工作時(shí)間越久,，工資真的越高嗎,？

飛過天空的自由

現(xiàn)實(shí)是,，向上的金字塔機(jī)會(huì)本來就少,，如果想攀到塔尖去，就得額外付出很多努力和心血,。

作者 |  古爾浪洼

人向上走,，水漲船高，工作越久,，工資越高,，似乎是一件天經(jīng)地義的事。

實(shí)際上確實(shí)也是,。至少在我參加工作的這么多年時(shí)間里,，我自己的工資收入，也確實(shí)是一條向上爬坡的線,，一路走高,，并沒有出現(xiàn)過工資變低的情況。

但是,，最近幾年,，我卻越來越多聽到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，在抱怨換工作時(shí),，薪水越換越低的消息,。

其中，也不乏有些我認(rèn)識(shí)的人,，他們跟我抱怨：

“不知道怎么搞的,，跳槽居然經(jīng)常被砍價(jià)，工資越給越低了,？,！”

“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)真的是越來越不景氣了,！”

真的嗎？

我不太相信,，于是就做了一些調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)，他們說的還真的是實(shí)情,，而且這種現(xiàn)象在這幾年變得越來越普遍,。

但隨著我收集的案例越來越多，研究分析越來越深入的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn),，真實(shí)的情況并非大家抱怨的那樣，而是另有隱情,。

下面,，我就我所采集到的案例以及我所遇到的真實(shí)實(shí)例，詳細(xì)分析一下,，供感興趣的朋友參考,。

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不是現(xiàn)在的薪水低了

而是過去的薪水給高了

我的第一個(gè)案例是我很熟悉的朋友，老王,，40歲,，入行20年。

為什么我在眾多的案例中,，我選擇老王進(jìn)行分析,，并以此案例來說明這個(gè)話題呢？

這是因?yàn)槔贤醮�表了很多在珠三角奮斗的一群人：

沒有根基,，沒有背景,，很多年前，學(xué)校畢業(yè),，或者輟學(xué),，獨(dú)自和結(jié)伴南下打工，一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，漂泊浪蕩在這片土地上,，最美好的青春剛剛?cè)�部奉獻(xiàn)給了這片土地，如今人到中年,，開始遭遇事業(yè)危機(jī),。

老王剛參加工作時(shí)，從普通工人做起,，20年來做過組長(zhǎng),、主管、經(jīng)理,、副總,，去年他上班了好多年的公司倒了,，于是他出來找工作。

他希望能找一份月薪3,、4萬(wàn)的工作，可以是副總,，或者總監(jiān),，可是，應(yīng)聘了好多家工廠,，人家開出來的薪水都是2萬(wàn)左右,。他很是失望和失落。

我們聊天,，他抱怨,，說大環(huán)境真是太不景氣了，過去他去應(yīng)聘這樣的工作職位,，月薪水3-4萬(wàn)手到擒來,，現(xiàn)在居然連2萬(wàn)都要努力去找。

真的嗎,？他說的,，有部分或許是真的，但卻未必是100%的實(shí)情,。

制造業(yè)現(xiàn)在不如過去景氣是實(shí)情,，但如果將自己所能拿到的薪水的變化全部歸咎于大環(huán)境不景氣，就有點(diǎn)以偏概全了,。

在十幾二十年前,，當(dāng)時(shí)的中國(guó)確實(shí)是各種行業(yè)的高速增長(zhǎng)期，以制造業(yè)為例,，那時(shí)候,，整個(gè)行業(yè)高速發(fā)展，幾乎每個(gè)公司都欠缺管理和技術(shù)人員,，所以,，幾乎所有的工廠都渴求能招到管理人員與技術(shù)人員，以滿足自己的高速增長(zhǎng)的需要,。

因此,，那個(gè)年代的管理人員、技術(shù)人員,，各個(gè)都意氣風(fēng)發(fā),，只要略有成長(zhǎng)，就一定會(huì)有人來挖角,，有些人甚至才在一個(gè)公司打了一點(diǎn)基礎(chǔ),，從員工晉為組長(zhǎng),，就有兩三個(gè)公司來挖角。

所以,，在當(dāng)時(shí)那種情況下,，薪水喊價(jià)沒有客氣的，什么價(jià)錢都會(huì)有人敢出手承接 ,，幾乎每個(gè)略有進(jìn)取心的年輕人,，不管在公司里擔(dān)當(dāng)什么職位，處于怎樣位置,，都會(huì)被挖走,。實(shí)際上，其中的大部分人,，做著中階的工作,，拿著高階的薪水。

