4封真實(shí)的簡(jiǎn)歷案例告訴你，你的簡(jiǎn)歷需要升級(jí)

淡淡雨煙

案例一：

姓名：***    性別：女    出生日期：1989年2月2日
手機(jī)：158-××××-××××
電子郵件：***@126.com
戶口所在地：上海
家庭地址及電話：
上海市××路×××弄××號(hào),，021××××-××××
身份證號(hào)：310×××××××××××××××
政治面貌：團(tuán)員

求職意向
行政、財(cái)務(wù),、銷(xiāo)售,、供應(yīng)鏈管理、文案策劃,、市場(chǎng)

教育背景
2007.9-2011.7××大學(xué) 國(guó)際工商與管理學(xué)院    金融專(zhuān)業(yè)
2004.09-2007.07××中學(xué)

實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2010.5-2010.9  快速消費(fèi)品公司品類(lèi)主管助理
協(xié)調(diào)市場(chǎng)部與銷(xiāo)售部工作,，客戶系統(tǒng)管理，計(jì)劃支持××地區(qū)銷(xiāo)售工作,。
……
2010.1-2010.2××會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)師助理
……
2009.7-2009.8  ××銀行業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理
……

校園活動(dòng)
20××.×-20××.×學(xué)生會(huì)副主席
……
獲獎(jiǎng)情況 ……

個(gè)人技能
英語(yǔ)六級(jí)

熟練使用Excel,、PowerPoint等軟件Cogonos,、Business Object系統(tǒng)

態(tài)度，一切都是態(tài)度問(wèn)題

關(guān)鍵點(diǎn)：信息完整 規(guī)范 強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)
別以為英文字體的前后不一致沒(méi)什么關(guān)系,，大多數(shù)HR連復(fù)制粘貼的痕跡都會(huì)發(fā)現(xiàn),。更不用說(shuō)內(nèi)容表述口語(yǔ)化，或者寫(xiě)錯(cuò)了實(shí)習(xí)公司的名稱(chēng)（以及縮寫(xiě)）這些嚴(yán)重問(wèn)題了,。沒(méi)有經(jīng)過(guò)職場(chǎng)歷練不是你的錯(cuò),，但一份信息不完整、格式不規(guī)范的簡(jiǎn)歷給人留下的一定是“不專(zhuān)業(yè)”的印象,。
在應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中普遍存在的問(wèn)題是,，缺乏具體的求職意向。還有一些人抱著所謂“增加成功率”,，在求職意向一欄中填寫(xiě)若干項(xiàng)職位,，絕對(duì)屬于想當(dāng)然。真的以為有人會(huì)相信你的能力既可以當(dāng)行政又能夠做銷(xiāo)售嗎,？

應(yīng)屆生在求職時(shí)的弱勢(shì)在于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷,，所以一旦各種實(shí)習(xí)、校園活動(dòng),、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷能夠表明自己具有承擔(dān)相似工作的經(jīng)驗(yàn),，可能就成為“亮點(diǎn)”。如果想強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，沒(méi)必要羅列參加過(guò)的課程,、培訓(xùn)，點(diǎn)明自己熟悉哪些工具（儀器/軟件等）,，并用具體的例子證明掌握的程度可能更能體現(xiàn)優(yōu)勢(shì),。

批注：
01 無(wú)關(guān)的個(gè)人信息不用寫(xiě)
02 寫(xiě)了比沒(méi)寫(xiě)還糟糕，不知道你想做什么
03 實(shí)習(xí)經(jīng)歷沒(méi)有重點(diǎn),，東一個(gè)西一個(gè)
04 這些個(gè)人技能是個(gè)畢業(yè)生都有

案例二：

姓名：郭**    性別：男    出生日期：19××年××月××日
手機(jī)：135××××××××    居住地：上海 楊浦區(qū)
工作年限：五年以下    目前年薪：×萬(wàn)人民幣
……
求職目標(biāo)：采購(gòu)經(jīng)理
……

工作經(jīng)歷
2009.12-至今：體育用品公司（外企）
所屬行業(yè)：服裝
業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)采購(gòu)部業(yè)務(wù)主管
—負(fù)責(zé)××地區(qū)的成衣采購(gòu)
—負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和已有供應(yīng)商的審核,，構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
—與××總部合作,，負(fù)責(zé)在××地區(qū)新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和定價(jià),。
—與設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部密切合作，成為溝通工廠的橋梁,。

2008.7-2009.11：貿(mào)易公司
所屬行業(yè)：服裝
××/××/××/××品牌小組
領(lǐng)導(dǎo)××品牌歐洲市場(chǎng)××服裝采購(gòu)小組
參與××,、××、××品牌××服裝采購(gòu)小組
主要進(jìn)行樣品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)控制
……
匯報(bào)對(duì)象：××地區(qū)經(jīng)理
證 明 人：×××
……
教育經(jīng)歷
2004/9- 2008/7 ××大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
……
證書(shū)
××職業(yè)資格鑒定（20××年）大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)  ……
語(yǔ)言能力 英語(yǔ)（良好）普通話（熟練）
……
其他信息
榮譽(yù)：××××優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
……
計(jì)算機(jī)能力：
熟練使用MS OFFICE的Word,、Excel,、
Access、 PowerPoint辦公軟件,。


