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2018-5-25 14:13 上傳
作者:李筱懿
愿我們都有“好得徹底,,也壞得到位”的原則與果斷。
我工作第四年,,遇到一件棘手的事,。
那時,我積累了職業(yè)經(jīng)驗,,由于從不跟人紅臉的親和力與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽,,經(jīng)常處于一種“大家都喜歡我”的開心中,直到我的上司廣告部主任讓我去勸退部門一位員工,。
這個女生業(yè)績不過關(guān),,但她天生一張楚楚可憐的面孔,,我這樣的“好人”哪能下得去重手呢?我硬著頭皮去開她,。
她立刻流淚,,說:“筱懿姐,再給我一次機會,,我保證下個月把業(yè)績做上來,。”
她一哭我就慌了,,覺得自己太殘忍,,馬上說:“這不是我個人的意思,是報社規(guī)章制度的安排,,你已經(jīng)連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo),。”
她說:“我知道你人好,,再幫我跟主任求求情,,爭取一個月時間,我是你部門的員工,,被開除你臉上也不好看,。”
我被說動了,,于是答應(yīng)她去找主任,。
主任看了我一眼,問:
“你覺得再給她一個月就能把業(yè)績做好,?她的根本問題不在三個月業(yè)績差,,而是性格封閉、方法不對還不聽別人意見,,這樣的員工不能留,。
你作為部門負(fù)責(zé)人,為什么不看關(guān)鍵問題,?慈不帶兵義不掌財,,以后怎么帶團隊?”
我被老板一頓批,,又覺得領(lǐng)導(dǎo)有道理,,折回去再次向員工轉(zhuǎn)達(dá):“不是我讓你走,是制度讓你走,,我也沒法子,。”
她幽怨地看了我一眼:
“筱懿姐,,你肯定沒盡力,,連自己團隊伙伴都不維護,,你以后帶什么團隊!”
總之,,我橫豎都帶不了團隊,,兩面不是人,上司和員工都沒覺得我好,,攢了一肚子委屈,。
這位員工離職后,找了一份行政工作,,很快結(jié)婚,,偶爾有消息傳來,過得很不錯,,讓我逐漸心安,。
有一次,我和領(lǐng)導(dǎo)聊起她的近況,,我的上司揚揚眉毛,,說:
“她性格不適合做銷售,現(xiàn)在的發(fā)展就很妥當(dāng),。當(dāng)時你勸退她時還心軟,,你看,如果留下她,,反而是耽誤,。”
我撇撇嘴,,回答:“可是,,那次她覺得我不講情面,你認(rèn)為我沒有原則,,我在自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事面前都沒有落下好評,。”
我的上司是個帶了十來年銷售隊伍的男性,,他毫不在意地笑笑:
“你知道問題在哪,?因為你的確沒有原則。對于她,,你明明知道不適合,,卻被眼淚和軟話打動,,硬著頭皮求情,,結(jié)果求而不得,人家不感謝你,。
對于我,,或者說報社吧,,你清楚了解銷售團隊的制度,卻違反規(guī)則要求網(wǎng)開一面,,當(dāng)然是被否定,,我怎么會認(rèn)為你管理能力強呢?
你對她‘壞’得不到位,,對報社‘好’得不徹底,。處理問題拖泥帶水,把本來簡單的事情搞復(fù)雜,。世界不是非黑即白,,但也不能模棱兩可,讓人覺得你像墻頭草,。
態(tài)度明確,、原則清晰、執(zhí)行果斷,,這是你欠缺的能力,。”
我服氣了,。
“好得不徹底,,也壞得不到位”,這句話我記了十幾年,,并且逐漸理解這不是強硬,、強勢或者兇狠,而是代表著一種毋庸置疑的原則性,。
美國心理學(xué)家哈麗雅特·布萊克寫過一本名叫《取悅癥:不懂拒絕的老好人》的書,,她說:
做老好人是不斷取悅別人的一種癮,害怕和任何人發(fā)生對抗或者沖突,,結(jié)果卻讓所有人不滿意,。
這種心理困擾著包括我在內(nèi)的很多女人,我們都缺乏心里牢牢記住自己的目標(biāo),,嘴上卻不多言語,,不懼怕差評和反對,不動聲色解決問題的決斷,。
而這種不拖沓,、不糾結(jié)的果斷,決定了一個女人能否活得更順利和開闊,。
我最喜歡的李清照,,被當(dāng)仁不讓稱為“千古第一才女”,除了才華,更有性情上的大開大合,、愛憎分明,。
她的前半生非常順利,卻在中年遭遇國破家亡,、丈夫去世的離亂,,出于生活和情感寄托,改嫁給一個叫張汝舟的男人,,那時她49歲,。
婚后一百天左右,李清照發(fā)現(xiàn)張汝舟和自己結(jié)婚的動機不是感情,,而是為了獲得她半生收藏的珍貴金石文物,,多次要求她變賣;此外,,張汝舟還謊報信息,,騙取官職。
這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了李清照的道德原則,,她提出解除婚姻關(guān)系,,張汝舟斷然拒絕。
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