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本帖最后由 試試我的新馬甲 于 2017-9-4 23:35 編輯
老板的縱容=公司倒閉
作者：跨歌
那些從外資大公司跳槽來(lái)華為的員工,，曾嘲笑華為“老土”。
不但要求上下班打卡,，還在出差上實(shí)行低標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)制度,，但任正非始終堅(jiān)持這些嚴(yán)格制度。
最近我招聘了一個(gè)新人,，我問(wèn)了他一些他之前公司情況,，做的都是非常大的客戶(hù)，也很有價(jià)值,。
他也說(shuō)他們公司福利非常的好,，對(duì)員工也寬容,。
但我最后問(wèn)他為什么那么好的公司卻要選擇離開(kāi)？
他的回答讓人乍舌,，“公司垮了”,。
一個(gè)看起來(lái)不錯(cuò)的公司為什么會(huì)突然宣布倒閉呢？
一,、安逸和寬容是對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)
這個(gè)問(wèn)題我有過(guò)切膚之痛,。
2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司，這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定,，想來(lái)就來(lái)想走就走,。
原則只有一個(gè)，充分的自由和完成任務(wù),。
現(xiàn)在想來(lái)真是傻傻的,，人都是有惰性的，沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會(huì)有成績(jī)的,，解放軍作戰(zhàn)為什么厲害,？
是因?yàn)榧o(jì)律嚴(yán)明啊。
我之前的一些同事,，他們?cè)诠镜臅r(shí)候都非常的恨我,，說(shuō)我太苛刻。
但他們一離開(kāi)我們所在的團(tuán)隊(duì),，他們立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量,，大部分都和我成為了非常要好的朋友。
別再對(duì)制度進(jìn)行寬容,，別再對(duì)員工進(jìn)行寬容,，這是對(duì)員工未來(lái)的最大不負(fù)責(zé)。
作為企業(yè)主,，作為管理者,，你要幫助員工成長(zhǎng)，幫助員工獲得更好的收入,，體面的生活,，這才是對(duì)他未來(lái)的負(fù)責(zé)。
二,、企業(yè)要努力的人不是最貴的人
有些企業(yè)老板,，不知道從那個(gè)大佬那里聽(tīng)來(lái)的理論，要用最高的薪資聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人才,。
這個(gè)道理聽(tīng)里來(lái)不錯(cuò),，但能執(zhí)行嗎？
我非常贊同高薪養(yǎng)人，但我不認(rèn)同企業(yè)一開(kāi)始就高薪,，你錢(qián)都還沒(méi)賺回來(lái),，你就高薪。
你知道賺錢(qián)是需要過(guò)程的,，當(dāng)過(guò)程的結(jié)果都還沒(méi)到來(lái)的時(shí)候,，你就死掉了，這有什么意義,？
在這個(gè)事情,，我比較贊同將賺回來(lái)的錢(qián)合理的分掉，我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會(huì)在這個(gè)問(wèn)題糾結(jié),。
那回頭來(lái)說(shuō),，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發(fā)展的人來(lái)共同成長(zhǎng),。
培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來(lái)閃光點(diǎn)滿(mǎn)多的人實(shí)在的多。
三,、假裝高逼格的公司都死掉了
我見(jiàn)了很多創(chuàng)業(yè)型的公司,。
他們一開(kāi)始的時(shí)候就租最好的辦公室，要大要夠氣派,，請(qǐng)最好的裝修,，用最好的辦公家具；
人手一臺(tái)蘋(píng)果電腦,，每天都有早茶,、下午茶時(shí)間，一天工作8小時(shí),，其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間,。
同學(xué)們看著這種成立沒(méi)兩年的公司，就千萬(wàn)別去,，你如果為了玩一下,，那你搞緊，因?yàn)闆](méi)多少時(shí)間了,。
企業(yè)最重要的是什么,？
活下去，燒投資人的錢(qián)可以活多久,？
不是誰(shuí)都有Google那種資本來(lái)玩的,？
初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事，如果你看著一個(gè)簡(jiǎn)樸的公司,，但每個(gè)人都很認(rèn)真很努力的做事,，你就去吧。
錯(cuò)不了的，他們比你想象的要好的多,。
因?yàn)榧傺b高逼格的公司都死掉了,。
四、為高薪而共同奮斗
