zhuǎn)發(fā)的狂潮，當然很多老板是忿忿不平地罵著轉(zhuǎn)的,。

一年后,，同樣的文章，我打了原創(chuàng)標又發(fā)了一遍,，讀者是當年的幾百倍,，然而閱讀無比慘淡。沒有了帶頭大哥,，大部分人只能悄悄說：太同意了,，然而不敢轉(zhuǎn)啊。

看了沒，就連轉(zhuǎn)發(fā)個呼吁權(quán)利的文章,，其實也要老板暗中“恩準”,。所以員工面對著老板天天在朋友圈喊自己苦這件事，是很難入戲的,。

Dovemood

三,、 你苦啊,？那你別創(chuàng)業(yè)了

老板和員工位置不同,，看問題的角度自然不同，想達到水乳交融的境界肯定不可能,，但是一個天天暗示別人目光要遠層次要高的老板,，把大部分時間用在自憐自傷和抱怨員工上，這件事本來就挺low的,。

比如前兩天,，一個小有名氣的創(chuàng)業(yè)公司老板向某營銷號發(fā)私信吐槽自己的95后實習(xí)生因為電腦太差呆了三天就走了，語氣委屈得不行,。

幾天后這個實習(xí)生看見了,，特別生氣地回應(yīng)：接到offer時很開心，結(jié)果入職后才發(fā)現(xiàn)給自己配的是一臺使用過N年的老電腦,，光開機就用了40分鐘,，剛登上公司郵箱就死機，一上午沒干別的,，就來回重啟了,。


后來由于不得不扛著自己的電腦上下班誤了地鐵,，遲到了58秒扣了一百塊,。

遲到扣錢這是硬規(guī)則，沒辦法誰讓你攤上個就不人性化的公司呢,，也沒什么可抱怨的,。


但是我太理解用一個光開機就40分鐘的電腦是一種什么樣的體驗了，真的是生不如死,，分分鐘都有抱著它一起跳樓的想法,。

所以其實我不懂，一個老板連遲到一分鐘都要計較,，卻為了省幾千塊讓員工在一臺電腦上浪費幾個小時而不知心疼,，然后把時間精力花在和實習(xí)生的撕逼吐槽上，不知道哪個投資人不開眼投的這家公司,，趁早把錢撤出來吧,。

創(chuàng)業(yè)是一件特別需要勇氣的事兒，不適合公主病甚至公主癌晚期患者。員工可以撞一天和尚敲一天鐘,，但是創(chuàng)業(yè)者唯一的出路就是贏,，一天到晚自己感動自己沒用。

等待你的可能是花團錦簇,，可能就是一無所有,，你擔得起風險，才配擁抱成功,。


既然你憧憬的是功成名就后的一覽眾山小,，就別抱怨經(jīng)歷低潮時孤獨寂寞冷。

你苦�,�,？那你別創(chuàng)業(yè)了。