應(yīng)屆生疑惑最多的求職問(wèn)題 HR專(zhuān)家為你回答了16個(gè)

飄落的記憶

應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)似乎每年都在創(chuàng)新高,，2015年這個(gè)數(shù)字達(dá)到了749萬(wàn),，可以想象今年暑假我們很有可能又將迎來(lái)一波“畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高”和“最難就業(yè)季”的聳動(dòng)新聞了。2015-16年度的校園招聘季已經(jīng)接近尾聲,，無(wú)論你現(xiàn)在畢業(yè)在即但去向未定,，還是還有一年時(shí)間可以在大學(xué)里“浪”，你都應(yīng)該重視求職這件事了,。

每年都有學(xué)生抱怨就業(yè)難,，然而北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司（FESCO Adecco）校園招聘總監(jiān)孔妍曄告訴界面新聞?dòng)浾撸�找不到工作是個(gè)偽命題,，她在工作中看到有很多企業(yè)有招聘畢業(yè)生的意愿的,。前程無(wú)憂(yōu)在4月13日發(fā)布的《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)也印證了她的觀點(diǎn)。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)2016年的大學(xué)畢業(yè)生中有17.9%的學(xué)生不找工作,，苦于沒(méi)有工作機(jī)會(huì)的僅占6.7%,。前程無(wú)憂(yōu)認(rèn)為2016年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)并未受到經(jīng)濟(jì)放緩的影響，盡管目前工作簽約率不高,，但大多數(shù)2016年畢業(yè)生不缺少就業(yè)機(jī)會(huì),。

孔妍曄有近十年的校園招聘經(jīng)驗(yàn)，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）是一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè),，為近萬(wàn)家企業(yè)提供相關(guān)人力資源解決方案,。在這里，孔妍曄負(fù)責(zé)過(guò)聯(lián)合利華,、可口可樂(lè),、蘋(píng)果、阿克蘇諾貝爾等世界500強(qiáng)的校園雇主品牌活動(dòng)及招聘,。

孔妍曄認(rèn)為,，畢業(yè)生們不用過(guò)度擔(dān)心自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和企業(yè)需求脫節(jié)的問(wèn)題,�,！爱�(dāng)一家企業(yè)愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，它其實(shí)是做好你是一張白紙,、我需要來(lái)教你的準(zhǔn)備的,。如果我要馬上就能上手的人，我招社會(huì)上的人就可以了呀,。企業(yè)本身就是要白紙,，希望你能接受他們的企業(yè)文化,，并且在培養(yǎng)出來(lái)后能夠在企業(yè)里有發(fā)展空間�,！�

但就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈不假,。為了順利找到心儀的工作，你需要掌握一些求職技巧,�,？族麜蠌娜肆�資源角度，與界面新聞分享了她眼中畢業(yè)生求職的迷思和注意事項(xiàng),。

界面：校園招聘季到底從什么時(shí)候開(kāi)始,？

孔妍曄：雖然正式的校園招聘季通常是從8、9月開(kāi)始,，但在上半年不少企業(yè)就啟動(dòng)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目,，或者舉辦暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目，你其實(shí)就應(yīng)該準(zhǔn)備起來(lái)了,。如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),，你對(duì)這家企業(yè)的文化和崗位的理解就會(huì)比其他人深，在面試中也會(huì)有一定優(yōu)勢(shì),。

界面：如果沒(méi)有明確的專(zhuān)業(yè)規(guī)劃,、不知道某個(gè)職位具體做什么的話(huà)要怎么找實(shí)習(xí)？

孔妍曄：針對(duì)某家心儀的企業(yè)申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的確比較適合那些已經(jīng)對(duì)自己有明確職業(yè)規(guī)劃,、知道自己想從事什么行業(yè)的學(xué)生,。

