越是討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越喜歡花時(shí)間在這3件事上

奔跑的理想

此文并非是教大家拍馬屁,。
而且,，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)越來越不喜歡拍馬屁的下屬。是的,，在如今的市場經(jīng)濟(jì)公平競爭下,，愈來愈多的領(lǐng)導(dǎo)喜歡能干的人才�,？墒�,，所謂的“能干”并非鉆著死腦筋做無用功，而是真正為公司貢獻(xiàn)出“價(jià)值”的能力,。今天就和大家聊聊,，工作上有哪些適得其反的坑，千萬別往里跳,。

文／木沐

其實(shí)不少人有這種困惑：在同一個(gè)企業(yè),，同樣是大學(xué)畢業(yè)，同樣是朝九晚五和兢兢業(yè)業(yè),，為啥有的人得到領(lǐng)導(dǎo)青睞,，一直處于上升通道，而有的人則不受關(guān)注,，一直在基層崗位徘徊,？

難道不過是因?yàn)槿思視�拍馬屁，沾親帶故,，有利益瓜葛或者有潛規(guī)則,？

雖然不能說沒有上述這些可能性，但是對于沒有靠山,，沒有資源,，完全靠自己能力打拼，像你我一樣的普通人來說,，這些沒有任何參考價(jià)值,。

通過觀察企業(yè)中那些快速升遷的人，包括我自己的親身經(jīng)歷,，我發(fā)現(xiàn)越是討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人,，越喜歡花時(shí)間在這3件事上：

• 深刻了解領(lǐng)導(dǎo)期望和要求
• 善于站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題
• 和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的日常溝通
  
  

而那些見領(lǐng)導(dǎo)就躲,，開會挑后排座，完成工作只是為了應(yīng)付,，背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話,，聽不懂領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的人，又有啥資格怪領(lǐng)導(dǎo)不器重和提拔ta呢,？

01

深刻了解領(lǐng)導(dǎo)期望和要求

每天接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和安排,，再正常不過,，但是你真的能確定你都領(lǐng)會老板的意圖,，明白他的意思嗎？

同事Cindy這幾天有點(diǎn)難過,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評了她,，偏偏她又很委屈。

原來領(lǐng)導(dǎo)交辦她安排車輛接送客戶,，結(jié)果司機(jī)送錯(cuò)地點(diǎn),，導(dǎo)致客戶參加活動遲到。

Cindy的委屈之處在于,，她和司機(jī)交代的很清楚,，目的地是“北京師范大學(xué)”，結(jié)果司機(jī)糊里糊涂地把客戶送到了“首都師范大學(xué)”,。

我問她之前有沒有把“北京師范大學(xué)”的詳細(xì)地址給司機(jī),，Cindy急了，說：“怎么我老板也這么問我,，司機(jī)一再跟我說,，他知道地址，他是老北京,，哪不認(rèn)識啊,，所以我就沒給他地址，老板就是批評我這一點(diǎn),！”,，我聽后心里嘆了口氣。

無獨(dú)有偶,，前些天總部的老外同事來交流,，因?yàn)樯婕?font style="background-color:rgb(255, 255, 255)">公司開會，拜訪客戶,，景點(diǎn)參觀等多項(xiàng)活動,，我請部門瀟瀟負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排用車。

第二天瀟瀟就交給我一份非常詳細(xì)的用車計(jì)劃,，詳細(xì)列出了每一天行程的用車接送時(shí)間和詳細(xì)地址,，以及司機(jī)的名字,，手機(jī)號和車牌號，最后還留下自己的電話號碼作為備用,，而且整個(gè)計(jì)劃是中英文雙語,，方便司機(jī)和老外同時(shí)使用。

如此詳細(xì)的計(jì)劃,，又怎么可能發(fā)生像Cindy那次司機(jī)送錯(cuò)地址的情形呢,？

所以當(dāng)你接受領(lǐng)導(dǎo)一項(xiàng)工作的時(shí)候，你得清楚領(lǐng)導(dǎo)的真正需求是什么,。比如上面的例子,，領(lǐng)導(dǎo)的核心要求就是獲得客戶和老外同事的滿意。

如果沒有了解到這層意思,，做事情僅僅是執(zhí)行了任務(wù)動作本身,，卻沒有為高質(zhì)量完成任務(wù)而多花心思，多動腦子,，那就是另一個(gè)Cindy,。

如何了解領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，可以從如下幾個(gè)方面入手：

• 接受任務(wù)時(shí),，和領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)確認(rèn)ta的要求
• 更高級的做法是：問問領(lǐng)導(dǎo),，這個(gè)任務(wù)，60分,，你希望的結(jié)果是什么,？80分，100分呢,？
• 了解領(lǐng)導(dǎo)本人管理風(fēng)格和特點(diǎn)
• 了解領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方式和偏好
• 總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)批評或不滿的事項(xiàng),，盡量避免。
  
  

有一句俗語說的就是這個(gè)意思：

“干活不隨東,，累死也無功,。”

在工作中一定要花時(shí)間領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，并按照上級的安排和部署去做,，否則就應(yīng)驗(yàn)了這句俗語，即使做得再多,、再好也是沒用的,，最終費(fèi)力不討好，換不來老板的滿意和認(rèn)可,。

02

站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題
你可能會說,，我又沒坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置，我怎么知道如何從ta的角度看問題？這么想,，那你恐怕只能在基層崗位一直徘徊了,。

