對不起,，我沒義務根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來

怒放的無花果

作者：沐丞

楊瀾說：沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。在職場上也是如此,，同樣沒有人有義務根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來,。所以在你不能證明自己之前，請潛心修煉,，腳踏實地積累學習,。‍‍

01.
給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡歷,，如果被推薦的人符合崗位要求還好,，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了�,；�本上透過簡歷可以大致判斷出一個候選人是否符合招聘要求,，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？

如果直接不預約人家來面試,，給你推薦簡歷的熟人自然會不高興,，他心里可能就會想,，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給,！如果要人家來面試,，由于是熟人推薦的你是降低標準，還是一視同仁,？一視同仁的結果很可能就是淘汰他,，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過,，結果到別的同事那里被淘汰,，熟人又可能會怪你怎么不讓同事通融通融之類�,？傊�,，是個很難辦的事情。

作為面試官我們不僅是為公司選拔人才,，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對候選人專業(yè)能力或是綜合素質的判斷,。就算由于熟人關系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是后面用人部門發(fā)現(xiàn)你不怎么樣,，然后知道是因為種種關系進來的,，那么對讓你通過的面試官的職業(yè)素養(yǎng)也會很自然的產(chǎn)生懷疑。

通過熟人推薦獲得面試機會其實沒有什么問題,，畢竟至少表示你有人脈,，但是前提是作為面試者本人也要有與崗位匹配的能力。因為沒有人會根據(jù)你平庸的現(xiàn)在就能推斷出你輝煌的將來,。

02.
前不久有個不算太熟的人知道我在招設計師，于是向我推薦了她一個剛畢業(yè)的親戚,。她把簡歷發(fā)送給了我之后,，還特意給我微信留言，然后又打了電話囑咐我說這個小伙子有多么多么的優(yōu)秀,，吃苦耐勞有潛力等等,。我一面笑著說謝謝推薦，一面跟她說會盡快看簡歷,。

其實我不用看簡歷都明白這個應屆生不會好到哪里去,。首先6月份畢業(yè)的應屆生到現(xiàn)在還在找工作，那么肯定是沒有在去年的校園招聘中找到工作,，那么至少不會比他同班同學優(yōu)秀,。如果是因為考研，那也可能是考研失敗了,，臨近畢業(yè)還沒落實工作,，計劃性也不強,。

現(xiàn)在還得靠熟人推薦才能受到招聘企業(yè)的關注，至少在學校專業(yè)上也好不到哪里去,，估計簡歷也沒有什么亮點,。如果是參加過不少次面試還沒被錄用，表示他本身就達不到很多企業(yè)的招聘要求,。

不過出于禮貌,，我還是認真的看了看簡歷，跟我預計的差不多,。學校很一般,，也沒有什么對口的實習經(jīng)歷，沒有擔任過任何社團職務,，好像也沒有獲得獎學金,。興趣愛好特長什么的都是那種爛大街的。作為應聘設計師這類職位,，簡歷上都沒有附帶作品的網(wǎng)址鏈接,。通常這種簡歷如果是從一些招聘網(wǎng)站收到的，我會直接刪除并清空垃圾站,。

但是我還是給這個應屆生打了一個電話,，我選擇了上午10:00的時間，從電話那頭的語氣能判斷估計他剛睡醒,。我大致說明了情況,，給他做了一個簡單得不能再簡單的電話面試，但是他幾乎都應付不了,。

問他專業(yè)課成績,，在班里的排名，說不上來,；問他常去哪些網(wǎng)站學習,，了解哪些著名設計師，有沒有作品,，說不上來,；問他是否了解我們公司的產(chǎn)品，也說不上來,。既然有親戚推薦了你,，如果有點心也是應該要提前了解和準備一下的吧？

后來我找了個理由跟那個熟人說做了電話面試,，并已經(jīng)把簡歷給了HR,，如果有應屆生指標HR會再預約面試。然后就沒有然后了。

03.
通過這個應屆生的例子我想起了自己剛畢業(yè)來深圳找工作的情形,。那個時候我遠離家鄉(xiāng)來深圳也有很大一部分原因是因為有一個親戚在這邊,，而這個親戚在一個著名的大企業(yè)里當部門經(jīng)理。我剛到深圳的時候他從火車站接的我,，然后住在他家,，我當時以為他肯定會給我解決工作問題，就算是到他手下打雜學習也可以啊,。

他的確是收了我簡歷,，也說幫我看看公司里有沒有合適的職位。其實我的專業(yè)背景還是符合他負責的部門要求的,，但是也是然后就沒有然后了,。他沒有再提過任何我可以去他們公司面試的事情，而是給我介紹了各種求職網(wǎng)站,，還親自帶我去羅湖的人才市場,，讓我多投簡歷，囑咐有面試就要去,。