因?yàn)槟銢](méi)有工作過(guò)，所以鼓勵(lì)你實(shí)習(xí),。這個(gè)是最能直接了解工作到底是怎么回事的,，也能幫助你做好從校園人轉(zhuǎn)變到職場(chǎng)人的準(zhǔn)備。你也可以去問(wèn)老師,。輔導(dǎo)員應(yīng)該很了解你吧,，你可以黏著老師去聊聊看，問(wèn)什么樣的單位比較靠譜,，適合自己,。你還可以去向你的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐咨詢(xún)，他們不僅了解職場(chǎng)的現(xiàn)狀,，也可能給你介紹一些工作機(jī)會(huì),。

界面：沒(méi)有985、211的名校光環(huán)和名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就沒(méi)法脫穎而出了嗎,？

孔妍曄：985,、211大學(xué)畢業(yè)生和世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)讓你在求職中更占優(yōu)勢(shì)，但名校背景和名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷只是加分項(xiàng)，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)時(shí),，還是需要靠自己的能力去打動(dòng)面試官。

界面：我是學(xué)霸,，不愛(ài)社團(tuán)活動(dòng),，這會(huì)不會(huì)讓我的簡(jiǎn)歷顯得很空？

孔妍曄：好好學(xué)習(xí)保持漂亮的大學(xué)GPA固然重要,，但HR可能也會(huì)看重你的社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。比如說(shuō)如果你當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，我們可能會(huì)覺(jué)得那你的溝通能力或組織能力還不錯(cuò),，至少是個(gè)有影響力的人,。這個(gè)是會(huì)加分的。當(dāng)然不是說(shuō)只要做過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或課外活動(dòng)就可以加分,，而是你面試的時(shí)候能說(shuō)得出來(lái)你到底做了什么,。

界面：怎樣找到企業(yè)招聘信息啊,？錯(cuò)過(guò)了校園宣講會(huì)怎么辦,？

孔妍曄：有時(shí)候你覺(jué)得工作難找，可能是因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)的渠道不夠多,。當(dāng)前企業(yè)除了會(huì)在招聘網(wǎng)站放招聘信息,、在高校內(nèi)組織線上線下招聘會(huì)、聯(lián)系目標(biāo)院系的老師傳播招聘信息外,，還開(kāi)始通過(guò)微博和微信發(fā)布招聘信息,。很多企業(yè)是基于招聘才做了微信公眾號(hào)的，不管是校招還是社招都會(huì)放在公眾號(hào)上推,。你也可以通過(guò)微信直接提交簡(jiǎn)歷,。

界面：現(xiàn)在不少大公司推出的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目到底是什么啊,？

孔妍曄：管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,，旨在應(yīng)屆生中選撥具有商業(yè)意識(shí)、發(fā)展?jié)摿�,、成功決心和領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的優(yōu)秀人才,，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人。

管培生通常是企業(yè)重點(diǎn)發(fā)展的對(duì)象,，進(jìn)入管培生項(xiàng)目后,，培訓(xùn)生們將以輪崗的方式全方面了解企業(yè)的業(yè)務(wù)類(lèi)型，在每個(gè)部門(mén)工作時(shí)通常由部門(mén)主管直接擔(dān)任導(dǎo)師,。只要你愿意,，你能夠在企業(yè)中獲得許多鍛煉機(jī)會(huì)，你學(xué)到的東西會(huì)比有一年、兩年,、三年工作經(jīng)驗(yàn)的人多得多,。管培生項(xiàng)目的選拔標(biāo)準(zhǔn)注重畢業(yè)生的交流能力、領(lǐng)導(dǎo)力,、影響力和學(xué)習(xí)能力,。

界面：網(wǎng)上有許多怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的教程，能給個(gè)最權(quán)威的簡(jiǎn)歷模板嗎,？

