職場(chǎng)“中等收入陷阱”：你的薪水為什么不再增加,？

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

文：人神共奮的李剛

薪資經(jīng)歷一個(gè)快速增長期后，就會(huì)陷入停滯,，伴隨停滯期的往往還有瓶頸期。
一個(gè)殘酷的事實(shí)是,，很多人終其一生都難以走出“中等收入陷阱”,。如何突圍？

為什么你無法通過努力工作,，變得更有錢,？

只要你所解決的問題，層次跟以前一樣,，你就無法通過努力工作變得更有錢,。

一、怎樣跳出“中等收入陷阱”之一：解決人的問題

有人評(píng)論說：“關(guān)鍵還是你的能力,，如果能力確實(shí)超群,，其實(shí)可以獨(dú)立于小圈子之外的”，我回答：“認(rèn)為聰明的頭腦就可取代人際溝通,，現(xiàn)在沒問題,，以后一定有問題�,！�

黃吉米寫文案是一把好手,，可遇上與設(shè)計(jì)師溝通、向客戶匯報(bào),，就頻頻智商掉線,。

很多業(yè)務(wù)高手都有一種心態(tài)，寧愿為一件目標(biāo)明確的任務(wù)加班加點(diǎn),，也不愿意和人這種混亂無序的動(dòng)物打交道,。

以前,，同事和上司覺得黃吉米是個(gè)有才華的年輕人，不會(huì)好好說話,，也就忍了,。

到了他獨(dú)擋一面時(shí)候……出來混的，總要還吧,？

很多有管理潛質(zhì)的職場(chǎng)新人,，業(yè)務(wù)能力看上去并沒有那么強(qiáng)，但是他們知道如何配合牛人完成復(fù)雜的問題,，他們知道如何找到其他部門的資源解決自己的問題,，他們會(huì)在自己的個(gè)性與別人的個(gè)性之間找到平衡點(diǎn),。

你還覺得這些人沒有能力,，只是人緣好嗎？Sorry,，你對(duì)能力的理解還停留在學(xué)生思維,。

無論是創(chuàng)業(yè)還是成為職業(yè)經(jīng)理人，本質(zhì)上都是在解決人的問題,，都是讓別人或資源為自己賺錢,。首富的小目標(biāo)是賺一個(gè)億，因?yàn)橛猩锨�人和上百塊地一起幫他賺錢啊,。

當(dāng)然,，有人就是喜歡單槍匹馬，就是認(rèn)為“他人即地獄”,，那他就一定會(huì)陷入“中等收入陷阱”嗎,？

也不一定，還有一些相對(duì)小眾一點(diǎn)的方向,。

二,、跳出“中等收入陷阱”之二：解決稀缺性的問題

稀缺性就是不可替代性。

一家公司里最無法替代的人,，不是總經(jīng)理,，而是技術(shù)大牛。所以奧美有一個(gè)傳說中的文案,，薪水比總經(jīng)理還高,。

黃吉米表示不服：“那些人的水平嘛，未必有傳說的那么高,�,！�

圖樣圖森破！你以為公司是為他們的技術(shù)買單嗎,？

在一些強(qiáng)調(diào)專業(yè)性的公司里,，比如咨詢,、金融、廣告等行業(yè),，技術(shù)大牛永遠(yuǎn)是標(biāo)桿性的人物,，他們就是神一般的存在，是引導(dǎo)新人向上的永恒的動(dòng)力,。

而在一些創(chuàng)新性公司里,，技術(shù)大牛解決的是行業(yè)前沿性問題，他們要找到公司未來的路,。

他們解決的是公司戰(zhàn)略,、公司文化、品牌層面的問題,，這比管理問題的層次還要高,，這才是技術(shù)大牛高薪的原因。

在成為技術(shù)大牛的道路上,，最大的問題不是技術(shù),，而是需求太少，通常只有少數(shù)大公司才需要這種“高精尖”人才,。

所以黃吉米的另一個(gè)方向是復(fù)合性人才,，而且大部分人都值得試一試。

套用我們常用的句式,，要做一個(gè)“A中最B的,，B中最A(yù)”的人。

比如黃吉米可以把職場(chǎng)目標(biāo)定為：文案中最懂設(shè)計(jì)的,，設(shè)計(jì)中最懂文案的人,；或者既能出方案又能賣稿的人。

復(fù)合型人才的高薪仍然與技術(shù)無關(guān),，它解決的仍然是管理問題,。

溝通永遠(yuǎn)需要成本，你自己和自己溝通,，那是在為公司節(jié)省人員管理成本,。你一個(gè)人解決兩個(gè)人的問題，公司就可以給你開兩倍的薪水,。

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

三,、跳出“中等收入陷阱”之三：解決需求的問題

需求就是需要你的人，過去是公司,，現(xiàn)在是指圈子,。

我在之前一篇文章中寫到：過去我們定義一個(gè)人，喜歡用“公司+職位”的方法,，比如“騰訊XX總監(jiān)”,。今天,，公司頭銜已經(jīng)不值錢了，一個(gè)人的價(jià)值,，主要體現(xiàn)在他的圈子,，以及他在圈子中的作用。

