聽說你又辭職了？

Dovemood

      

文 | keke

1

自從畢業(yè)后，閨蜜之間的話題就從護膚化妝,、男朋友變成了月薪,、同事和想辭職。

上班時間,，閨蜜發(fā)來微信想要一份我的簡歷,，說她跳槽換行，做個參考,。

發(fā)過去簡歷后,，我問她：你不是十月份剛換的工作嗎？

她說：“我受不了西安這個地方了,！”

追問才得知：去年十一她從工作剛滿一年的律所辭職,，原因是：隨叫隨到，沒有五險一金還單休,，月薪2500,，只因為是應屆生。

猶記得,，去年年初,，我回家路過西安，和閨蜜約了一個晚飯,，7點到了餐廳,，吃了半個小時，突然臨時有活,，老板電話叫她回去加班,，雖然說是吃完飯再走，但看她一副心不在焉的焦慮狀,，也沒有什么胃口,，于是讓她趕緊去加班了。

從這個公司走了以后,，因為她在準備司法考試,，所以跳槽的新公司還是一家小律所。然而,，就在2個月試用期結束的時候,，這家公司提出要簽一個3年的培訓合同，簽就留,，不簽就走人,。

律所主任還說：教你們東西，還要給你們發(fā)工資,。

于是閨蜜果斷走人了,。

一場調查顯示,，應屆生是辭職的主力軍：

“應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，高出了平均值6.8個百分點,。也就是說平均每4個應屆生就有1個應屆生在一年工作時間后選擇跳槽”,。

“近30000名2016屆畢業(yè)生，只有23.5%的學生會選擇在企業(yè)待一年以上,，超過3/4的學生都不愿意待超過一年,，三個月以內離職的高達28.8%”。

不得不承認,，就當前的就業(yè)環(huán)境來說,，一個非985、211的本科生,，找一個不錯的工作并不是件容易的事,。

韋萊韜悅發(fā)布的《畢業(yè)生起薪及政策調研報告》指出：“個人成長”,、“行業(yè)前景”,、“薪資待遇”是90后應屆畢業(yè)生在選擇一份工作時，最在意的前三個要素,。

對于90后來說,，個人成長是應屆生選擇工作最主要的考慮因素。

從學校到職場,，是一場艱難的適應過程,，對于初入職場的90后來說，第一份工作大多都是被動選擇,，盡管如此,，大多數人都對第一份工作充滿著極大的熱情，投入極大的精力,。

然而,，找工作和找對象一樣，企業(yè)是情場高手,，而你是感情小白,，難以掌握主動權，辭職有時候就變成了對不公平待遇最后的抗爭,。

所以,，90后離職率居高不下，職場長輩們輕易地給他們扣上這樣的帽子：

自私,、散漫,、隨性、充滿不穩(wěn)定因素的一群人,，不是一言不合就辭職,，就是拖了社會后腿,。

然而，每個時代成長起來的人都有與時代難以分割的特性和煩惱,，父輩們在他們的時代承受著更重的家庭和經濟負擔,，他們不允許失敗，也害怕變革,，正是這樣的一代人,，奠定了穩(wěn)定的基礎，也成就了90后大膽創(chuàng)新,，愛折騰的個性,。

另一方面，時代的焦慮每一代人也都難以避免,，80后雙獨家庭的壓力,，還有90后掙扎在北上廣，面對高房價茫然無措,。

總之,，職場的每一個選擇都是沒有參考的人生抉擇。

2

2017年春季,，智聯招聘曾做過一個關于跳槽的統(tǒng)計：

3月份被稱為跳槽季,，而我國現在的就職年齡傾向于22-27歲，也就說大部分跳槽的白領年齡段都處于22-27歲之間,，俗稱“90后”,。

跳槽其實是件很正常的事，據統(tǒng)計,，職場中的年輕人,，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月,，能堅持三年以上的只有11%左右……這些跳槽的大多都是90后,，他們的離職原因總結大致如下：