但是,，當(dāng)制造業(yè)過了所謂的萬(wàn)年增長(zhǎng)期（也就是做什么都賺錢的時(shí)代）過去之后,，景氣一翻轉(zhuǎn)，大潮退去,，才發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)是裸泳者,，根本就不值這個(gè)價(jià)。

那些在物以稀為貴的年代還懂得求上進(jìn)的人還好,，打了一些很好的基礎(chǔ),，也經(jīng)過一些非常痛苦的磨煉和成長(zhǎng)，綜合能力和水平都上升到了一個(gè)新的臺(tái)階,，雖然在換新工作時(shí),，還是被殺價(jià)，但還是能找到收入比較好的崗位和工作,。

而那些被浪潮托著起伏,，根本就沒有真正用過功、用過心成長(zhǎng)和進(jìn)取的人,，忽然之間,，就連上岸的機(jī)會(huì)都沒有了，就那樣赤裸裸被晾在了沙灘上,，連份體面的工作都找不到了,。

而在這種時(shí)候，還不能正視現(xiàn)實(shí),，不能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)預(yù)期,，或者不能調(diào)整自己做工作的方式和方法，只一味鎖定高薪,，是行不通的,。

如果想一直拿高工資,，就得在平日的工作中，多進(jìn)行自我投資,，多抓住機(jī)會(huì)鍛煉,，讓自己的能力精進(jìn)，這樣當(dāng)大環(huán)境不景氣,，或者行業(yè)成長(zhǎng)的高峰過去之后,，自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任，能挑戰(zhàn)難度更高的工作,。

不管如何，只想著拿高薪,，還要過舒服日子,，是不現(xiàn)實(shí)的。要么就要多付出,，要么就要彎下腰接受現(xiàn)實(shí),，調(diào)整心理預(yù)期，接受退潮后與自己能力匹配和相當(dāng)?shù)穆毼缓托剿��?/font>

工作十幾年二十年左右,，其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)尷尬的年紀(jì),。

一方面，人到中年,，家庭的開支和自己的心理預(yù)期都在節(jié)節(jié)攀高,，所以希望能得到高薪。

另外一方面,，隨著網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá),，信息化和自動(dòng)化程度越來越高，越來越多的中階乃至高階職位正在消失,，中年人重返市場(chǎng)的各種限制條件和困難都在增加,。

因此，很多時(shí)候,，找不到心儀的工作,，并非像以前經(jīng)驗(yàn)里的那樣，是因?yàn)橐粋�(gè)人的能力不夠,，而是傳統(tǒng)機(jī)會(huì)正在大幅度減少,，乃至消失，沒有向以前那樣多的工作機(jī)會(huì)了,。

- 2 -

工資不會(huì)一直漲

而是呈曲線狀向前發(fā)展

希望薪資一直漲是我們美好的愿望,，但現(xiàn)實(shí)大多卻沒有這么美好。

猶如大海中的波浪會(huì)有波峰波谷,，我們職場(chǎng)生涯中的薪資收入,，也會(huì)有高有低,，成曲線狀波動(dòng)，不會(huì)一直漲上去,。

一般而言,，同一份職位的薪資，能持續(xù)上升8~10年就會(huì)觸及天花板,，從而會(huì)停滯不動(dòng),。

除非你有大的變動(dòng)，比如突破原有職位階層,，升職至更高的職位和層級(jí),，或者換行業(yè)，換公司,。

但無(wú)論如何,，要想在薪資的高原期做得夠久、挺得夠長(zhǎng),，不下降,，你就得額外付出很多，要么在專業(yè)上要?jiǎng)偃艘换I,，在精力和付出上要較同級(jí)的人多,；或者你能在日常的工作中有意識(shí)對(duì)自己的知識(shí)積累或技能提升方面做投資，從而有機(jī)會(huì)突破自己原來的水平和階層,，有機(jī)會(huì)接受更大的挑戰(zhàn),，承擔(dān)更多的責(zé)任。

不管你在什么層級(jí)工作,，也不管你在哪個(gè)領(lǐng)域工作,，雖然大家不愛聽，但坦白而言,，確實(shí)沒有一份工作叫“加班少,、離家近、工資高”,。

非常收入,，必是非常努力和非常付出換來的。

我有一位朋友,，以前在傳統(tǒng)制造業(yè)的下游工作,，后來，經(jīng)過朋友介紹,，他去到產(chǎn)業(yè)鏈的上游工作,，因?yàn)樗麑?duì)下游產(chǎn)業(yè)非常熟悉，甚至可以說是精通，因此在上游公司做的時(shí)候,，能抓住客戶的痛點(diǎn),，了解客戶的潛在需求，經(jīng)過不斷的改造和優(yōu)化產(chǎn)品,，使得公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)額連年翻翻,，增長(zhǎng)了數(shù)倍。