“我能做好這份工作”要大聲說(shuō)

關(guān)鍵點(diǎn)：事實(shí)和數(shù)字 有針對(duì)性
很多公司人工作到3年左右會(huì)產(chǎn)生換一份新工作的想法：跳一個(gè)同行業(yè)的公司以謀得一次升職,；或是覺(jué)得現(xiàn)在的工作不合適自己,，尋求轉(zhuǎn)換路徑。這時(shí)簡(jiǎn)歷的作用就是告訴新公司你的意愿以及勝任力,。你剛脫離職場(chǎng)新人階段,，強(qiáng)調(diào)自己為什么能夠比其他人做得更好可能才具有說(shuō)服力�,！霸贖R部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核”與“銷(xiāo)售能力強(qiáng)”一樣,，屬于非常模糊的說(shuō)法。

盡管大部分簡(jiǎn)歷上并沒(méi)遺漏“求職目標(biāo)”這項(xiàng)內(nèi)容,，但在簡(jiǎn)歷的其它信息中很有針對(duì)性的并不多,。求職者應(yīng)認(rèn)真研究目標(biāo)職位的工作說(shuō)明，有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)自己所具備的勝任力基礎(chǔ),，以及從事這份新工作的潛力,，還可以傳遞出強(qiáng)烈的求職意愿。以樣本中“負(fù)責(zé)某地區(qū)的成衣采購(gòu)”為例,，如果還能運(yùn)用“STAR”原則,，詳細(xì)說(shuō)明“帶領(lǐng)x人負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采買(mǎi)，完成xx萬(wàn)元的年采購(gòu)額,，在xx階段為公司新增xx個(gè)合作伙伴”等,，更能讓招聘經(jīng)理相信該求職者有勝任該職位的能力。所謂“有說(shuō)服力”的簡(jiǎn)歷,，是為某職位“量身定做”的,。

批注：
01 必要的基本信息，有助HR判斷是否是該職位的合適人選
02 缺乏事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明職責(zé)范圍和能力水平
03 太過(guò)普通,，不如換成有特點(diǎn)的自我評(píng)價(jià)

案例三：

姓名：陳*    性別：女    個(gè)人信息：……

工作經(jīng)歷
2003 ××證券公司 ××研究和銷(xiāo)售部門(mén)暑期輪崗實(shí)習(xí)生
研究××報(bào)告項(xiàng)目,。
整理××地區(qū)每天的技術(shù)投資銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。

2003-2005
××投資公司    ××項(xiàng)目投資助理
調(diào)查并挑選私人投資交易,，并對(duì)所有環(huán)節(jié)做盡職調(diào)查,。
協(xié)助高級(jí)經(jīng)理準(zhǔn)備投資建議。

2005-2008
××銀行    ××部門(mén)經(jīng)理
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)投資事后管理,。
曾舉辦過(guò)××,、××、××電話會(huì)議,，負(fù)責(zé)向機(jī)構(gòu)投資者提供日常新聞報(bào)告。
對(duì)××行業(yè)做廣泛的行業(yè)研究,。
2009至今
××互聯(lián)網(wǎng)公司  投資總監(jiān)
從事互聯(lián)網(wǎng)分析工作,。
××研究中的重要成員。
擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析,、建立預(yù)測(cè)模型和評(píng)估,。
……
教育背景
1996-2000   ××大學(xué)   ××專(zhuān)業(yè)理學(xué)學(xué)士

19××年開(kāi)始擔(dān)任××學(xué)生會(huì)副主席至畢業(yè)

2000-2003 ××大學(xué)××管理學(xué)院   碩士
……
附加信息
語(yǔ)言能力：中文及英文流暢
志愿者經(jīng)歷：××組織者,，××論壇翻譯。

邏輯第一,，專(zhuān)業(yè)第二
關(guān)鍵點(diǎn)：分類(lèi)邏輯 詳略邏輯 行業(yè)積累
工作5至7年的公司人,，可以不謙虛地稱(chēng)自己為資深或者準(zhǔn)資深職場(chǎng)人士了。無(wú)論是一些職業(yè)顧問(wèn)提示的,，還是HR經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)的規(guī)律,，通常3年、7年屬于公司人跳槽的“檻”,。原因當(dāng)然很多,，這里不多細(xì)述，而如果你在有換工作想法時(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做了一定規(guī)劃,，那么也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己或是對(duì)所從事行業(yè)有了相當(dāng)?shù)牧私�,，可以算是個(gè)業(yè)內(nèi)人士；或是具備了一定范圍內(nèi)的管理能力,。你在向意向公司遞交一份簡(jiǎn)歷時(shí),，可能會(huì)注意到把自己“年少時(shí)”那些現(xiàn)在看上去的確顯露出幼稚氣質(zhì)的“社會(huì)實(shí)踐”條目刪去，但除了刪,，你知道還需要加些什么嗎,？