孔妍曄：因?yàn)槟壳霸S多公司采取線上提交求職申請(qǐng)的形式,，畢業(yè)生無(wú)需過(guò)多擔(dān)心簡(jiǎn)歷格式，只需填寫(xiě)申請(qǐng)系統(tǒng)中的模板簡(jiǎn)歷就好,。一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括基本信息（年齡,、生源地、戶(hù)口,、聯(lián)系方式等）,、教育背景、課外活動(dòng),、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，有些企業(yè)也會(huì)提一些開(kāi)放式問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度以一到兩頁(yè)為宜,，但長(zhǎng)度不能代表簡(jiǎn)歷好壞,，反而重要的是有沒(méi)有突出重點(diǎn)，把優(yōu)勢(shì)寫(xiě)清楚,。

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界面：怎樣能夠把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“突出重點(diǎn)”,？

孔妍曄：比如說(shuō)你英語(yǔ)不錯(cuò)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考了多少分,，但其實(shí)我并不知道你是否能和外國(guó)人自由交談,。如果你在分?jǐn)?shù)之后寫(xiě)上你能夠與外國(guó)人自由交談或做過(guò)什么口譯的工作，就能讓你的形象更立體,。

再比如說(shuō)你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,，那你到底做了什么呢？你可以再加一句話(huà)：“在我任職期間做了哪些工作,，得到什么學(xué)�,；蛏鐣�(huì)的反響�,！边@些就能更直觀地反映你的角色和定位,。

還有，如果你有什么突出的興趣愛(ài)好——無(wú)論是視頻剪輯,、運(yùn)動(dòng)還是唱歌,、跳舞——一定要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。愛(ài)好欄不是雞肋，它也會(huì)是加分項(xiàng),。

界面：會(huì)讓HR看一眼就秒刪的簡(jiǎn)歷是怎樣的？

孔妍曄：第一,，聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò),，手機(jī)號(hào)碼少了一位，或者郵箱地址多了一個(gè)字母,。這是一個(gè)致命性問(wèn)題，但現(xiàn)在很多學(xué)生都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤,。這種情況就是你自己沒(méi)有給自己機(jī)會(huì),。

第二，簡(jiǎn)歷上格式,、語(yǔ)法,、文字錯(cuò)誤。

第三,，敷衍了事,。比如說(shuō)開(kāi)放性問(wèn)題你只寫(xiě)了幾個(gè)字，那你的分?jǐn)?shù)肯定就不會(huì)高,。

界面：面試的一般流程是怎樣的,？

孔妍曄：應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試的一般流程是：電話(huà)面試、小組面試（即群面）和結(jié)構(gòu)化面試,。結(jié)構(gòu)化面試指的是一對(duì)一或多對(duì)一的面試,，通常面試官由HR和業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理組成。在保潔,、聯(lián)合利華等快速消費(fèi)品公司中,，通常會(huì)采取小組協(xié)作做案例分析的形式進(jìn)行一天的評(píng)估性壓力測(cè)試。

界面：面試前怎么做準(zhǔn)備�,�,？

孔妍曄：面試前你首先應(yīng)該做的是熟悉簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備中英文自我介紹——這是每個(gè)面試官必問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題,。但要注意的是,，你不能“背臺(tái)詞”。你要了解對(duì)方的目的是什么,，我們其實(shí)是想要看你本身的反應(yīng),，而不是糊弄HR。

如果有一個(gè)你覺(jué)得是亮點(diǎn)的經(jīng)歷,，一定要做充足準(zhǔn)備,，如果你說(shuō)得非常好,，面試官會(huì)覺(jué)得你真的非常有特點(diǎn)。但如果你提了一個(gè)點(diǎn),，面試官追著往下問(wèn)的時(shí)候你說(shuō)不上來(lái),，那面試官就會(huì)覺(jué)得你是不是在說(shuō)謊，會(huì)給面試官感受特別差,。

關(guān)于面試,，網(wǎng)上有諸多資料供你參考，你需要做點(diǎn)功課,。他們以前問(wèn)的問(wèn)題是怎樣的,，你需要多做準(zhǔn)備。想一想如果自己遇到類(lèi)似問(wèn)題應(yīng)該如何回答,。