因?yàn)樗�的業(yè)績(jī)出色,，他去的時(shí)候月薪1.5萬(wàn),，一路漲到了月薪4萬(wàn)。三年后,，他所在的公司的少東家學(xué)成歸國(guó),，開始參與，于是他便開始面臨老板,、老板娘,、少東家都發(fā)布指令的囧境。

最讓他難受的是,，并非大家意見向左，互不溝通,，又互不相讓,、互不妥協(xié)，常常將他夾在中間難以做人,。而是,，他覺得這家人對(duì)他呼來喝去，不夠尊重自己和員工,，于是在一家公司以月薪6萬(wàn)向他招手時(shí),，毫不戀棧，掛靴而去,。

不料,，一年多后，開出月薪6萬(wàn)的企業(yè)開始面臨瓶頸,，公司在他的主導(dǎo)下并沒有取得突破,，他不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的可能。

于是他一面拼命工作,，以期打開局面,，一面鴨子劃水，偷偷尋找新公司,，與可能的新東家頻繁見面,，兩個(gè)月見了十幾個(gè)老板。

結(jié)果卻完全出乎他的意料，一方面是,，每家公司都表達(dá)了強(qiáng)烈愿意請(qǐng)他去的愿望,，但另外一方面，每家公司開出的薪資都出奇的一致：月薪3萬(wàn)左右,。

這讓他很是氣憤,。他問我：“這些老板們都這么喜歡殺價(jià)嗎？這世界上沒有經(jīng)驗(yàn)豐富,、敬業(yè)守信,、價(jià)格五折的精英吧？,！”

我說：“還是看是否合適吧,。既然家家都這個(gè)價(jià)，我想不完全是殺價(jià)的問題,，應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)行情差不多就這個(gè)價(jià),。”

對(duì)于公司來講,，薪資也是成本,，如果行業(yè)景氣，前途光明,，一般情況下能多給,，還是會(huì)多給的，畢竟對(duì)于公司而言,，還是希望能請(qǐng)到自己心儀,，并覺得合適的優(yōu)質(zhì)人才。

但如果行業(yè)不景氣,，工資成本占比較高的時(shí)候,，在請(qǐng)人的過程中，雖然同樣渴求優(yōu)秀的人才,，但公司還是會(huì)顧忌到成本問題,，能省處則省。

如果規(guī)模相似的工廠,，一家開出如此的薪資水平,，可能是想殺價(jià)，但如果多至十來家給出來的都是相近的薪水的話,，我想這可能是企業(yè)在尋找優(yōu)質(zhì)人才的過程中,，在節(jié)省成本與找到好人才中間，會(huì)找到的一個(gè)平衡點(diǎn),，這應(yīng)該是屬于相對(duì)合理的薪資了,，從而形成了真正的行情價(jià),。

在聽過我的分析之后，他回去想了幾天,，最終接受了我的建議,，接受了月薪3萬(wàn)的薪資條件，去了一家新公司任職,。

飛過天空的自由

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關(guān)于薪資問題

請(qǐng)認(rèn)清楚3個(gè)現(xiàn)實(shí)

我在我所從事的這個(gè)行業(yè)里,，干了20年，因此,，就薪資水平,，相對(duì)而言，我對(duì)這個(gè)行業(yè)里的情況更為熟悉些,。

前幾天,，我碰到一位小朋友，做工藝技術(shù)方面的工作,，職務(wù)是助理工程師工作,，從業(yè)4年，月薪6千,。

他向我抱怨說：“我就是來這家公司的時(shí)候要工資要的少了,，如果我當(dāng)時(shí)發(fā)狠要一萬(wàn)，我估計(jì)老板也就給了,。唉,，我吃虧就吃虧在一開始沒有要高薪！”

那天我正好有空,，于是坐下來跟他聊了聊。我詢問了他一下專業(yè)方面的問題,，并問了問他關(guān)于工作開展方面的觀點(diǎn)和看法,，最后問他：“你想要這么高的工資，你覺得你能勝任什么職位的工作,？”

他答：“我至少能做個(gè)副經(jīng)理吧,！”

我不僅啞然失笑。說真的,，他所談的技術(shù)方面的看法和見解,，大多都浮在表面上，大部分東西只知其然,，不知其所以然,，整個(gè)知識(shí)并未成體系，所知道的東西也是零零碎碎的,，問稍微專業(yè)和深一點(diǎn)的問題,，就不知所謂了。