有側(cè)重地分類(lèi)可以幫助你在考慮如何修剪簡(jiǎn)歷上的“細(xì)枝末節(jié)”時(shí)有更明確的想法。按擅長(zhǎng)領(lǐng)域或者適應(yīng)工作類(lèi)型來(lái)對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷分類(lèi),，可能要比單純按照時(shí)間順序排列更能體現(xiàn)你的職業(yè)成熟度,。更新簡(jiǎn)歷的核心原則，是圍繞新公司的用人要求,，加入自己對(duì)目標(biāo)職位的想法和理解,。如果你的個(gè)人風(fēng)格與公司文化契合，專(zhuān)業(yè)能力與組織目標(biāo)一致,，則更有理由讓HR錄用你,。

批注：
01 工作、教育經(jīng)歷要按從近到遠(yuǎn)時(shí)間順序排列
02 缺乏側(cè)重點(diǎn),，需要對(duì)關(guān)注領(lǐng)域進(jìn)行進(jìn)一步分類(lèi)
03 沒(méi)有求職意向

案例四：

姓名：孟*    性別：男    電話：186××××××××
郵箱：meng@×××.com
……
工作經(jīng)歷
2008.至今   大型機(jī)械公司   ××總監(jiān)
建立××與××職能,，領(lǐng)導(dǎo)××人的團(tuán)隊(duì)。
制定××發(fā)展計(jì)劃,，達(dá)到××效果,。
建立與持續(xù)改進(jìn)公司××政策以滿足××需要。
建設(shè)××架構(gòu),，推動(dòng)××,。
培養(yǎng)××，建立××公司文化,。

2006.8-2007.10   ××電子公司   ××副總監(jiān)
全面負(fù)責(zé)公司××工作,，協(xié)助公司管理層推進(jìn)××變革,。
建立與完善××制度。
制訂××方案并組織實(shí)施,。
負(fù)責(zé)員工××工作,。

2004.2-2006.8   ××汽車(chē)公司   ××部門(mén)經(jīng)理
搭建××體系，建立并完善××制度,，提供××支持與指導(dǎo),。
……
2003.1-2004.2  
××能源公司   ××部門(mén)助理經(jīng)理
……

1999.7-2002.9   ××汽車(chē)公司   ××業(yè)務(wù)員
……
教育背景
20××-20××   ××商學(xué)院 MBA
199×-199×   ××大學(xué) ××專(zhuān)業(yè)本科
……
個(gè)人特點(diǎn)
流利的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō),、讀,、寫(xiě)能力
具備較強(qiáng)的親和力、溝通與協(xié)調(diào)能力,、
高度的責(zé)任感,，能夠承受較大的工作壓力

書(shū)面陳述和口頭表達(dá)同樣重要

關(guān)鍵點(diǎn)：有想法 有作為
大概工作10年以上的差不多接近或者已經(jīng)加入職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)列的公司人，都覺(jué)得我的資歷,、我的Title就是我的資本,。“你沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)我嗎,？”“你不知道我做了些什么嗎,？”這些問(wèn)題當(dāng)然可以無(wú)情地打擊到那些試圖接近他們但自己又沒(méi)好好做足功課的“后輩”，不過(guò)面對(duì)獵頭或者意向跳槽公司的中高層對(duì)話者,，對(duì)方會(huì)有更多更強(qiáng)大的問(wèn)題讓你在“思維的交鋒”中漸漸感受到自己也并不是總占上風(fēng),。很多具備這樣資歷的公司人，業(yè)績(jī)卓越,，聲譽(yù)頗佳,，但他們的簡(jiǎn)歷會(huì)悄悄暴露出一點(diǎn)不足：他們把它們變得太薄了！

對(duì)于這群公司人而言,，自我評(píng)價(jià)其實(shí)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)容易被忽視的重點(diǎn),。到達(dá)職業(yè)經(jīng)理人層面的公司人，基本都已不再需要通過(guò)對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷的詳細(xì)描述,，來(lái)體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力,。這時(shí)需著重說(shuō)明自己目前所從事的工作為原公司帶來(lái)哪些績(jī)效，以及在這個(gè)過(guò)程中自己起到了哪些關(guān)鍵作用,，另外要能夠用概括性的語(yǔ)言來(lái)突出自己的強(qiáng)項(xiàng),，這些都還是很必要的。

批注：
01 對(duì)目前從事的這份工作表述不夠具體,，無(wú)法體現(xiàn)能力水平
02 工作經(jīng)歷中細(xì)枝末節(jié)太多,，之前幾份工作不必如此詳細(xì)，突出重點(diǎn)即可
03 個(gè)人特點(diǎn)沒(méi)有亮點(diǎn)

花子妹妹

半米陽(yáng)光1

學(xué)習(xí)了  很受益  ！