工資太低、沒有發(fā)展前途,、對領導有意見,、不喜歡公司的氛圍。

然而很少有人愿意承認另一個原因：我不適合這份工作,！

之前的一位同事,，上周終于下定決心辭職了。

她在一家文化旅游公司做運營,，總覺得工作太枯燥,，她說自己想做編輯寫東西。

后來,，公司一個編輯離職了,，她申請轉到了編輯崗,，終于如愿。

然而,，做了編輯后,，每周兩篇的內容對她來說簡直是煎熬，部門里,，只有她的稿子總是被斃掉,，不是因為邏輯混亂，就是表達不清,。

開始同事還會幫她改,，一次次的，就沒人改了,。

但她卻提醒自己：這是我喜歡的工作,，只是因為剛開始，我還不熟練,。

我斷斷續(xù)續(xù)幫她改過幾次稿子,，寫了三個月，卻一篇不如一篇,。

她堅持這是自己喜歡的工作,，卻完全忽略：自己并不適合這份工作,。

我們時常被職場雞湯誤導,，或者說被應試教育坑害，以為只要努力就能取得成績,，然而,，想一下學生時期學不好數理化的自己，你沒有努力過嗎,？可就是學不來呀,！

曾有一個資深的HR說：最不喜歡應屆生來應聘，明顯不合適,，卻一直強調：我喜歡這個工作,，我會努力學習。她更想聽到的是：我有XX方面的能力,，我適合做這個工作,。

喜歡歸喜歡，工作是工作,，混為一談,，你失去可能就不僅僅是一個愛好了。

其實初入職場,，免不了經歷探索期,，也就是“試錯”,，唯有在不同的環(huán)境和工作間權衡比較，積累經驗,，才更可能明白什么更適合自己,，找到歸屬感。

Dovemood

3

知乎上有一個問題：什么情況下,，你應該果斷離職,？@職場老王（知乎）給了回答：

1.道不同,，不相為謀

不同的公司,，企業(yè)文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任,、阿諛奉承,，或者老板毫無人格魅力,，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的想繼續(xù)在這里浪費時間嗎,？

2.工作,？生活？傻傻分不清楚

理想的工作應該是能與你的生活有著界線的,。你既不用把成堆的工作帶回家里處理,，也不會占用周末的休息時間來開會。

3.干得多掙得少,，極度不平等

即便你覺得這家公司還不錯,，與老板、同事的關系相處得也很融洽,，但如果無法得到具有競爭力的薪水,，尤其和你的資歷、經驗嚴重不符時,，也是時候考慮跳槽了,。

4.你討厭去上班，感覺如上墳

我們每個人都有過不想起床去上班的掙扎,，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂,，就證明你的確太討厭這份工作了。

總之,，辭職在職場是一個稀松平常的事,，但誰也不喜歡這件事，因為它意味著：我們要放棄曾經苦心經營的工作環(huán)境和人際關系,，重新融入新的場景,，還伴隨著對未知的恐懼。

很多人,，第一份工作離職時都是五味陳雜,，甚至偷偷落淚,，那些個日夜奮戰(zhàn)的經歷就此說了再見。

一定程度上,，辭職相當于破舊立新,，這是最耗費人的，尤其是適應能力差的人,。

所以辭職要慎重,。

首先要冷靜地分析你辭職的原因，考慮是不是換一份工作就能解決這個問題,？如果是因為對工作不適應,，或者因為小事一時沖動，那辭職只能算是一時的逃避,，往后還會陷入同樣的境遇,，直到你直面它，解決它,。

其次,，當你準備辭職換一份向往的工作時，要審視自己是否具有足夠的個人核心競爭力,，隨著社會的不斷精細化,，一個人精通十八班武藝的時代已經過去了，我們要做的是：找到自己的優(yōu)勢,，并無限地放大它,。讓自己成為一個領域的專家，這是你混跡職場最大的優(yōu)勢,。

想清楚這些后,，辭職就不是一件糟糕的事。

雷霆小火箭

工作不易找,，辭職須謹慎。

FxzaiddΟοo

錢多事少離家近有一樣突出的,，其余兩項不是太差,，辭職時應該慎重。

水上人間1

上有老下有小不能輕言辭職,，凡事還需三思,。。

往事依舊繞心間

我是天天做夢想辭職,，睡醒了該干嘛還得干嘛

似真似假

往事依舊繞心間 發(fā)表于 2018-2-2 15:02
我是天天做夢想辭職,，睡醒了該干嘛還得干嘛

沒毛病。,。,。,。。