23歲,，我們第一次失業(yè)

珠峰看日出

在得知被裁的那一刻,，王含心里的那塊大石反而是落下了。

7月8日下午3點,，看到上司發(fā)來的約談微信,，王含在站起來的一瞬間就明白——自己也要失業(yè)了，盡管她才剛畢業(yè)一個多星期,。

對王含來說,，這件事的發(fā)生雖有預(yù)兆卻仍很突然。一個多星期前,，她所在的某知名音頻媒體公司取消了豐盛的下午茶福利,，而這兩天來，其他部門陸陸續(xù)續(xù)有人離開,�,！案杏X一些地方有點空空的，但起初走的都是實習(xí)生,，我也不認(rèn)識,。”

王含告訴界面記者,，公司早前已有過兩撥小型裁員,，而在這次大裁員風(fēng)聲漸起時，有些震驚的她并沒有立刻產(chǎn)生危機(jī)感,�,！熬驮趦芍芮伴_會時，CEO還說融資已經(jīng)定下來就等錢到賬了,。這一段時間我們鋪開了很多戰(zhàn)略型的項目,，有大量同事去做專項。當(dāng)時感覺公司還是一片欣欣向榮的樣子,，最近某音頻媒體排行榜上我們還剛得了第二,。”

曾夢想著“抱公司大腿一起飛”的王含很快失望了,。

不好的消息不斷傳來,，各部門各級別都有波及，公司人心惶惶,�,！氨本┱麄�分公司都沒了，有些部門也整個沒了,，很多項目都停掉了,，許多人都處于一種帶薪上網(wǎng)的狀態(tài)，因為真的不知道要干什么,，就是按時去安安靜**著上網(wǎng)而已,。”事發(fā)突然,，王含聽說有人震驚得“完全懵圈了”,。

就在得知自己被裁的兩天前，王含平時較要好的同事也要走了,。得到同事的警告后,，王含開始私下投遞簡歷，盡管這時她仍不相信裁員大刀會真正朝向自己,�,！耙驗槲宜鶎俚膷徫环浅；�礎(chǔ)日常,，可以說基本不能缺人,，否則難以維持�,！�

王含確實屬于很晚才被告知裁員的一批,，當(dāng)天上午她的工作仍一切照常，中午還去吃了之前所在部門負(fù)責(zé)人的送別飯,�,！拔胰ゼs談之前，要走的同事還來與我道別,，讓我好好干,。結(jié)果再回來時，我也要和他們手拉手一起走了,�,！蓖鹾�有些無奈地笑道，她估計公司200余人這次將走掉近一半,。

王含遭遇的這種大裁員或許都已算不上是新聞了,。自2015年下半年以來，融資遇困的公司紛紛從擴(kuò)張轉(zhuǎn)為裁員競賽,，突然失業(yè)的人越來越多,。據(jù)英國咨詢公司Preqin的數(shù)據(jù)，2016上半年中國VC的融資額僅相當(dāng)于2015年上半年的一半,，2014年上半年的1/5,。界面粗略統(tǒng)計，光今年6月以來被媒體報道過出現(xiàn)大面積裁員的創(chuàng)業(yè)公司就有考拉FM、神奇百貨,、車易拍,、優(yōu)信拍、愛鮮蜂,、宅米,、淘世界、易車網(wǎng)等10余家,，其中不乏明星獨角獸公司,。

以愛鮮蜂為例，從4月至今,，這家曾1年融資超7億,、月流水過億的社區(qū)O2O，在短短數(shù)月間員工人數(shù)已銳減超3成,，有些部門裁員幅度甚至高達(dá)60%,。

盡管90后說走就走，遭遇如此突然的下崗潮,，對于這兩年滿懷熱情投身創(chuàng)業(yè)公司的他們來說,，還是頭一回。畢竟起初很多人看中的是創(chuàng)業(yè)公司簡單開放的氛圍,，以及能跟公司一起快速成長的成就感,。“23歲,，第一次失業(yè),，不是自己的原因，而是整個公司快要完蛋了,�,！�

