2016海歸就業(yè)報告：文化因素選擇回國是主因

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近日，中國與全球化智庫攜手北京海威時代教育咨詢有限公司在2016中國 留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）,�,！秷蟾妗凤@示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素,。

《報告》發(fā)現(xiàn)，家庭因素尤其是父母的受教育水平對子女出國發(fā)展具有重要影響,。海歸人員的父母學(xué)歷水平相對較高,，44.8%取得本科學(xué)歷，17.7%取得研究生學(xué)歷,，甚至有4.7%取得博士學(xué)位,。

關(guān)于海歸選擇回國就業(yè)的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”,，占43.7%,。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”,，分別占37.1%,、23.4%,。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò),、海歸政策,、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別,。調(diào)查顯示,，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。在稅后月收入方面,，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000～10000元,，占46.9%。

中國與全球化智庫秘書長苗綠建議,，歸國人員應(yīng)當提早作好職業(yè)規(guī)劃,，提前了解中國發(fā)展變化，才能在回歸中國后盡快融入環(huán)境,，找到滿意的工作,。同時，海歸人士應(yīng)有國際化人才的觀念,，找到職業(yè)生涯的“旋轉(zhuǎn)門”。（中國科學(xué)報）