10年面試2000人：混得好的年輕人都有這5種特質(zhì),！

煙雨迷蒙春江夜

作者：扒胖子

  

Stay hungry, Stay young

道理我懂,，具體怎么才能做到呢,？

“今日頭條”創(chuàng)始人張一鳴算是80后中絕對(duì)的佼佼者。

1983年出生的張一鳴,，2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后,，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，2013年,，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”,，是目前國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一。2016年7月26日,，艾瑞發(fā)布2016中國獨(dú)角獸企業(yè)估值榜單,，今日頭條以92.3億美金的估值位列第6。

張一鳴的成功中,，他對(duì)人才的重視功不可沒,。

張一鳴作為面試官，過去10年里,，面試過小2000個(gè)年輕人,，這些年輕人最初水平都差不多，但后來的發(fā)展差別非常大,。

近日,，張一鳴在“2016今日頭條Bootcamp”上對(duì)公司研發(fā)&產(chǎn)品部門應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)表了題為《Stay hungry, Stay young》的演講，其中他分享了：

• 畢業(yè)多年后大家是怎么拉開差距的,？為何年輕人容易在畢業(yè)后很快就遇到了成長的天花板,？
  
• 我是如何在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管？
  
• 這10年我遇到的優(yōu)秀年輕人都有哪些特質(zhì),？
  
  

張一鳴演講整理

1/為何畢業(yè)多年后,，原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？

我去年參加了武漢的校招,，感覺新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好,。我昨天就在想，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想,，先把題目擬出來,，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”,。

我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì),。另外，我作為面試官,，過去10年里,，可能面試過小2000個(gè)年輕人。有的和我在一家公司,，有的去了別家公司,，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大。從算法層面上講,，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”,。我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？

什么是“Stay hungry, Stay young”,？“Stay hungry”,，大家都知道，就是好奇心,、求知若渴,、上進(jìn)心。但為什么要說“Stay young”,？

我覺得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框,，沒有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī),，非常努力,、不妥協(xié)、不圓滑世故,。

10年過去了,，有的年輕人,，依然保持著這些很好的特質(zhì),。我覺得這就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本沒有到天花板,，一直保持著自我的成長,。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能,，但到一個(gè)天花板后,，就不再成長了。

2/我是如何在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管？

2005年,，我從南開大學(xué)畢業(yè),，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一,，一開始只是一個(gè)普通工程師,，但在工作第二年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì),，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù),，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。

有人問我：為什么你在第一份工作就成長很快,？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出,？

其實(shí)不是。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高,。跟我同期入職的,，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士。

那我是不是技術(shù)最好,，是不是最有經(jīng)驗(yàn),？我發(fā)現(xiàn)都不是。后來我想了想,，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì),。

1、我工作時(shí),，不分哪些是我該做的,、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后,，對(duì)于大部分同事的問題,，只要我能幫助解決，我都去做,。當(dāng)時(shí),，CodeBase中大部分代碼我都看過了。新人入職時(shí),，只要我有時(shí)間,，我都給他講解一遍。通過講解,，我自己也能得到成長,。

還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年,，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家,，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求,。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊,，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)，開始帶一個(gè)小組,，后來帶一個(gè)小部門,，再后來帶一個(gè)大部門。

2,、我做事從不設(shè)邊界,。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題,，也會(huì)積極地參與討論,、想產(chǎn)品的方案。很多人說這個(gè)不是我該做的事情,，但我想說：你的責(zé)任心,，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情,，讓你得到很大的鍛煉,。

我當(dāng)時(shí)是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷,，對(duì)我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助,。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助,。記得在2007年底,，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售,。當(dāng)我組建今日頭條招人時(shí),，這些可供參考的案例，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知,。

以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn),。

煙雨迷蒙春江夜

3/10年觀察，我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì),！

后來,，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過程中,，我跟很多畢業(yè)生共處過,，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系,。跟大家分享一下,，我看到的一些好和不好的情況。總結(jié)一下,，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢,？

第一，有好奇心,，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物,、新知識(shí)和新技能。不太謙虛,，我把自己當(dāng)做正例,，然后再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事,，理論基礎(chǔ)挺好,，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司待了一年多,，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù),、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人,。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能,，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗�自己只能做前半部分——如果是有好奇心的��,，前端,、后端、算法都去掌握,，至少有所了解的話,，那么很多調(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做,。