985名校畢業(yè)的王含吐槽道，盡管已通過試用期,，由于畢業(yè)證未發(fā),，還沒來得及簽正式合同的她只拿到了一個月工資的賠償。而自己之前卻曾為這個“坑”放棄了電信的Offer,，還賠了1萬元違約金,。

不過與許多同齡人比起來，王含已算幸運的了,。2015年畢業(yè)的李巍,，工作才一年半時間，到今年7月初已是第三次經(jīng)歷裁員了,，而且他從沒拿到過賠償,。

“一共3家公司,，都黃了，我是不是有點倒霉,？”李巍第一次失業(yè)是在去年3月,，當(dāng)時他做銷售的P2P公司因資金鏈斷裂辭退了整個銷售部門。之后轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理的他還是沒逃脫被裁的命運,。今年3月李巍入職一家汽車后市場O2O平臺時，這家公司正處于大力擴(kuò)張狀態(tài),，看上去一切都好,。

誰知到了6月末，他就被告知由于資金問題工資減半,，緊接著第二周,，公司就宣布了裁員方案，100多人中大概裁了80多個,�,！懊つ繑U(kuò)張遇上行業(yè)不景氣，融不到資,，很多公司就這么耗死了,。同行還有辭退90%員工的�,！北M管還有兩個多月工資沒到手,，李巍仍理解了公司，并希望它能挺過難關(guān),。

而今年3月末離職的張悅對于前東家可就沒那么多好話了,，她還一度憤怒地在知乎上發(fā)了控訴公司變相裁員行徑的長文。

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從2015年9月加入算起,，被裁時張悅剛在房地產(chǎn)網(wǎng)工作半年,，通過試用轉(zhuǎn)正不久的她根本沒想到自己會被裁員�,！澳菚r斷斷續(xù)續(xù)會有其他部門的人會因調(diào)崗這種變相裁員而主動離職,，也有試用期的員工被無理由直接辭退。但當(dāng)時我負(fù)責(zé)的那款A(yù)PP,，用戶之類都做得不錯,，而部門里僅有的3人要做的活很多，想著我是安全了,�,！睆垚偢嬖V界面記者。直到一天快下班時被要求留下開個會,，她等到晚上8點左右才得知整個部門都被裁了,，包括已來這三四年的小領(lǐng)導(dǎo),。

“我當(dāng)時就懵了�,！睆垚偦貞浀�,，自己那天心情十分復(fù)雜，很晚都沒能睡著,。但她的憤怒是之后才被激起的,。被告知裁員后，張悅和她的同事每天邊找工作邊繼續(xù)去公司上班,，卻一直沒等來人事辦理離職手續(xù),。“大概過了一個多星期都沒來找,，我等不住去問時人事還裝不知道,。”當(dāng)張悅提及賠償一事后,，表示會再來聯(lián)系她的人事再次杳無音訊,。最終等著入職新工作的她只能氣憤地被迫主動提出離職�,！皼]事做也沒人管,，前后拖了半個月，實在不想再耗著了,�,！�

隨著大家各奔前程不想再招事，原本想過與同事聯(lián)手要賠償?shù)膹垚傄仓缓脽o奈認(rèn)栽,。張悅說：“不過我現(xiàn)在的工作比之前好多了,。”

第一次失業(yè),，張悅感慨的是塞翁失馬,，王含就純粹把它當(dāng)成了一段奇特的人生經(jīng)歷�,！斑@帶薪上網(wǎng)的機(jī)會可不常有啊,。”畢業(yè)才一個多星期被裁的她甚至沒有任何心傷,，反而覺得這一切還“蠻有意思”,。“互聯(lián)網(wǎng)公司本身流動性就很大,，我們公司員工平均也才24歲,。

不用考慮養(yǎng)家糊口，平時也就是一群說辭就辭的人,，大家也都仍笑容滿面的,�,！痹诘弥�自己被裁的那一刻，王含反而有種心里的一塊大石終于落下之感,�,！罢f句實在話，如果公司遇到這么嚴(yán)重的問題,，我遲早也是要走的,。如果這次沒被裁，而我自己又撐不住了,，那豈不更尷尬,。”她很快像講故事一般把失業(yè)消息告知了自己的一眾親朋好友,。“沒準(zhǔn)可憐我還能請我吃頓飯,，當(dāng)然也是希望他們能在近期幫我留意一下工作機(jī)會,。”