別抱怨你的薪資低了,。
每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇,，你的收入不夠高是因?yàn)槟氵�不夠努力。
絕大多數(shù)企業(yè)主其實(shí)非常愿意給一些高薪資來(lái)和員工共同成長(zhǎng),。
但員工同學(xué),，你自己做到了努力嗎？
當(dāng)你真正認(rèn)識(shí)到工作時(shí),，每時(shí)每刻都在努力完成的時(shí)候,，你一定就是你企業(yè)中下一個(gè)高薪的人。
如果你老板還是沒(méi)給你高薪,，那你到我公司來(lái),。
五、形成今日事今日畢的企業(yè)文化
我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè),。
后來(lái)我發(fā)現(xiàn),，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，除了老板,，幾乎沒(méi)有人加班,。
創(chuàng)業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn),，公司資源本身非常有限,，人力一樣的，你朝九晚五的,，一天能做多少事,？
你怎么在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝？
華為為什么市值是BAT的總和還要多,？
我和他們?cè)袀�(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集,，對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有白天黑夜,，只有什么時(shí)候完成任務(wù),。
別再羨慕別人了，你也可以做到的,。
六,、寬容是一把溫柔刀斬?cái)嗔烁咝?/strong>
我原來(lái)大學(xué)宿舍的4個(gè)同學(xué)里，工資相差最大的兩個(gè)人分別是M和L,。
M如今在一家外企供職,，工資近兩萬(wàn)，而L在一家私企做翻譯工作，工資6千多,。
回到3年前,，剛畢業(yè)不久，L是我們羨慕的對(duì)象,。
剛參加工作,，她的工資就有5千多，在我們幾個(gè)人中算高的,，重點(diǎn)是,，她上班沒(méi)什么壓力。
聽(tīng)她講,，她遇到了一個(gè)“很好的”上司,，對(duì)她格外寬容。
比如她在業(yè)務(wù)上如果出了什么錯(cuò),，她的上司從來(lái)都不會(huì)批評(píng)她,，只是態(tài)度溫和地跟她講清楚就完事了；
實(shí)習(xí)期的時(shí)候還說(shuō)得多一點(diǎn),，轉(zhuǎn)正之后,，基本上就不怎么管她的事兒了。
L說(shuō),，上班感覺(jué)很自由，沒(méi)有什么壓力,，自己的翻譯稿件完全可以有自己的風(fēng)格,，到點(diǎn)上下班，氛圍輕松,，工資也還可以,。
相比之下，M就苦逼多了,，她直言自己遇到了一個(gè)變態(tài)上司,，她剛?cè)肼毜臅r(shí)候做的是助理工作。
他的上司總是挑剔她的PPT毫無(wú)特色,，毫無(wú)重點(diǎn),，語(yǔ)言直白激烈。
雖然她是花了整整3天做出來(lái)的,，但是,，還是被她的上司全盤(pán)否定了。
有一次因?yàn)榈诙鞎?huì)議馬上要用到她做的PPT,，臨時(shí)又被上司否定,。
L熬了一個(gè)通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我們都深表同情,。
3年時(shí)間過(guò)去了,，L依然在那家公司上班，悠然自得,，只不過(guò),，她的工資上漲緩慢，變化不大,。
而一直經(jīng)歷被上司“虐待”的M成長(zhǎng)迅速,，一躍躋身到了公司中層。
工資翻了好幾番,，現(xiàn)在,，她很感謝之前那個(gè)對(duì)她一點(diǎn)都不寬容的上司。
每個(gè)人都想進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)舒適圈：有寬容的上司,，有安逸的氛圍,。
問(wèn)題是，在這樣的環(huán)境下,，人的潛力很難得到激發(fā),，溫水煮青蛙，業(yè)務(wù)水平很難得到推進(jìn),，成長(zhǎng)速度變得非常緩慢,，工資低廉，難有長(zhǎng)進(jìn),。
當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無(wú)挑戰(zhàn)性的工作,，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的“找茬”，平安度日,，那么,，你的職位就變得隨時(shí)可能被取代。
因此,，除非你是一個(gè)優(yōu)秀到無(wú)可挑剔的人,，否則，上司對(duì)你的一貫寬容,，就如同一把溫柔刀,。
于無(wú)形中，會(huì)斬?cái)嗄惬@得高薪的路徑,。
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發(fā)表于 2017-9-4 23:35
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