坦白而言，我覺得就工作四年的經(jīng)歷而言,，他應(yīng)該知道的更多一些才對(duì),。而就他所積累的知識(shí)和技能而言，我認(rèn)為月薪6千,，并不算低,，相反，是算偏高一些的,。如果去其它廠,，可能開出來的薪水會(huì)更低一些。

當(dāng)然,，我說這些并非是嘲笑他的意思,，而是認(rèn)為，他的觀點(diǎn)可能受了前幾年行業(yè)景氣時(shí)候的影響,。確實(shí),，在四年前，乃至更前的那些年,，相同和相似的經(jīng)歷,、水平崗位的薪水，確實(shí)要比現(xiàn)在高一些,，雖然不至于翻翻,，但高百分之五六十的情況真的比較普遍。

但那時(shí)候還屬于這個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展期,。

不過,，最近幾年，這個(gè)行業(yè)過了高速成長(zhǎng)期,，已經(jīng)到了不景氣期,，所以現(xiàn)在公司開出來的薪水，與四年前相同的職位和要求,，低了近一半,。

這并不是老板要狠殺員工的薪水，而是整個(gè)行業(yè)的行情就是如此,。

所以,，有時(shí)候，我們不能只看到好的部分,，一味期望得到高薪水,，而是應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：

1）同職位崗位，同水平要求,，景氣時(shí)與不景氣時(shí)候的薪資是有差異的,，薪資并非萬(wàn)年不變,，或者永遠(yuǎn)水漲船高，其實(shí)也有水落船低的時(shí)候,；

2）高薪資,，來自高要求，如果對(duì)自己的薪資不滿,，不應(yīng)該抱怨,，而應(yīng)該找差距，通過提升自己的能力水平,，來支撐自己拿到高薪水,，而不是怨天尤人，抱怨大環(huán)境,，或者對(duì)公司,、老板不滿；

3）薪資成倍增長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，不會(huì)在積累期和成長(zhǎng)期,，而是在爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期。

所謂積累成長(zhǎng)期,，就是指從學(xué)校畢業(yè),，懵懵懂懂，才踏入社會(huì),，剛接觸工作,，一切從零開始。這個(gè)階段,，想拿到高薪是不現(xiàn)實(shí)的,，所以需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累工作和專業(yè)技能方面的東西，點(diǎn)點(diǎn)滴滴去成長(zhǎng),。

所謂爆發(fā)期,，是指十年磨一劍，初入職場(chǎng)十年左右（不一定是十年,，快時(shí)五六年,，慢時(shí)十二三年）,，量變達(dá)到質(zhì)變,，職位有機(jī)會(huì)從基層進(jìn)入中層，薪資水漲船高,，有機(jī)會(huì)翻翻,。

所謂轉(zhuǎn)折期，是指在中層再次積累十年之后,，人到中年,，量變?cè)俅芜_(dá)到質(zhì)變,，職位可能會(huì)進(jìn)入高層；或者轉(zhuǎn)行業(yè),、轉(zhuǎn)新公司,，找到合適自己發(fā)揮的崗位，工作能力再次爆發(fā),，薪資可能再有機(jī)會(huì)再翻翻,。

一般情況下，我們二十歲冒頭進(jìn)入職場(chǎng),，六十多歲離開職場(chǎng),，工作時(shí)間將達(dá)35~40年。

理論上,，在長(zhǎng)達(dá)40年的時(shí)間里,，我們將經(jīng)歷四次左右的職場(chǎng)爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期，也許有些人稍早,，有些人稍晚,，但基本上，人過中年之后,，將會(huì)面臨困境：向上的機(jī)會(huì)減少,，向下自己又難以接受。

但現(xiàn)實(shí)是,，向上的金字塔機(jī)會(huì)本來就少,，如果想攀到塔尖去，就得額外付出很多努力和心血,，其艱難不遑多讓高考過獨(dú)木橋,，乃至考研，如果爬不上去,，擠不過去,，自然就會(huì)往下掉到基層，忍受降職降薪的可能,。

所以,，無(wú)論任何時(shí)候，但凡做工作,，無(wú)論在哪家公司,，無(wú)論老板盯著與否，務(wù)必要兢兢業(yè)業(yè),，自我投資,，積蓄力量，持續(xù)成長(zhǎng),！否則,，就真的變成退潮后沒穿底褲的人了,。

帶耳麥的豬

感覺不錯(cuò)，有啟發(fā),。

ゞniwot╰つ

現(xiàn)在的老板都是壓低員工工資來提高自己的收入,，巴不得又要馬兒跑又要馬兒不吃草，想漲工資,？他有一大堆理由跟你說,，就是不讓你漲。