“你就給我3000月薪，你還想我怎么樣,？”

情系海參崴

作者：慎獨

最近知乎上有一個非常受人關(guān)注的問題,，瀏覽量達到了1000多萬：一個管理者說，曾有個月薪3000的員工,，編輯的稿件漏洞百出,，氣得她怒拍桌子，員工卻回了句：“一個月3000塊工資,，你還想怎么樣,？！”員工的潛臺詞是：如果你給我8000塊的工資,，我自然能做得好。

不少職場“過來人”在這個問題下面議論起來,，大多數(shù)人站在員工的角度,，認為這個管理者的做法有嚴重的問題：畢竟你不能指望員工在拿3000塊工資時，體現(xiàn)出8000的價值,，想要員工干好活,，就要多給員工錢。

雖然大家說的不無道理,，而我今天想對那個拿著3000塊工資的員工說：你連月薪3000的工作都做不好,，還指望有機會拿到8000塊的工資？

1  

工作為自己,，要對得起手里的工作

首先,，不管這個妹子拿的月薪是3000還是8000，既然編輯稿件是她的本職工作,，就應(yīng)該將手頭這份工作做好,。雖然不需要在拿3000元工資時體現(xiàn)出8000的價值,，但是你要體現(xiàn)出你自己在職場上的專業(yè)素質(zhì)，對得起自己的每一份付出,。

很多人對自己工作的誤區(qū)在于：我工作不出色,，不是我的錯，而是我眼前的工作壓根配不上我,。但是如果你連這份“配不上你”的工作都干不好,，怎么可能做得好“配得上你”的工作呢？

當(dāng)你每天在抱怨工作,、抱怨公司的時候,，你又反思過自己做了多少呢？你連月薪3000的工作都做不好,，誰又會付你8000的月薪呢,？

工作就是你出賣自己的時間和才智，再簡單的工作也有你可以發(fā)揮的空間,，就算只是編輯稿件,，也藏著許多可以挖掘的機會。永遠不要覺得你的工作足夠簡單,，沒有什么價值,，就可以隨便應(yīng)付。

只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個領(lǐng)域的專家,，你才有資格說它足夠簡單,。而在這個過程中，有非常多的東西可以去學(xué)習(xí),，很多地方可以提升,。

我的前同事Phoebe，工作四年,，月薪就從5000變成50000,。她有如此成就我絲毫不感到意外，因為她的每份工作表現(xiàn)得都極為認真負責(zé),。

當(dāng)她還是一個實習(xí)生時,，就為領(lǐng)導(dǎo)要做的項目認認真真做好前期調(diào)查工作，為項目的順利推進提供了很大的便利,；

每完成項目,，她都系統(tǒng)地做好后期復(fù)盤工作，為大家總結(jié)了可分享的經(jīng)驗和教訓(xùn),；

她的每一封郵件都有嚴格的字號,、字體和行間距；

她經(jīng)手的項目資料清清楚楚地記錄在案，并分不同顏色標識哪里需要更新,、哪里需要更改……

她在一次次近乎完美的工作中得到了幾任老板的認可和賞識,，順利完成了月薪翻倍的跨越。

也許你會說,，她向上攀升的方式很笨也很慢,，但對于我們普通人來說，要想獲得更高的工資,，努力工作難道不是最靠譜的途徑嗎,？換句話說：你想要月薪8000，只有把手頭月薪3000的工作做好,，并表現(xiàn)出高于月薪3000的能力,。畢竟證明自己值得月薪8000這件事，永遠不可能是通過對自己的稿件不負責(zé)任來表現(xiàn)的,。

2  

職場無小事,，每一個細節(jié)都是關(guān)鍵

在職場上，很多人認為自己平時只是犯了一點小小的“細節(jié)錯誤”,，沒有什么可大驚小怪的,，下次改正就好了，跟自己的能力高低沒什么關(guān)系,。其實每一件“小事”背后都體現(xiàn)了你的責(zé)任心,，恰恰是這些小事養(yǎng)成了伴隨我們整個職業(yè)生涯的職業(yè)習(xí)慣。

