在公司呆了15年,，老板讓我離開只用了15分鐘,！

時間都去哪兒了

「從 真 正 意 義 上 將 工 作 做 到 極 致」

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文|趙曉璃

你是不是經(jīng)常感慨，自己明明很賣力,，但升職加薪總也輪不到自己,？

剛工作那會兒你也曾意氣風發(fā),，給自己制定了一個又一個目標，可沒過幾年依然在原地踏步,？

多年以來,，你總是一次又一次陷入這樣的困境與糾結：想跳槽又不敢，現(xiàn)在的工作又不喜歡......

有觀點認為,，所謂中年危機,，可能只是你放水太多不接受現(xiàn)實而已。

那么,，這一切到底是如何發(fā)生的,？我們又該如何提升自己的價值呢？

我以為熬出了頭,，迎來的卻是危機

菲菲的職場故事可能是千千萬萬職場人的縮影,。

菲菲畢業(yè)于一所三本院校的中文系，生性靦腆,、不善言談,，對自己所學的專業(yè)也沒有太大熱情，剛踏出校門找工作那會兒屢屢受挫,。

她心儀的單位紛紛以“學歷不符”,、“經(jīng)驗不足”、“專業(yè)不符”等理由將她拒之門外,。

漸漸地,，菲菲開始焦慮了，她將標準一再降低,，覺得只要單位不嫌棄自己,，能賞口飯吃就足夠了。

幾經(jīng)輾轉,，終于有一家創(chuàng)業(yè)公司讓菲菲前來試工,，菲菲暗下決心，一定要好好努力工作,。

可幾個月下來,，菲菲卻感受到了落差。

她從事的是行政統(tǒng)計類工作內(nèi)容,，工資也不高,，和自己當初的理想相差甚遠。

工作非常繁雜瑣碎,，從早到晚一刻也不能停,，一會兒要做個表格，一會兒要制作PPT,，一直忙個不停,，但并沒有得到老板重視。

工作第三年,，菲菲就有了辭職換工作的想法,。

可當她打開招聘網(wǎng)站開始填寫履歷時赫然發(fā)現(xiàn)，自己的“職業(yè)技能”那一欄幾乎一片空白,。

她關閉了招聘網(wǎng)站,，覺得自己應該再做兩年，積累一定的經(jīng)驗和技能再辭職,。

工作第五年,，菲菲再次萌發(fā)了離職的念頭。

和兩年前如出一轍,，這一次,，菲菲依然發(fā)現(xiàn)自己和剛畢業(yè)那會兒沒什么變化。

工作第六年,，菲菲忙著戀愛,、結婚、生子,，換工作的事情一拖再拖,。

等到有了孩子也體會到生活的艱辛后，菲菲更不敢辭職了,。

但是捉襟見肘的工資實在讓她心里不平衡,，何況公司發(fā)展起來了，很多新人工資都比自己的高,。

她鼓起勇氣,，為了自己的待遇第一次和老板提出了加薪要求。那個時候,，菲菲已經(jīng)是工齡十年的元老級員工了,。

老板爽快地答應了她的要求，每個月給她加了1000元,。

菲菲很滿意,，于是又多了一個不跳槽的理由。何況她已經(jīng)三十幾歲了,！

這些年,，她身邊的同學升職的升職，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè),，就連公司新提拔的管理者,，都是二十七八的年紀。

