你看老板是傻逼,，老板看你亦如是

淡淡雨煙

文/咪蒙

為什么有人月入10萬,，而你月入3000,？

為什么有人一年三級跳，而你三年都沒升職,？

你一定覺得很委屈,，老板是傻逼，都沒有看到你的曠世才華,。

哦漏,。

大部分情況下，你的薪水就代表你的能力,。你覺得老板偏心,，多半是你能力不行。

是時(shí)候告訴你們作為老板的真心話了。

在一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)里（那種要靠睡,、靠潛規(guī)則,、靠拍馬屁才能上位的企業(yè)，不在我的討論范圍內(nèi)）,，老板到底喜歡什么樣的員工,？ 能夠自燃的人，內(nèi)心驅(qū)動(dòng)強(qiáng)

日本牛逼企業(yè)家稻盛和夫把人類分為三種：

• 自燃型的人——不用借助外力,、自動(dòng)自發(fā)的人,；
• 可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進(jìn)的人 ；
• 不可燃型的人——否定一切,、態(tài)度冷漠的人,。
  
  

做企業(yè)，最最最需要的是自燃型員工,，他們能夠自動(dòng)自發(fā)地完成工作,，并且不斷地尋找新的挑戰(zhàn)。

你不需要時(shí)刻緊盯著他的工作進(jìn)度,，不需要催他,。而且他不僅能自己完成得很好，他的活力還能影響身邊的人,，帶動(dòng)其他員工也元?dú)鉂M滿,。他們的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力特別強(qiáng)，這種力量是源自內(nèi)在的,，可遇不可求,。

一旦遇到這樣的人，老板就會(huì)忍不住希望他們成功,，會(huì)把時(shí)間,、精力和資源向他們傾斜。

對于不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他,、最后交出來像坨屎的人,，分分鐘想炒掉他。

強(qiáng)心臟的人,，抗壓力超強(qiáng)
一批評他就眼淚汪汪,、悲傷逆流成河的員工，真的好難伺候啊,。

太脆弱了,。

都特么不敢罵他啊。怕罵了他,，他就進(jìn)入了“寶寶好難過,，寶寶不想工作了”的作逼模式,。搞不好他還需要老板的開導(dǎo)，耽誤老板好多時(shí)間——尤其是像我這樣的老板,，日理萬雞,，紅燒雞白切雞豉油雞口水雞，哪有時(shí)間安慰你啊,。

心累,。想哭。

強(qiáng)心臟的員工,，有什么問題,，老板可以直接指出來，不用花時(shí)間考慮措辭,，直來直去,，效率會(huì)高很多。

同樣是要求對方改方案,，對玻璃心的員工,，要花30分鐘，委婉地指出問題,，安撫情緒,；而對于強(qiáng)心臟的員工,，直接說“哪里哪里不好,，重寫”，全程10秒搞定,。那種經(jīng)常被否定還能滿血復(fù)活,、持續(xù)精進(jìn)的員工，真的是——人,！間,！精！品,！

能幫老板省時(shí)間的人

總有員工抱怨,，“我們老板真的有病，明明有的事他自己做半小時(shí)就能搞定,，非要讓我們做,，我們得花3小時(shí)”。

如果老板什么都自己做,，要你干嘛,？他花半小時(shí)就能搞定，因?yàn)樗饶闩１�,。更重要的是,，老板的時(shí)間比你的時(shí)間值錢,。

如果你的老板的時(shí)間跟你一樣不值錢，你們的公司馬上就會(huì)倒閉了,。身為老板,，最稀缺的東西不是錢，而是時(shí)間,。

下屬的存在意義,，就是幫老板省時(shí)間。你能為老板省更多時(shí)間,，你就能拿到更多錢,。

你在職場做事，永遠(yuǎn)以此為原則,，相信我,，你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。

能給老板安全感的人
其實(shí)老板和員工有一點(diǎn)近似戀愛關(guān)系,，需要對方給自己安全感,。作為員工，你的老板很不靠譜,，你會(huì)很恐慌,。反之也一樣。

首先,，老板喜歡忠誠度高的員工,，一來是怕對方背叛，出賣商業(yè)機(jī)密,；二來是怕浪費(fèi)自己的培養(yǎng),，重新招人成本太高。

那種在入職的時(shí)候就問“半年之內(nèi)辭職,，要賠多少錢”的人,，我相信沒有幾個(gè)老板會(huì)招。

其次,，老板喜歡做每件事完成度都很高的員工,。這樣才能把每個(gè)任務(wù)放心地交給他。

有些員工,，你知道他情緒不穩(wěn)定,、技術(shù)不穩(wěn)定，交給他任何任務(wù),，都提心吊膽的,，還要時(shí)刻準(zhǔn)備著Plan B，累死逑了,。