就是說,，如果你不能提高你解決問題的層次,，你還可以解決更多的問題——到公司以外的圈子里去。

廣闊天地,，大有作為,。到微博微信上去，到朋友圈各種群里去,，到知乎在行上去,，到人民群眾最需要你的地方去，把你的知識(shí)變現(xiàn),。

有一個(gè)笑話：大公司最不喜歡什么樣的員工,？有人抖機(jī)靈：我,。然后貼出了自己履歷：愛立信,、諾基亞、HTC,，還是匿了吧,，下周要到小米上班了……

看懂這個(gè)段子了吧，今天的大公司比歷史上任何時(shí)候都容易倒閉,。公司易倒,，圈子永存，要知道,，你比絕大部分企業(yè)更長壽,。

從公司到圈子，解決的是什么層次的問題呢,？資源分配不均——很多人眼里的大問題,，只是你的日常工作。有些專業(yè),，很多公司不想設(shè)專崗,，更喜歡請(qǐng)外腦。

所以說,，中等收入階層,，到有需求的圈子里去，接受粉絲的再教育,，很有必要,。

四,、跳出“中等收入陷阱”之四：解決錢的問題

有一句名言：如果你想要錢，那么就直接去找錢,。

什么,，沒聽說過？我說的,。

有產(chǎn)階級(jí)不是收入高,，而是資產(chǎn)高。

一個(gè)奮斗了八,、九年,，有點(diǎn)積蓄，工作不忙,，還沒有走出中等收入陷阱的人,，投資也許是一條更好的道路。

如果你的家庭資產(chǎn)除去房產(chǎn)后的凈值是年收入的5倍,，你只要年收益率超過10%,，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”,。

現(xiàn)在的投資標(biāo)的已經(jīng)非常豐富了,，房產(chǎn)、股票,、基金,、債券、外匯,、銀行理財(cái),、期貨、貴金屬,、境外證券……只要風(fēng)險(xiǎn)組合得當(dāng),，只要你每天花一兩個(gè)小時(shí)去研究，達(dá)到平均10%的年收益率,，并不是一件很困難的事,。

重點(diǎn)是花時(shí)間去研究。

我在投資論壇里,，看到很多牛人,，他們用的辦法，普通人只要花時(shí)間就可以做到,。

有一個(gè)人只投公募基金,，就能做到平均10%的年收益率，他的方法是研究基金經(jīng)理，幾百只基金的經(jīng)理,，他比家里的親戚都熟悉,，他們過往的業(yè)績、他們的職業(yè)動(dòng)向,、有什么牛叉的新人……

別告訴我你也買基金了,，你知道你的基金經(jīng)理是誰？做了幾年,？什么風(fēng)格,？重倉什么品種？

還有一個(gè)人的研究方向是房地產(chǎn),，他每天研究上海土地市場(chǎng),、軌道交通的延伸、政府區(qū)域規(guī)劃,、土地拍賣價(jià)格,、開發(fā)商品牌溢價(jià)能力等等**息。市場(chǎng)的價(jià)格往往滯后于這些信息,，8年時(shí)間,，他的家庭凈資產(chǎn)（除去房貸）增值5倍。

投資解決的是什么問題呢,？讓你八小時(shí)之外的時(shí)間也能產(chǎn)生財(cái)富,。

投資是“時(shí)間的玫瑰”，如果他把這些時(shí)間花在低效的加班上,，花在他不擅長的人際關(guān)系上,，而不是去研究這些信息，那么,，守著手上的一套房子，就算行情再好,，8年頂多增值2-3倍,。

所以，不要再用“不是專業(yè)人士”為你的懶惰找借口了,，你能考上大學(xué),，就能理解利用這些信息，就能找到財(cái)富的機(jī)會(huì),。

投資是一項(xiàng)孤獨(dú)的事業(yè),，你的朋友就是一個(gè)個(gè)數(shù)字、一項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo),，好處是不用跟人打交道,，每天研究各種信息，優(yōu)化自己的投資組合，對(duì)一些內(nèi)向型的人而言,，反而充滿樂趣,。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因?yàn)槟愦衾锩鏁r(shí)間長了,，以為這就是整個(gè)世界,，以為這才是生活的常態(tài)，相信“平平淡淡才是真”這類30年后才該說的話,。

五,、走出陷阱，只要四句話：

第一,，成為管理層或技術(shù)高手,，需要專注于你的長處；

第二,，成為行業(yè)紅人,，需要專注于你的圈子；

第三,，成為投資高手,，需要專注于你的時(shí)間；

然后,，成為自己職業(yè)發(fā)展的CEO,。

讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價(jià)值的問題開始,。

葉落燕歸去

分析得很在理,，學(xué)習(xí)了。

浪跡BBS

年收益10%不容易啊,。