菲菲一直做著統(tǒng)計及行政類工作,，轉眼已是第十五個年頭,。

這一天,，部門經(jīng)理把菲菲叫到辦公室，菲菲以為自己就要熬出頭了,。

沒想到經(jīng)理說,，近幾年行業(yè)不景氣，公司也面臨著嚴峻的業(yè)績壓力,，需要精簡人員,，而菲菲就在裁員名單內(nèi)。

37歲那一年,，菲菲還是沒能躲過“中年危機”,。

回顧這一路，菲菲不禁有些惘然：

如果回到曾經(jīng)的某個點,，比如工作第三年,、第五年那會兒，自己真的踏出了這一步重頭開始,，人生會不會變得不一樣,？

面對簡單重復的工作

如何提升價值？

菲菲的案例之所以典型,，是因為她的職場困惑更是很多人共同的困惑,。

這個困惑就是：面對簡單重復的工作，還有沒有提升的空間,？我們到底要如何提升自己的價值呢,？

想要理清這個問題，我們需要了解工作的兩大分類,。

事實上,，很多工作都可以分為這兩大類，分別為日常性工作與創(chuàng)新性工作,。

• 日常性工作
  

這是崗位職責明確要求的工作內(nèi)容,，例如財務工作崗位職責里的賬務處理、申報納稅等工作,，這是衡量職場人崗位適應性的重要標志,。

• 創(chuàng)新性工作
  

這類工作則不在崗位職責明確要求里，它反映的恰恰是職場人的可塑性,，而這項工作才是人才選拔的基本要求,。

到底什么是創(chuàng)新性工作呢？

我們僅以財務工作為例,，將創(chuàng)新性工作做了如下細分,。

1、從無到有

例如一名財務人員到了一家公司,，這家公司從來不做預算也沒有財務分析,。

而這名財務人員能把這些工作推動起來,，實現(xiàn)“從無到有”，恰恰能彰顯這名財務人員的價值,。

因此你不難理解,，在很多管理基礎薄弱的公司，不乏這些勇于創(chuàng)新的人才,，他們能把很多工作從無到有地進行推進，幫助公司逐步建立管理體制,。

如果你是老板,，你是否會認為這類人的價值遠比那些只會聽命做事的人更高呢？

2,、發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)進行改進

多數(shù)情況下,，一項工作如果能夠順利推進，都要以種種基礎為支撐,。

例如前文中的財務人員在推進預算工作時發(fā)現(xiàn),，公司內(nèi)控制度極不完善，存在大量的浪費現(xiàn)象,。

這名財務人員將這些現(xiàn)象進行整理并找出原因所在,，制定出補充條款進一步規(guī)范內(nèi)控工作，大大改善了之前的浪費現(xiàn)象,。

你給公司帶來了價值,，反過來你的身價就得以體現(xiàn)出來了。

3,、制定新的制度流程

在很多工作推進過程中,，有很多問題是之前沒有考慮到的。

如果有人對這些問題進行梳理,，總結出內(nèi)在規(guī)律,，并提煉出系統(tǒng)可行的解決方法，這絕對是一個實踐上的新高度,。

同時,，如果這個人又具有縝密的邏輯思維和良好的文字表達能力，能將這些撰寫成新的制度,，無疑具備很強的不可替代性,。

4、工作經(jīng)驗的總結輸出

我曾經(jīng)在之前的文章中舉過一個費用會計的例子,。

在很多人看來,，審核費用是最基礎的工作，但是真正用心把工作做到位的人少之又少,。

例如,，審核費用中都需要注意什么,？哪些環(huán)節(jié)最容易出問題？如何鑒別發(fā)票的真?zhèn)蔚鹊龋?/font>

如果你能對這些問題進行總結提煉,，做成不錯的培訓課程,，用于培訓公司各部門的報銷人員，你在公司的聲望及地位自然就會提升,。

你既可以培訓新員工,，又可以告訴老業(yè)務員如何正確報銷費用。

5,、協(xié)助業(yè)務部門改進工作

任何一個崗位如果不融入業(yè)務,，它所提供的價值將會大打折扣。

譬如一名合格的財務人員應該通過對數(shù)據(jù)的整理分析,，發(fā)現(xiàn)業(yè)務環(huán)節(jié)中的問題并協(xié)助業(yè)務部門一起解決,，這才是最容易獲得認可的舉動。

職場講究的是協(xié)作分工,，如果一名財務人員只是停留在悶頭做賬階段,，一副與世隔絕般的自得其樂，TA的職業(yè)道路自然會越走越窄,。

綜上所述,，一個人想要在職場中獲得不可替代的位置，不僅要做好日常性工作,，更要多在創(chuàng)新性工作上下功夫,。

時間都去哪兒了

要改變，請趁早,！

事實上,，菲菲的困境已經(jīng)到了非常棘手的地步。

這些年來,，由于菲菲一直沒有掌握工作的精髓與方法,，根本不清楚提升價值的關鍵。

她一直在日常性工作中糾結反復,，能力自然沒有提升,，導致多年下來，競爭力和一名剛畢業(yè)的職場新人并無太大的差異,。

與此同時,，長期的自我否定及“習得性無助”更是讓菲菲越陷越深；隨著年齡的增長,，菲菲在職場中越來越?jīng)]有了選擇權,。

如果時光可以倒流，在菲菲第三年想要辭職發(fā)現(xiàn)自己的“職業(yè)技能”空空如也的時候，就應該予以警覺,。

如果那個時候的她就懂得“日常性工作”與“創(chuàng)新性工作”的概念,，并將更多心思用在“創(chuàng)新性工作”上，可能今天的她就不至于面臨被淘汰出局的地步了,。

我接觸過大量的咨詢者,，他們中的很多人都有一個通病，那就是把應付日常工作當做心安理得,。

而他們卻忘了,，所謂因果不虛，你昨天偷過的懶,，總有一天會變成一記響亮的耳光,，重重地打在自己的臉上！

曾幾何時,，網(wǎng)絡上瘋傳一個帖子,，題目為“30歲沒做到管理崗位的人,，后來都做了什么,？”

我知道后面的跟帖五花八門，就像撇開了職場環(huán)境,，文中的菲菲也最終找到了另外一條路,，只是這條路早已不在“職場”的范疇。

因為職場的殘酷遠遠超出文字的表達范圍,。希望菲菲的案例能給更多的人敲響一記警鐘,。

承認吧，很多時候我們之所以沒有選擇,，是因為能力不夠,。

對于很多人來說，從手頭的工作做起,，去真切地下一番功夫,。

真正意義上將一份工作做到極致，方能修煉自身的內(nèi)功,，才會擁有越來越多的可能性,。

TygkIII

逆水行舟，不進則退,。

xiaobaiyangぺ

做事應該未雨綢繆,。

仰望天際

你混日子，日子也會混你,。

月依水星

職 場 競 爭,，不 進 則 退。

一枕書香入夢來

庸者抱怨環(huán)境，能者改變自己,。