超出期待的人,，能舉一反三
黃小污剛來公司的時(shí)候,，有一件事讓我印象深刻。當(dāng)時(shí)我要求大家每個(gè)人交1個(gè)電視劇提案,，她一口氣交了3個(gè),，而且每一個(gè)都做得特別好，完全超出我的預(yù)想,。

此后連續(xù)幾次,，她都在同樣的時(shí)間內(nèi)，超額完成任務(wù)——成功地引起了我的注意（作孽啊,，從此她就在我面前無法無天了,，淚目）。

好的員工,，你預(yù)設(shè)他只要做到80分就很好了,，他直接做到了120。

你說身為老板,，對于這樣的員工,，你是喜歡他呢，還是特別喜歡他呢,？

淡淡雨煙

知道老板要什么的人
員工們總是說,，老板就知道喜歡那幾個(gè)“心腹”。其實(shí)是可以理解的,。
老板總不可能喜歡每天懟自己的人吧,。畢竟這是職場，不是霸道總裁文——朝老板潑一杯水就愛上你的情節(jié),，不會(huì)出現(xiàn),。

有些“心腹”只靠裙帶關(guān)系，或者巴結(jié),，那種我們不管，但更多的“心腹”是有能力,、并且知道老板的需求的人,，老板有什么事跟他們說，效率最高,。

比如我同時(shí)安排兩個(gè)員工去采訪,，其中一個(gè)人給我5000字的采訪記錄，有用的只有兩句話,。另一個(gè)人給我400字,，但每個(gè)字都有用。

好的員工會(huì)換位思考,，假如自己是老板,，需要什么,，然后就能理解老板沒有說出來的“潛在需求”，精準(zhǔn)地完成任務(wù),。

跟他們溝通,，特別省力。

格局大,，不計(jì)較短期得失
有些員工信奉的是：你給我多少錢,，我就做多少事。坦白說,，這是很低端的價(jià)值觀,。你做事就是純粹為了眼前的錢。

拜托,，咱們格局能大點(diǎn)嗎,？要放長線、釣大魚,，為了將來掙大錢好嗎,？

我的建議是，你給公司半年到一年的時(shí)間,，火力全開去努力,，盡力創(chuàng)造價(jià)值。

如果公司持續(xù)沒有給你相應(yīng)的回報(bào),，那你就換一家公司,。

要相信，你學(xué)到的東西永遠(yuǎn)是你的,，誰都搶不走,。有的員工為了幾塊錢的報(bào)銷去跟公司撕逼，耗費(fèi)特別多的精力,，就怕自己吃虧——其實(shí)有這個(gè)時(shí)間拿去學(xué)東西,，哪止多賺幾塊錢啊。

我在職場十幾年,，那些升職加薪特別快的人,，關(guān)心的都不是一時(shí)的得失，而是自我的進(jìn)步和成長,。

其實(shí),，我也是花了很多年才明白，老板到底是什么生物,。

首先,，老板不是完美的。

像我這么牛逼的人,，都有1萬多個(gè)缺點(diǎn),。牛逼如喬布斯,，也成天罵下屬做的東西是大便。要相信,，他能當(dāng)老板,，一定有過人之處，學(xué)習(xí)他牛逼的地方,，比天天吐槽他有用很多,。

其次，老板一定是主觀的,。

再偉大的企業(yè)都是個(gè)人意志的體現(xiàn),，BAT也不例外。

你和老板有重大的價(jià)值觀分歧嗎,？你覺得老板徹頭徹尾都是個(gè)傻逼嗎,？
如果是，那你就炒掉老板唄,。如果不是,，那就收起你的小情緒。

再次,，不要把老板當(dāng)成你的對立面,。

一個(gè)正常老板，巴不得你特別優(yōu)秀,、特別牛逼,，為他賺更多錢。

最后,，我要真誠而鄭重地建議大家,，降低對老板的要求吧。畢竟,，全中國像我這么愛給員工發(fā)紅包,、還隨便接受員工羞辱的好老板，是不多的,。

現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷,。愿每一個(gè)你，都能遇到如我一般的人,。

Sqdkzn

老板招聘你不是來添堵的。

「匿名網(wǎng)友」

其實(shí)老板內(nèi)心的苦和累不是員工能理解的,，誰都能倒下就你不行,，因?yàn)槟愕瓜铝斯揪驼嫱炅恕?/td>