調(diào)查報告稱六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線城市就業(yè)

韶華舞流年

在北上廣等一線城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵,，選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”,，而更看重職業(yè)發(fā)展機會。報告顯示,，畢業(yè)生最看重的前三項指標為“晉升機會”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機會”,，最不看重的是“他人認可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。不難看出,，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系,，對于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是,，在大學(xué)生就業(yè)能力方面,，“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括,，數(shù)**用,，言語理解，邏輯推理和資料分析,，這四方面能力是開展實際工作的基礎(chǔ)能力,，會影響一個人處理數(shù)字，文字等信息的敏捷度和準確性,，一定程度上也是綜合實力的體現(xiàn),。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)院校畢業(yè)生在這四方面的分數(shù)約為57分,，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分數(shù)約為70分,。

此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認為,，國內(nèi)高校應(yīng)加強對學(xué)生“軟實力”,、“情商”等方面的教育培養(yǎng)。

針對大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象,，該報告認為主要原因包括,，大學(xué)畢業(yè)生在求職時普遍存在盲點，大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實,、不成熟等,。數(shù)據(jù)顯示，超過七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點,，四成以上的畢業(yè)生對于關(guān)乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向,。“大學(xué)生對自身定位不清晰,、對職業(yè)期許不現(xiàn)實以及人才供求信息不對稱,，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因�,！敝锹�(lián)招聘CEO郭盛說,。（北京日報）