試用期不是“白用期”,！關(guān)于試用期的陷阱

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關(guān)于試用期大家應(yīng)該都曾經(jīng)經(jīng)歷過，試用期到底職場人有哪些權(quán)益，哪些保障,？快來學(xué)習(xí),！

1、什么是試用期,？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2,、試用期是法律強制的嗎,？

試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定,，也可以不約定,。

3、試用期時間多長,？

試用期一般3個月到6個月,，最多不能超過6個月。

陷阱一：只簽訂試用期合同

1.部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動合同,，期限為3個月到6個月不等,，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，還能方便接觸勞動關(guān)系,。

2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，勞動合同僅約定試用期，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

陷阱二：工資福利差

1.用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資，且不給試用期員工落實各類相關(guān)福利,。

2.試用期工資不得低于相同崗位最低工資,，或者不低于勞動合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標準,。

陷阱三：延長試用期

1.用人單位以多熟悉公司崗位為理由,，要求員工延長試用期。

2.《勞動法》規(guī)定,，用人單位與員工只能存在一次試用期,。

陷阱四：拒交或欠交社保

1.很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補交社保為理由,，拒交或欠交社保,。

2.用到企業(yè)拒交社保的情況,，員工可以向勞動和社會保障部門投訴，并且如勞動者以此為理由解決勞動合同,，用人單位應(yīng)該支付賠償金,。

陷阱五：合格與否單位說了算

用人單位在試用期接觸勞動合同，應(yīng)向勞動者說明理由,。試用期內(nèi)，考核標準必須透明化,，必須能夠舉證勞動者不符合錄用條件,。（文章來源：@人民日報）

吉·吉