第二,，對(duì)不確定性保持樂觀。比方說今日頭條最開始時(shí),，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù),。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了,，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億,。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢,？大公司才能做得好,。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信,，會(huì)愿意去嘗試,。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣,。

那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）,。我不知道其他人怎么想的,，我自己覺得很興奮。

我確實(shí)沒有把握,，也不知道怎么做,，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西,。我覺得最后也許不一定做成,，或者沒有完全做到，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀,，你會(huì)更愿意去嘗試,。

第三，不甘于平庸,。我們?cè)谧�各��,，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說,，其實(shí)走向社會(huì)后,，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我的很多大學(xué)期間的同學(xué),、一起共事的同事中,，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù),、成績都比我好,。但10年過去，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好,，但他卻沒有做到,。

很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了,。我回顧了一下,，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入,。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢,？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤耄�是為了快點(diǎn)解決北京戶口,，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助,，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房。

后來我就在想一個(gè)問題,，如果自己不甘于平庸,，希望做得非常好的話,，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房,？

如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒,，在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居,、小三居，把精力都花在這上面,，那么工作就會(huì)受到很大影響,。他的行為會(huì)發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn),。

比如我見到以前的朋友,，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入,。那些兼職其實(shí)沒有什么技術(shù)含量,，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展,，也影響他的精神狀態(tài),。我問他為什么，他說,，哎,，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付。我覺得他看起來是賺了,，其實(shí)是虧的,。

不甘于平庸很重要。我說不平庸,，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好,，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢,，但10年后再看,，肯定會(huì)非常不一樣。

第四,，不傲嬌,，要能延遲滿足感。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人,，素質(zhì),、技術(shù)都蠻不錯(cuò)，也都挺有特點(diǎn),。我當(dāng)時(shí)是他們的主管,，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦薪唤拥那闆r始終不好,。他們覺得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%,，但誤以為自己是TOP 1%,。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，比如要做一個(gè)調(diào)試工具,，他就不愿意做,，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好,。

本來都是資質(zhì)非常好的人才,，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng),，但沒有控制好自己的傲嬌情緒,。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾�,！安桓视谄接埂笔悄隳繕�(biāo)要設(shè)得很高,，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。

這2000個(gè)樣本當(dāng)中,，我見到很多我原來覺得很好的人,，其實(shí)沒有我想象中發(fā)展得好；而我原來覺得不好的,，其實(shí)超出我的預(yù)期,。這里我也舉個(gè)例子：

我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來的,，當(dāng)時(shí)大家都覺得他不算特別聰明,，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊,，做一下用戶反彈啊之類,。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁,。

后來我想想,，他的特點(diǎn)就是肯去做，負(fù)責(zé)任,，從來不推諉,，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好,。每次也不算做得特別好,，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后,，從一個(gè)用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來,，把這個(gè)頻道越做越好,。由于這是一個(gè)邊緣頻道，沒有配備完整的團(tuán)隊(duì),，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé),，也得到了很多鍛煉。

第五,，對(duì)重要的事情有判斷力,。選什么專業(yè)、選什么公司,、選什么職業(yè),、選什么發(fā)展路徑,，自己要有判斷力,，不要被短期選擇而左右。上面一些例子,，也都涵蓋了這一點(diǎn),。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司,。2006,、2007年，很多師弟,、師妹問我職業(yè)選擇,，我都建議他們?nèi)グ俣龋�不要去IBM,、微軟,。但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大,、薪酬高一點(diǎn),。

雖然這個(gè)道理，大家都聽過很多遍,。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊,，真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要,。但實(shí)際上,，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人,，也不是特別多,。

總結(jié)一下混得好的年輕人的5種特質(zhì)，供大家思考,，希望大家都能在職業(yè)道路上有所獲益,。

第一,，有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物,、新知識(shí)和新技能,。
第二，對(duì)不確定性保持樂觀,。
第三,，不甘于平庸。
第四,，不傲嬌,，要能延遲滿足感。
第五,，對(duì)重要的事情有判斷力,。