你以為只是人際關(guān)系差？其實是你的情商低

風行萬里

作者：Charles遠仁

在職場中如何與同事共處，怎樣打造高質(zhì)量的人際關(guān)系,，這是每一個職場人都在關(guān)心的問題,。職場有自己的定律和規(guī)則，并不針對任何人,，誰先掌握它,，懂得如何運用，就能夠在其中游刃有余,。

機緣巧合遇到一個比我小好幾屆的小學弟,，今年剛畢業(yè)參加工作。他問了一系列人際關(guān)系的問題,。當我完整地聽完了他所有的故事,，我突然發(fā)覺，目前他的人際關(guān)系之所以這么糟糕,，其實只是一個表象,，而真正的根源在于他的情商低。

我發(fā)現(xiàn)職場真的很黑暗,，什么樣的人都有

相信你也一定聽過這樣的話,，職場如戰(zhàn)場，你不殺敵,，敵必殺你,。這句話說的有問題么？沒有,。但是,，你絕對不能就這么片面的去理解，把這個當做職場信條,。

為什么你就覺得職場黑暗了呢,？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了,，自己還成了背鍋俠,。

我能說這是自找的嗎？
你是什么樣的人,，你怎么對待別人,，別人也一定會如此對你。

比如對于一個人的理解,，你是靠別人的評價來區(qū)分對待,，還是通過自己的認知去獲取這個信息,，是非常之重要的。尤其是對于一個新人來說,，你初來乍到,，有的人熱情，有的人顯得淡漠,。你時不時會聽到一些同事對于另外一個人的評價,，這個時候你在干什么呢？加入到這個行列還是獨善其身做好自己,？

有的人喜歡每天三三兩兩聚在一起嚼舌根子,，喜歡在背后議論別人，甚至傳遞出一些負能量的信息,。這些人甚至把這個當成了工作的一部分,，還樂此不彼。

很不幸,，你就屬于這類人,。當你沒事就跟著瞎參合議論別人的時候，人云亦云給別人下定論之際,，你就已經(jīng)站在了對方的對立面了,，而你卻不自知。

當你把道聽途說當成了獲取信息的途徑之后,，你肯定會死的很難看。

我突然覺得連保安都對我有意見

我想知道保安怎么了,？你為什么覺得保安就不能看不起你,，就不能對你有意見嗎,？

你跟我說,，公司的安保很森嚴，出入都有一套非常嚴格的流程,。有時候發(fā)現(xiàn)自己出去一次,，需要各種許可，保安方才放行,。然而,，有時候發(fā)現(xiàn)有的人卻并不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了,。你覺得這不公平,，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰,，說不認識你,。

其實，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責,，至于是否一視同仁,。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的,，至少現(xiàn)在如此,。

我說一下我的故事吧。
我在自貿(mào)區(qū)一家外企工作,，這里的進出管理更加嚴格,，因為一旦來到這里類似于出境。而產(chǎn)品出了自貿(mào)區(qū)就像是出國了,，因此控制和檢查更嚴格,。我們公司有兩個廠區(qū)，正常出入都有查驗,，必須要經(jīng)理以上簽字才可以放行,。

而我常常可以例外,，我的同事也是覺得為何我就可以不簽單出入自如呢,，而他們必須要呢。我一本正經(jīng)告訴他們,，我有單子提前給了你沒看到而已,，實則真沒有。因為往往我到了門口,，保安主動跟我打招呼,，先聊天，聊完就過去了,。這不是說他忘記了,，而是他們都信任我。

我問了同事們很簡單的問題,，那些保安你們認識嗎,，他們說當然啦，進進出出無數(shù)次,，怎么不認識,。我說的是，他們叫什么你知道么,，來自哪里你知道嗎,？

他們都叫不出名字，更不要說哪里人了,。而我認識,，我也知道他們的家鄉(xiāng)在哪,，甚至知道一些他們的興趣愛好。這就是他們一看到我,，自然先跟我聊天,，而不是冷冰冰的要你簽字畫押。