郵件有錯別字似乎是小事,，但如果把“同意”寫成“不同意”呢,？

會議遲到了幾分鐘似乎是小事，但如果你參加的是國際性會議呢,？

沒有核對數(shù)據(jù)似乎是小事,，但如果是把“報價200萬”打成“報價2000萬”呢？

在這一切背后是你對自己工作的懈怠和不負責(zé),。

有一次我去某個公司參加他們舉辦的一次大型活動,，活動現(xiàn)場不乏一些行業(yè)領(lǐng)袖、學(xué)界專家和資深媒體人,�,；顒舆M程過半的時候,，需要播放關(guān)于一則這個公司新產(chǎn)品的PPT,，因為之前對這個新產(chǎn)品的宣傳力度非常大，大家也都對此非常期待,，然而眾人屏息凝神地等待了好幾分鐘后,，PPT還是沒有播放出來，觀眾一片嘩然,，主持人出來救場直接跳到了下一個環(huán)節(jié),。

事后有人告訴我,，負責(zé)這個PPT播放的工作人員不小心搞錯了U盤，又沒有準備副本,，所以釀成了活動事故,。

本來這個事故很好避免，只要提前檢查一遍,、多準備一份文件副本就可以了,，但就是有人懶得在這些“小事”上下功夫。雖然我不知道這個工作人員之后有沒有受到懲罰,，但是我想他短時間內(nèi)應(yīng)該是得不到晉升了,。

那些看起來無關(guān)緊要的低級錯誤，有時候可能就變成了你職場上的大陷阱,。交給你的工作沒有保時保量完成,，就是不靠譜、不負責(zé)的體現(xiàn),。

無論是合作伙伴還是有工作交集的同事,，都會讓人覺得這樣的人無法共事。當(dāng)別人一次又一次地失望后,，也就對你失去了信任,，把你拉入合作的“黑名單”。一旦被貼上“沒有責(zé)任心”的標簽,，那想要從月薪3000變成月薪8000就難上加難了,。

我們公司的設(shè)計總監(jiān)經(jīng)常說的一句話就是：“如果你不把每一個需求當(dāng)成自己的孩子，你就永遠不會做出真正滿意的設(shè)計,�,！�

在職場，責(zé)任心帶來的人與人之間的差距遠遠大于業(yè)務(wù)能力,。如果一個人對自己所做的事情充滿敬畏心,，愿意付出巨大的心力，結(jié)果也更容易超出預(yù)期,。

3  

想要高薪當(dāng)然合理,，但問題是：你貴在哪兒？

工資是一個人在職場上的價格標簽,。當(dāng)可用的資金有限時,，老板會如何選購呢？能力和價值就是基本的判斷,，性價比是最重要的標準,。

• 如果你給老板開出的月薪是8000，但是月薪3000的實習(xí)生就可以完成你現(xiàn)在的工作，那么老板會選誰呢,？
• 如果你只為公司創(chuàng)造了10萬的價值,，而另一個和你相同薪水的人創(chuàng)造了100萬的價值，那么老板會選誰呢,？
  

薪水永遠是和你的實力掛鉤的,，決定你賺多少的，不是你的工作時長,，而是你的不可替代性,。員工在公司的不可替代性是雷打不動的要素之一，保持自己的獨特性,，可以是技能,，也可以是人脈。

我的大學(xué)同學(xué)Lily畢業(yè)后進入了一家國內(nèi)知名媒體工作,，在媒體行業(yè)積攢了大量的人脈和資源,。之后她跳槽去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責(zé)公關(guān)，年紀輕輕的她卻比很多公司里資歷更長的人薪水高,。

究其原因,，是因為別人搞不定的媒體關(guān)系，她可以幫忙搞定,；別人對付不了的公關(guān)危機,，她一出馬就迎刃而解。她的業(yè)務(wù)能力有目共睹,，領(lǐng)導(dǎo)自然高興,，升職加薪也就順理成章了。

你在職場上的獨特優(yōu)勢就是你賺取高薪的“王牌”：

• 別人不懂的技術(shù)你懂,，你就比別人的身價高,；
• 別人沒有的資源你有，你就有資本要求加薪,；
• 別人談不成的客戶你能,，你就可以掌握更多話語權(quán)，找到更多存在感,，工作起來也會更有干勁,。
  

∷流星雨﹏∷

想漲薪，就好好干,，干好了,，還不漲薪那就別無選擇了→及時止損---跳槽

djdq→√

遇到看不到員工價值的老板，還是選擇跳槽吧,。