曾經(jīng)看過下面這句話，說的就是這個(gè)意思:

If you want to be a manager,，please start from thinking like a manager.
如果你想成為一個(gè)經(jīng)理,，那就從像經(jīng)理那樣思考開始。

我平時(shí)和大領(lǐng)導(dǎo)打交道的機(jī)會非常多,，不管是高級副總裁還是集團(tuán)董事會,，這對鍛煉我思考的高度和從領(lǐng)導(dǎo)視角考慮問題非常有幫助。

領(lǐng)導(dǎo)們常見的思考角度有：

• 這項(xiàng)工作最終的目標(biāo)是什么,？能夠帶給部門或公司多大的益處,？
• 這個(gè)項(xiàng)目多長時(shí)間完成？預(yù)算和費(fèi)用多少,？具體行動計(jì)劃有什么,？
• 如何花費(fèi)最少的投入獲得最大的產(chǎn)出,？
• 面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)或障礙有哪些,？如何克服？有哪些解決方案,？
• 你的報(bào)告的核心觀點(diǎn)是什么,？有什么數(shù)據(jù)或事實(shí)支撐這個(gè)觀點(diǎn)？
• 你需要公司提供哪些資源和支持,？
• 對于你呈現(xiàn)的目前面臨的問題和困難,，你的想法和解決方案是什么？
  
  

我曾經(jīng)有個(gè)特別tough（強(qiáng)硬）的老板,，是個(gè)老外,，每當(dāng)下屬給他做報(bào)告的時(shí)候，他最常問的問題就是：“what‘s your point,？”（你的觀點(diǎn)是什么,？）

他一旦這么問，就表示他對下屬的匯報(bào)很不滿意,，很不耐煩了,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們最受不了那些展示了無數(shù)事例，數(shù)據(jù),，文字和圖片卻不知道要表達(dá)什么觀點(diǎn)的人,，因?yàn)槟侵皇窃诶速M(fèi)他們寶貴的時(shí)間而已。

所以少來點(diǎn)自嗨,，多花點(diǎn)時(shí)間,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和琢磨領(lǐng)導(dǎo)們思考的角度和關(guān)心的問題，你自己在無形中也會站在一定的高度上進(jìn)行思考,。

這樣一來,，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你和他們說同樣的語言,，你的工作成果自然也就是領(lǐng)導(dǎo)想要的，無疑會得到他們的認(rèn)可,。

奔跑的理想

03

和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的日常溝通
不少人不知道該如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道,，甚至有的人認(rèn)為只要完成工作就行了，沒必要想那么多,。

這里忽略了很重要的一點(diǎn),，就是領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是有感情的,，面對一個(gè)主動交流的人,，他一般也不會拒絕。

如果做到以適當(dāng)?shù)姆绞胶瓦m當(dāng)?shù)念l率與領(lǐng)導(dǎo)交流,，真的會為你加分,。

就拿我自己來說，比較愿意主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,。形式上既可以是有充分準(zhǔn)備,，用PPT進(jìn)行展示的，也可以是就最近的工作進(jìn)展進(jìn)行口頭交流,。

我曾經(jīng)因?yàn)橐粋�(gè)項(xiàng)目要和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，而當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)正要出差，根本沒有時(shí)間和我談,，我最后干脆和領(lǐng)導(dǎo)一起乘車趕往機(jī)場,，在路上完成了項(xiàng)目的溝通和匯報(bào)。

匯報(bào)的時(shí)機(jī)可以說非常靈活,，比如：

• 提前預(yù)約當(dāng)面正式匯報(bào)
• 看領(lǐng)導(dǎo)不太忙的時(shí)候,，過去聊幾句
• 一起吃午餐時(shí)交流
• 某個(gè)會議結(jié)束時(shí)，主動和領(lǐng)導(dǎo)聊幾句工作進(jìn)展
  
  

其實(shí)即使你不主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，領(lǐng)導(dǎo)也一定會找你,，但是如果等到領(lǐng)導(dǎo)找你詢問進(jìn)展的時(shí)候，未免顯得太過被動,，而是否主動一定是領(lǐng)導(dǎo)在考慮升職時(shí)很看重的一點(diǎn),。

其他的日常交流還包括聊聊領(lǐng)導(dǎo)的愛好，行業(yè)最新動態(tài)和一些社會的熱點(diǎn)等等,。

總之,，和領(lǐng)導(dǎo)的溝通絕不僅僅限于正式匯報(bào)場合，要善于主動和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行非正式交流,，這不僅是在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感,，更是建立彼此了解和信任的前提。

04

明天，你要怎么過

別再抱怨自己生不逢時(shí),，命運(yùn)不公或是領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼,。

不領(lǐng)會老板意圖，沒有領(lǐng)導(dǎo)思維,，拒領(lǐng)導(dǎo)于千里之外的人,，又怎么可能入的了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，更別說升職了,。

而那些被領(lǐng)導(dǎo)重視和喜歡的人,，恰恰是花時(shí)間在這三件事上，不僅獲得高質(zhì)量的工作成果,，并且能夠讓這些工作被領(lǐng)導(dǎo)看得見和被認(rèn)可,，這才是本事。

要么偏安一隅,，停止抱怨,；要么轉(zhuǎn)變思維，自信主動,。明天,，你要怎么過？

半米陽光1

搞不定老板,，只能認(rèn)真做事,。