別讓這三個行為,，暴露了你的情商

六角銅鈴

情商高不一定會讓你成功，但情商低一定會讓你失敗,。

作者：謝可慧  

其實,，我20歲開始接觸很多行業(yè)的實習(xí)，到24歲進(jìn)入體制,，在到30歲出來,，也算是半個創(chuàng)業(yè)者,。

到過太多優(yōu)秀的人被情商絆腳，也看到過很多人可能專業(yè)技術(shù)平平,，但因為情商而添磚加瓦,，甚至平步青云。

情商是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一,，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線,。

1、不要去隨便破壞規(guī)則,，哪怕你不可替代
說一件事,，前段時間，我朋友Judy把他們單位一個搞技術(shù)的還算資深的骨干員工給開除了,。

Judy說,，那感覺就是自己斷了條手。

為什么開除,？

上班遲到,，經(jīng)常中途出去溜達(dá)，紀(jì)律性非常不強(qiáng),。

是不是看上去沒那么無關(guān)緊要,，有人會質(zhì)疑，把工作做完就完事了,，怎么還整起考核來了,。

從管理學(xué)上說，一個企業(yè)如果超過20人,，那么必須建立一套足夠完整的管理體系,。

因為你要共同向前，所以你要齊心協(xié)力,。

最重要的是,，不能雙標(biāo)。

單位HR無數(shù)次提醒他,，但他就是一副老子天下第一,，非我不可的樣子。

其實,，Judy也是很為難,。

她從小到大的毛病就是太重情，于是說不出口,。

但慢慢地,，Judy發(fā)現(xiàn)，她的HR越來越難管理其他人,，甚至有人明里暗里說,，公司為什么待人雙標(biāo),，大家都是員工，薪水上有差異可以是崗位的差異,，但管理上這樣做,，就顯得有點過分了。

甚至這期間,，已經(jīng)開始有員工有了辭職的念頭,。

Judy幾乎是連夜和HR說，第二天必須要開掉這個員工,。

這個員工徹底蒙圈了,，他大概也沒想到，老板真的下狠心不要他了,。

Judy告訴他：你確實很優(yōu)秀,，實話說,，你走了可能會給公司帶來很大的損失,，但你不走，可能損失會更大,。

我開除你的最大原因是,，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則，這會讓別人也來挑戰(zhàn),，當(dāng)所有人都來挑戰(zhàn),，那么就是我關(guān)門的時候了。

回過頭來看這個被開除的員工,，他最大的錯是：過于自信,，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則。

有一種員工往往極具才華,，恃才傲物,，但你要知道，從你進(jìn)入單位的那一刻起,，至少你認(rèn)同了單位的規(guī)則和價值觀,。

你要去放飛自我的地方可以去，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方,，別試圖拿情懷來破原則,。

只有兩條路，要么遵守,，要么滾,。

2、拒絕要學(xué)會分類,，是闖職場的最大技巧
曾經(jīng)有個讀者說,，我記得你說職場要學(xué)會拒絕,，我那天確實很忙，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給他穿了小鞋,，讓我走人了。

我想說,，拒絕也是有方法的,，也是分人的。

所謂方法,，是要學(xué)會誠懇地把你自己的理由說出來,，或者你不愿意的地方告訴對方。



我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作,，可能沒辦法幫你,。
我覺得這樣不太合適，我也有什么什么事情要做,。
這兩句話,，跟“我沒時間”最后的結(jié)果是一樣的。

但過程和方式的不同,，卻讓你收到的是,，截然不同的對待。

前者會讓人覺得你很禮貌,，也很有原則,，哪怕心里有異樣，也服氣你的拒絕,。

至于后者會讓別人覺得你簡單而粗暴,。

至于分人，如果是在公司,，你直接上司給你布置的任務(wù),，你是不能隨便拒絕的，除非你斷定你手上的工作,，比他布置給你的還要重要,；

以及大Boss的也是不能拒絕的，這個大多數(shù)都是不會拒絕吧,。

大boss給你的活你還是欣然接受吧,，就算跟你直接上司的工作有沖突，也可以先做大boss的,，畢竟大boss是那個有決定權(quán)的人,。

六角銅鈴

3、保持微笑,，也保持憤怒,，不做職場老好人
職場中最好的狀態(tài)是,，保持微笑，也保持憤怒,。

前者是你的友好,，后者是你的原則。

有人問我,，是不是一個人常常微笑,，就會讓人覺得這個人好說話。

我想說,，好說話不是什么缺點,，最怕的是沒有存在感。

好說話的人,，如果再有原則一點,，在職場是很討喜的。

好說話,，會讓你在職場枝葉散開,，行走自如；

有原則,，會幫你去掉周圍那些因為你好說話而想利用你弱點的人,。

這會保證你在職場有足夠的空間和時間做好自己的事情。

職場老好人是每個年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”,。

不要說謊。

要學(xué)會實事求是說話,，實事求是最大的好處是,，不需要因為說謊，而用很多個謊言圓謊,；

不要在同事犯錯,，老板詢問的時候，故意隱瞞,。

老板不會無緣無故懷疑一個人,，而那個同事以后可能成為不了你的同事，而老板還是你的老板,。

不要沒事就做業(yè)務(wù)以外的事情,，除非是直接上司或老板給你的。

因為你知道,，當(dāng)雜事占用了太多的時間,，是不會給你加分的。

你未來的升職晉升,，兩個人握著主要的命脈,，一個是老板,，一個是直接上司。

最后,，順便說一句,，大多數(shù)老板并不會給老好人太多的空間。

4,、職場的情商,，說到底，是為了讓自己過得更加舒服和從容
最聰明的人,，一定時刻知道,，一是不給單位添堵，二是不給自己添堵,。

不添堵的你,，職場總是能為你開路的，今日明天都是如此,。

愿我們都能勇敢而自如地活在職場,，活得不必太驚喜，只要精彩就足夠,。

皇帝的馬甲

情商高也是一種能力,。