與還沒經(jīng)歷太多波折的張悅和王含不同,，失業(yè)三次的李巍對未來憂心忡忡,。2015年10月，錯過了應(yīng)屆生校招的他,，在北京花了整整一個月才找到合適工作,。“找工作太難受了,。那時用兩個賬號,，每天在拉勾網(wǎng)投20家，智聯(lián)招聘大概50個,，Boss直聘10個,。”焦慮的李巍為了有實戰(zhàn)經(jīng)驗,，只能選擇壓低自己的工資,。到了2016年3月，再次被裁的他又花了半個月找到工作,。

“沒想到現(xiàn)在又回到當(dāng)初了,。而且現(xiàn)在的情況，比去年年底情況還差,，根本沒有什么機(jī)會,。說句實話，我能力雖不出眾,，但也不差,。然而投簡歷一個星期,，只有一兩個回復(fù)�,！崩钗】鄲赖乇硎�,，隨著經(jīng)歷三次裁員，他從氣憤轉(zhuǎn)為無奈,，到現(xiàn)在只剩下對大環(huán)境的擔(dān)憂,。

圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

數(shù)據(jù)證明李巍感受到的就業(yè)難情況是存在的。Boss直聘最新人才報告數(shù)據(jù)顯示,，2015年互聯(lián)網(wǎng)公司整體縮招,，招聘市場的“金九銀十”黃金定律在去年九、十月也失效,。作為傳統(tǒng)的旺季,，2015年第四季度月招聘體量與每年招聘最低谷2月相當(dāng)。而獵聘數(shù)據(jù)則表明,，受資本寒冬影響,，從2015年三季度開始，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)就一直在下滑,。到了2016年,，招聘淡季的一季度就業(yè)形勢觸底，人才供大于求,。

糟糕的是,，讓90后也心生畏懼的這輪資本寒冬似乎還看不到盡頭�,！翱瓷先ズ�冬期比我們想象的要長,，至少未來6到12個月，我沒看到有明顯好轉(zhuǎn)的跡象,�,！�

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬在最近接受界面等媒體采訪時曾表示，“希望有更多創(chuàng)業(yè)公司拿到融資之后快速增長,，讓更多的畢業(yè)生能夠就業(yè),，這對社會是一個非常好的一個趨勢。只是說現(xiàn)在資本的風(fēng)一停之后,，整個鏈條都變慢了,，我感覺未來的一年，包括明年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)會更加艱難,�,！�

還會有更多創(chuàng)業(yè)公司在洗牌中倒下，另一方面,，各公司對人才的需求也出現(xiàn)了明顯下降,。據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體量大幅下滑，智能硬件,、互聯(lián)網(wǎng)金融,、電子商務(wù)、O2O等細(xì)分領(lǐng)域整體薪酬下降3.5%至10.2%,，其中O2O領(lǐng)域首當(dāng)其沖,。

即使是心態(tài)樂觀的王含，在下一份工作的挑選時也趨向于求穩(wěn),�,！拔視�留意桔子IT上的融資消息，先找到廣州地區(qū)已完成C輪融資或已上市的公司,，再去查該公司的官網(wǎng)看招聘信息,。”王含也尤其看好那些近期剛?cè)诘劫Y的公司,，“因為它們會正在大量招人,，另外資金也不用擔(dān)心�,！�

與經(jīng)歷下崗潮的父輩相比,，王含所代表的一批90后還是多了一份淡然,�,！氨M管這次找工作機(jī)會很少，但我的簡歷也長了,。這半年的工作經(jīng)歷,，也起碼找到了一個自己擅長并喜歡的職業(yè)方向。我也沒那么愁,，大不了回家考研唄,。”她語氣輕快地表示,，“我們只是大船上的小螞蟻,，可能只要抱住一粒米就能活得很好了�,！�

（據(jù)采訪對象要求,，王含、張悅,、李巍均為化名,。）(界面)