為什么你明明是個好人,，工資卻不高？

清新小雨滴

人際關(guān)系是職場新人的大坑。

怎么說話,，才能不得罪人,？
怎么做事，才能更體面,？
怎么套近乎,，才能更自然？
……

文：人神共奮

這些疑惑總結(jié)成三個字就是：分寸感,。

也難怪,，所有的雞湯文、成功學(xué)販子都喜歡用“分寸感”這三個字來糊弄人,，凡是說話辦事不漂亮,，都是分寸感沒掌握到。

分寸感當(dāng)然重要,，但別總拿“分寸感”這三個字糊弄職場新人,。

對于一個初入職場，沒什么經(jīng)歷和途徑去獲得分寸感的新人,，最合適的方法只有三個字：忘掉它,。

1

忘記分寸

才能掌握分寸

有人說，“職場上咋咋呼呼的,，一看就是沒分寸感的新人”,。

可是這樣的人與一句話斟酌老半天、入職三個月都沒能在老板跟前說上三句話的少年老成者相比,，不知高到哪里去,。


分寸感應(yīng)該是長短相宜的松緊繩，而不是卡死范圍,、劃定框架的緊箍咒,。

《射雕英雄傳》里的郭靖初入江湖，六位師父教了他一堆規(guī)矩禮儀,，其實(shí)就是怎么才有分寸感,，可郭靖還是一轉(zhuǎn)頭就忘了個干凈。

頭回見黃蓉,，倆人點(diǎn)了一桌子菜,，出手就是一錠金子——靖哥哥炫起富來，分寸感完全拋到腦后,。

后來到了王府,，因?yàn)樾睦锏胗浿�蓉妹妹，看見點(diǎn)心就往懷里塞——可是靖兒啊,，師傅們教你的分寸感去哪兒啦,？

講真，要是一味講究分寸感,，郭靖早就被黃蓉甩到黃河里了,。

水在0度會結(jié)冰、紙到250攝氏度會自燃,，這些東西都是鐵定的自然規(guī)律,。可是分寸感這個東西,，沒有個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。

所謂“文無第一”，因?yàn)闅赓|(zhì),、習(xí)慣和價值觀不同,，每個人都有獨(dú)屬自己的分寸感。

在找到屬于你的分寸感之前,，你唯一的方法就是忘掉這回事,，大膽的去——得！罪,！人,！

2

忘記分寸感的第一個層次

“建立目標(biāo)感”

忘記“分寸感”其實(shí)是要做到“意思準(zhǔn)確”和“情緒到位”兩個方面。但“情緒到位”體現(xiàn)的是生活閱歷,，需要的是人生的沉淀,。所以，新人要忘記“分寸感”,，重點(diǎn)要放在“意思準(zhǔn)確”上,。

首先要做到的就是“建立目標(biāo)感”——知道自己想要什么，不想要什么,。

還記得學(xué)騎自行車怎么掌握平衡感嗎,？


眼睛越盯著車把，越晃得厲害,。正確的姿勢大家都知道,，要看著遠(yuǎn)方，要注意目標(biāo),，這就是讓你不要去刻意關(guān)注平衡感,，平衡感自然就來了。

建立了目標(biāo)感,，你就忘了至少50%的“分寸感”,。

職場上的目標(biāo)感是什么呢？舉個例子,，西餐廳里面對牛排要“八分熟”的客人,，一個有目標(biāo)感的服務(wù)生的做法應(yīng)該是默不作聲寫個“七分熟”,，end of story。

她深知,，依照背得滾瓜爛熟的“100條餐飲指南”指出“牛排熟度只有基數(shù)”,，比不及能夠贏得顧客好感,、記在心里的待客之道,。

特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前,，過于關(guān)注分寸感的人,，常常緊張地連基本的溝通目標(biāo)都忘了,。

因?yàn)闆]有目標(biāo)感,，而失去分寸感的另一個表現(xiàn)是什么都想要：今天跟老板溝通,，最重要的目標(biāo)是什么,？是申請費(fèi)用,？確定日程,？是提供可選擇方案？還是純粹個人建議,？


你不可能什么都想要,，又什么風(fēng)險都不肯承擔(dān)。


要學(xué)會一次溝通突出一個目標(biāo),，用所有資源突破一個點(diǎn),。經(jīng)過一段時間訓(xùn)練，你會發(fā)現(xiàn),，所謂沒有分寸感,，無非是兩個：

一個是缺乏動機(jī)，不知道自己在干什么,；另一個是動機(jī)不純,，混進(jìn)了無關(guān)的目標(biāo)。

清新小雨滴

3

忘記分寸感的第二個層次

“把話說清楚”

這一點(diǎn)上,，有很多方法論供你去試錯,，只需要找到最適合的方法，然后反復(fù)練習(xí),。

比如前面說的如何夸獎別人,，有一種方法，叫“正——證——反”,，我給大家做個簡單的演示,。

比如說，你想夸我的文章寫得好,，三句話

就可以了：

大叔啊,，你的文章簡直值十萬個贊（第一句是“正”：正面的肯定，一句話說明你想夸別人什么）；

你的觀點(diǎn),，把我十幾年的困惑都解決了（第二句是“證”：舉一個具體的細(xì)節(jié),，去證明你前面的觀點(diǎn)）；

相比之下,，朋友圈里那些十萬加文章,，簡直是屎（第三句是“反”：再用一個反面教材來反襯觀點(diǎn)）。

“證”和“反”的順序可以顛倒,，但“正”一定要放在第一句,，以提醒別人注意,，我要夸你了,。

這個方法大家可以現(xiàn)在就隨便找一個人試試，方法不一定能讓你說出驚天地泣鬼神的句子來,，但一定比你想到哪兒夸到哪兒,，效果要穩(wěn)定得多。

但這肯定不是唯一的“夸人大法”,，也未必是最適合你的,。而且，無論有多少方法,，還是需要你不斷練習(xí),。

4

在別人不再原諒你之前

你該學(xué)會的事

最后的職場道理，只有經(jīng)歷過大波折的人才能總結(jié)給你：

35歲之前,，你能做到多高的位置,，取決于你最好的“一張牌”有多好，無論你之前打了多少爛牌,；


35歲之后,，你在高位能呆多久，取決于你最爛的“一張牌”有多爛,，無論你之后還能打多少好牌,。

職場的勢利在于，人們對你未來的預(yù)期是會提前貼現(xiàn)的：人們寧愿理解一個掌握不好分寸的新人,，也不愿去原諒壞習(xí)慣滿身的“老人”,。

所以在你混成職場老油條之前，一定要乘機(jī)得罪足夠多的人,，積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)值,。


只有這樣才能在別人不會再原諒你之前，學(xué)會不得罪人的分寸,。

小樓昨夜笑秋風(fēng)

對于職場新人來說,，有必要了解這些經(jīng)驗(yàn)