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本帖最后由 形而放學(xué) 于 2018-8-13 15:27 編輯
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2018-8-13 15:23 上傳
作者:硯無聲
昨天有一則“患癌高管月薪1200”的新聞刷爆了朋友圈,。
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2018-8-13 15:24 上傳
尤先生是廈門一家美資物流公司大客戶經(jīng)理。在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了24年從底層員工一路打拼,,終于坐到了高管位置,。
工資也漲到月薪2.5萬,不說是職場贏家,,至少也是苦盡甘來,。
可是,命運(yùn)弄人,,3年前的一次體檢,,尤先生被確診為早期肝癌,,由此他的人生急轉(zhuǎn)直下。
他不僅花光了24年的積蓄,,更讓他萬念俱灰的是:住院后的第二個(gè)月,,他的工資條就出現(xiàn)了“斷崖式”下跌,只有1200元,!
因?yàn)橛认壬疾〉?015年,,廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,,也就是1200元,。
換句話說:企業(yè)的行為是合法的!
一面是不斷高起的治療費(fèi)用,,一面是欲哭無淚,,壓垮一個(gè)成年人真的比想象中還要容易。
何況,,這個(gè)成年人還曾是眾人眼中的職場精英,。原來,社會身份的斷崖式下跌也不過是一瞬間的事情而已,。
如果換做是普通的工薪家庭,,結(jié)果可能更加慘烈。
所以,,千萬別因?yàn)樽约含F(xiàn)在生活穩(wěn)定就放松必要的警惕,,作為一個(gè)成年人,你必須明白3件事,。
1 健康永遠(yuǎn)排在第一位 有句話說得好:
一個(gè)人的身體健康是1,,而財(cái)富、感情,、事業(yè),,家庭…….都是1后面的0。
只有依附于這個(gè)1,,0的存在才會有意義,,如果沒了這個(gè)1,,那么一切都將不存在,。
因此,人生中最重要的就是有一個(gè)健康的身體,。
這句話可能你已經(jīng)聽了八百遍,。可是還是希望你好好想想:
你有沒有真正愛惜自己的身體,,你有沒有不節(jié)制地抽煙喝酒,,有沒有仗著年輕就熬個(gè)通宵達(dá)旦,,有沒有任由自己中年發(fā)福?
前段時(shí)間,,武漢頗有名氣的地產(chǎn)廣告策劃人劉凌峰患胃癌晚期的事,,引起了全社會的關(guān)注。
事業(yè)春風(fēng)得意的他,,在37歲的年紀(jì),,卻只能獨(dú)臥在一尺病床上,眼睜睜地看著生命一點(diǎn)點(diǎn)流逝,,看著父母垂淚,,妻兒傷心。
帶著一份悔恨與愧疚,,他寫下了一段文字,,提醒所有人:好好活著,健康活著,。
千萬不要用透支生命的方式,,換來財(cái)富。因?yàn)槊鼡Q來了錢,,很可能錢換不來命,。
所有疾病的來臨,都是潛移默化的,,皆因自己忽視了來自身體的警告,,你忽視健康,健康也會忽視你,。
從今天起,,每一天都要過得健康:吃早飯,別熬夜,,別過量飲酒,,別憋尿,別久坐不動,,少吃油炸食物等,。
規(guī)律的飲食生活習(xí)慣,愉悅的心情,,豁達(dá)的心態(tài),,是健康的來源。
別再拿健康不當(dāng)回事了,,疾病不會跟你開玩笑的,。否則,失去了健康,,就失去一切,。
2 別把公司當(dāng)成自己家,, 老板不是你父母
尤先生說:“我為公司奉獻(xiàn)了24年,到頭來卻是這樣的結(jié)局,,都不敢想接下來怎么辦,,這是要把我逼入絕境�,!�
說這句話的一定不止尤先生一個(gè),。
可能有更多的人說,尤先生在這家公司干了24年,,怎么老板一點(diǎn)不念舊情,,真讓人寒心。
相信說這句話的絕大部分人都不是老板,。
如果你是老板,,一個(gè)員工請病假,在此期間他沒有貢獻(xiàn)價(jià)值,,你會按正常上班來支付員工工資嗎,?
在感情上,我們都難以接受公司如此的薄情寡恩,,我們都希望遇到有些人情味的老板,,能夠讓自己對公司更有歸屬感。
萬一自己哪天陷入困境,,公司能伸出援手,,助我一臂之力。
可愿望歸愿望,,在這個(gè)商業(yè)社會,,老板幫你是恩情,不幫你,,你也毫無辦法,。所以,千萬別給予太高期待,。
世界上只有自己的老父母對你情深義重,,無論你疾病還是意外都不會放棄你,竭盡全力救治你,,保護(hù)你,。
可公司不是談感情的地方,歸根到底,,他要看你創(chuàng)造的價(jià)值,,因?yàn)楣疽惨姘l(fā)展。
《聯(lián)盟》這本書里,,領(lǐng)英創(chuàng)始人里德·霍夫曼,,針對公司和員工說出了一種全新的雇傭關(guān)系:聯(lián)盟。
聯(lián)盟的關(guān)鍵在于“互惠”,,這一關(guān)系永遠(yuǎn)是雙向的:
管理者公開談?wù)撍敢庠趩T工身上進(jìn)行投資,,以及期望得到的回報(bào);員工也可以談?wù)撍谕玫降某砷L,,以及他能為公司做的貢獻(xiàn),。
雇主和員工建立的關(guān)系基于他們?yōu)閷Ψ皆黾觾r(jià)值的能力。
對于公司來說,,雇傭一個(gè)員工,,實(shí)際上是發(fā)展一個(gè)生意伙伴:一方獲得個(gè)人成長及合理報(bào)酬,另一方享受員工的價(jià)值增值,,以及大量優(yōu)秀員工集群的價(jià)值溢出,。
既然合作的基礎(chǔ)是共同利益,當(dāng)一方不能提供價(jià)值時(shí),,感情能替代嗎,?
所以,這句話雖然說出來不近人情,,可是你真的應(yīng)該明白,,談什么,也別和公司談感情,。
遇到好老板,,恭喜你,遇到無情的老板,,也沒辦法,。
就像職場作家維小維生素說的:
“從一開始擺正自己的位置,比任何天真熱血的設(shè)想,,都來得更重要,。”
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