還有一次,，一個新來的同事跟我抱怨說憑什么他的快遞都要自己去加工區(qū)大門口領(lǐng)取,，而我的卻保安領(lǐng)了直接給我。我就告訴他,，你要讓他們認識你,，知道你是這里的人，這樣他們才敢簽收,。

在我的觀念里,，無論是保安，還是公司的保潔阿姨,，盡管這些人不會與自己產(chǎn)生工作上的聯(lián)系,，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安,，下班的時候道個別,。閑著無事去保安室，認個臉,，記個名字,。因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的,，每個人的職業(yè)也是如此,。你尊重他們，他們必然尊重你,。

現(xiàn)在,，我可以知道他們每一個人，他們也都認識我,，其實只有你真的用心對待每一個人的時候,，你才能獲得對方的積極反應(yīng),。在這個人的群體中,，尤其在中國，人情往往可以無往不利,。

有的人,，每天上下班對這些人都視而不見，工作多少年了連個名字都叫不出來,。如果你一味覺得自己的工作才了不起,，看低這些基礎(chǔ)崗位和崗位上的人,，那么你得到別人的鄙視就是你自找的。

風行萬里

為什么,，這明明是我的成果卻被人搶了
不知道你聽過這句話沒有,，能被輕易拿走的就不是你的。

一個好的創(chuàng)意,，好的方案,，往往匯聚的是一個團隊的成果。如果你什么都覺得是自己的功勞,，那么你在這個團隊里是很難長期立足的,。

是金子必然會發(fā)光�,；蛟S你現(xiàn)在的確是遭遇了不公平的對待,，但是你絕對不可以此為借口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了,，現(xiàn)在你就要怠工嗎?

其實,，你要弄清楚的一點是，工作為了誰,，為了什么,。只是眼前的那幾千塊獎金呢，還是為了將來自己升值,，打造出一個更強大的自己,。有時候，絕對的公平是實現(xiàn)不了的,，終會有人吃虧,。而作為一個新人，你應(yīng)該覺得正常,，因為他們都是這樣一步步走過來的,。

請你記住，弱肉強食就是生存法則,。當你的食物被別人搶走的時候,，說明了自己還不夠強大。

把每一次吃的虧都當做一次成長,，因為這就是你付出的代價,。吃虧過后,，你要做的不是去抱怨自己為何吃虧,，而是積極總結(jié)，這一次的失利原因在哪,，哪里做得不夠,。

每一次的跌倒,，都應(yīng)該成為下次奔跑的動力。
我很理解還在象牙塔的人,，憧憬著自己在今后的工作中可以大展身手,，憑借自己的聰明才智奮斗出一番事業(yè)。但是,，職場有自己的定律和規(guī)則,，這不是針對你，而是所有人都一樣,，誰先掌握它,，懂得如何運用，自然能夠在其中游刃有余,。

有些事情,，比如人際關(guān)系就不應(yīng)該成為你的絆腳石。如果你覺得自己在這方面沒有足夠的天賦,，那么你是可以刻意練習去提高和改善的,。

收起你的玻璃心，職場不相信眼淚,，把你的時間花在正確的事情上吧,。停止抱怨，重新審視自己,。

從今天起,，開始真誠的去對待每一個人，用自己的實際行動去打動他們,，與他們成為朋友,。

從今天起，找到那個值得你學習的榜樣,，看看他的身上為何能夠散發(fā)金光,，跟著他學習進步吧，做一個積極向上的人,。

從今天起,，不計較得失，主動承擔責任,，隨時為身邊的人服務(wù),，做一個樂于奉獻的人。

從今天起,，腳踏實地的工作,，把所有精力放在自己的核心技能上,，做一個具有匠人精神的人,。

帶耳麥的豬

嚴重同意