界面：面試中,，HR著重考察的點(diǎn)是什么？

孔妍曄：HR考核畢業(yè)生時(shí)除了看是否五官端正外,，就是看這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，其實(shí)問(wèn)來(lái)問(wèn)去就會(huì)圍繞這些方面問(wèn),。

因?yàn)樵趯W(xué)校里學(xué)到的技能和真正職場(chǎng)需要的技能有差別,，職場(chǎng)新人往往需要重頭開(kāi)始學(xué)習(xí)，這就非�,？简�(yàn)人的學(xué)習(xí)能力,。在面試中，面試官可以通過(guò)案例分析來(lái)評(píng)估求職者的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)弱,。比如說(shuō)我們告訴你有一個(gè)案例,，我們的分析方法是什么，你來(lái)分析一下,。這樣馬上就能看出來(lái)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng),。

溝通能力是職場(chǎng)成功的另外一大基礎(chǔ)，如果你申請(qǐng)的是管培生項(xiàng)目,，那面試官會(huì)對(duì)你的溝通能力提出額外要求,，會(huì)注意觀察你是否是個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人，是否能夠影響別人,，讓別人跟隨自己,。

團(tuán)隊(duì)合作能力也很重要。雖然在一些專(zhuān)研技術(shù)的崗位允許單打獨(dú)斗,，但團(tuán)隊(duì)合作肯定能帶來(lái)更好的效果,。

界面：在群面環(huán)節(jié)中，是不是話(huà)說(shuō)得越多越好,？

孔妍曄：并不是話(huà)說(shuō)得多就一定好,，你要說(shuō)到點(diǎn)子上,。為什么會(huì)有小組討論的面試形式出現(xiàn)？其實(shí)一個(gè)小組代表著一個(gè)部門(mén),，群面考察的就是在一個(gè)部門(mén)工作時(shí),，你的角色定位是什么。

界面：那是否應(yīng)該主動(dòng)搶著當(dāng)小組面試中的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者呢,？

孔妍曄：在一支團(tuán)隊(duì)中,，需要許多不同的角色，有影響指揮別人的領(lǐng)導(dǎo)者,，緩解團(tuán)隊(duì)內(nèi)緊張關(guān)系的潤(rùn)滑劑,，有記錄時(shí)間或討論結(jié)果的人……每一個(gè)人不可或缺，因此在小組討論開(kāi)始時(shí),，你應(yīng)該盡快找到自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的定位,，在這個(gè)過(guò)程中你能夠把自己的角色發(fā)揮到極致，那你就是一個(gè)很不錯(cuò)的人,。

界面：個(gè)人表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)哪個(gè)更重要？

孔妍曄：個(gè)人表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)可以說(shuō)是相輔相成,，如果你表現(xiàn)得很好,，在團(tuán)隊(duì)中的定位很準(zhǔn)確，這個(gè)小組的表現(xiàn)肯定是好的,，我肯定會(huì)給這個(gè)小組更多的名額進(jìn)入下一輪面試,。

因此，小組面試實(shí)際上考察的是你是否能夠在展現(xiàn)個(gè)人能力的同時(shí)有團(tuán)隊(duì)精神,，以大局為重,。因?yàn)樾〗M討論有時(shí)間限制，不能允許面試者在意見(jiàn)出現(xiàn)分歧時(shí)無(wú)限期爭(zhēng)執(zhí)下去,。

界面：所以如果小組面試中同時(shí)出現(xiàn)兩個(gè)想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的人該怎么辦,？

孔妍曄：當(dāng)兩個(gè)人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候，誰(shuí)會(huì)愿意退一步當(dāng)輔助的角色,？我會(huì)更喜歡哪個(gè)有變通,，愿意主動(dòng)當(dāng)輔助者的人�,；蛘哂袀�(gè)人馬上跳出來(lái)說(shuō)：“那我們是不是可以這樣…”如果有人能提議表決,，那我會(huì)重點(diǎn)關(guān)注那個(gè)人。如果他還能夠提出自己的論點(diǎn)的話(huà),，我就會(huì)想要錄取他,。（界面）