那個時候是6～7月份,，深圳酷熱無比，時常會下陣雨,，我?guī)缀趺刻於柬斨�烈日或是暴雨跑人才市��,，跑到人生地不熟的關外面試。最后也不過是找到了一份試用期月薪只有1500元的工作,。找到工作后,，我就搬離了親戚家，跟人合住在一個鴿子籠般的農(nóng)民房中,，每天要精打細算節(jié)衣縮食,。因為那個時候我只能負擔得起這樣的生存環(huán)境。

其實那時的我還有點生親戚的氣,，盡管離得不是很遠我也幾乎不去他家了�,，F(xiàn)在回想起來只是自己涉世未深，親戚可能也有親戚的難處吧,。當時的我也是考研失敗,，一般的學校,，沒有任何實習經(jīng)歷,，專業(yè)課一塌糊涂，更別提獲得獎學金了,，而且也沒有參加過校園招聘,，沒有面試經(jīng)驗。

親戚是部門經(jīng)理，怎么可能把這樣一個差到不能再差的人招到自己的部門,？他的下屬會怎么想,？他又怎么可能把我推薦給周邊部門？他的同事如果礙于情面錄用了我,，結果發(fā)現(xiàn)我根本不行,，到時候又該如何看待我的親戚？

而且親戚所在的大公司應屆生在上一年秋季就已經(jīng)招好了,，都是名校對口專業(yè)Top的應屆生,，學歷甚至是碩士和博士。先不說我的個人素質如何,，連最普通的硬件條件都不符合他們公司最基本的要求,。這個情況跟前面說得那個熟人給我推薦的應屆生如出一轍。

所以說在你不能證明自己之前,，沒有任何人可以為你擔保,。

怒放的無花果

04.
我也想起了上一家公司的一個年輕的女下屬，她因為學歷是�,？频脑�因只能跟子公司簽約,，由于專業(yè)能力不強也只能給她安排一些很基礎的工作。她做了不到一年提出了離職,，理由覺得自己做的事情比較瑣碎,，感覺自己得不到成長。

我沒有挽留她,，以最快的速度給她辦了離職手續(xù),，但是在走之前我還是跟她做了離職溝通。我跟她說了一些我的觀察,，比如讓她組織會議,，很少有順利的時候，要么人員沒有通知到位,，要么人到齊了她還在匆匆忙忙的搞投影儀,、接語音會議，會議結束后要過好幾天才輸出會議紀要,，會議紀要的內(nèi)容毫無條理,。
我跟她說這些雖然是小事，但是可以看出一個人的計劃性,、協(xié)調能力,，還可以看出她有沒有用心的在聽會議內(nèi)容，學習項目,。很多會議都是很重要的會議,，不是所有人都有資格參加，如果她用點心絕對可以學習到不少內(nèi)容。

在這不到一年的時間里,，本來她有很多可以主動學習的機會,，不僅有導師指導安排練習，也可以跟同時入職的小伙伴一起學,，甚至可以自學,，但是她從來都是被動的等待被安排工作。難一點的工作做不了,，簡單的工作又眼高手低,。每次我看到她閑的時候不是在刷微博就是逛淘寶。

這個女孩子不知道現(xiàn)在怎么樣了,，但是如果一直是這種工作態(tài)度,，在哪個公司的提升都是有限的。團隊里有很多人,，你不能期望領導根據(jù)你這種不用心的表現(xiàn)來推斷出你可能的發(fā)展?jié)摿�,，你得首先要自己表現(xiàn)出來，證明出來,。

05.
前不久我錄用了一個設計師,，她的專業(yè)背景沒有很符合職位要求，項目經(jīng)歷也不符合,，工作經(jīng)驗也不夠,，但是簡歷上附帶了大量的作品因此她得到了面試機會。

面試過程中她給我展示了很多她在工作之余做的練習,，學習的內(nèi)容,，并談了很多自己的見解，絲毫不比那些在職的設計師差,。她還對我們的產(chǎn)品做了仔細的研究,，包括競品，還提出了不少改進意見,。這一看就是一個證明了自己,，并且有備而來的面試者。

我們其實都愿意給人機會,，但是前提是你值得,。

我記得好像是楊瀾說的，沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在,。那么在職場上也是如此,，同樣沒有人有義務根據(jù)你平庸的現(xiàn)在去推斷你輝煌的未來。

淺笑安然��

確實如此...... 懂得適時展示自己并能看準機會,，這樣晉升才有可能,。做事如此，做人也是,。

一葉小扁舟

說的很有道理

Dnig--lai16

機會永遠留給有準備的人

葉落燕歸去

眼高手低不僅是畢業(yè)生,，很多入職多年的也是。

從你的世界路過

說得很實在啊,，想找好工作就該好好準備,。