畢業(yè)十年：如何通過(guò)跳槽,，最大化你的個(gè)人價(jià)值？

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不知道大家的爹娘對(duì)自己有沒(méi)有這樣一種看法：選擇好一份工作就做久一點(diǎn),，不要老是換來(lái)?yè)Q去,。

老一輩的眼里，跳槽是職場(chǎng)上很忌諱的事,，但是對(duì)于年輕一輩的我們，跳槽不過(guò)是自己在職業(yè)生涯中的一次重生,，它意味著新的開(kāi)始,，意味著下一個(gè)無(wú)限的可能。

跳槽并不可怕,，可怕的是盲目的跳槽,。帶著腦子去抉擇跳槽，才不容易打臉,，才是真正給自己煥然一新的機(jī)會(huì),。

作者：Angie

01

為什么大部分起點(diǎn)一樣的人,，卻在多個(gè)跳槽的分岔路口，不知不覺(jué)拉開(kāi)了自己與他人之間的距離,。

幾乎每一個(gè)職場(chǎng)人士,，都會(huì)面臨跳槽的問(wèn)題。然而,，并不是每一個(gè)人,，都能做出最理智的選擇。

為什么是理智而不是正確的選擇,？每一個(gè)想要跳槽的人,，多少都帶著各式各樣的積累情緒。

這個(gè)情緒可能是對(duì)公司的不滿,、也可能是對(duì)瓶頸無(wú)法突破的無(wú)力感,、也可能是對(duì)自我的不清晰認(rèn)識(shí)，或者是多種因素的糾纏在一起,。

而在情緒化的情況下,，往往最容易做出錯(cuò)誤的選擇。

在這種情況下,，做出一個(gè)完全對(duì)的選擇很難,，能做出一個(gè)理智的選擇，已經(jīng)是對(duì)選擇本身最大的負(fù)責(zé),。

02

朋友S是在和上司就一個(gè)項(xiàng)目意見(jiàn)不一,、公開(kāi)吵了一架后，動(dòng)了想要跳槽的念頭,。

S在公司工作了近三年的時(shí)間,，期間累積了豐富的大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，履歷看起來(lái)非常好,，很快就找到了新工作,。

面試的時(shí)候S就發(fā)現(xiàn)了新領(lǐng)導(dǎo)非常好相處，這是S這一次跳槽非常介意和看重的一點(diǎn),。

到了新公司后,，S無(wú)比興奮，計(jì)劃著大展身手,，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上更上一層樓,。

可是試用期還沒(méi)有過(guò)，S就后悔了,。

上司是好,，但公司內(nèi)部其他的問(wèn)題，比如推進(jìn)項(xiàng)目過(guò)程中自己是新人不熟悉流程,、與別的部門(mén)無(wú)法很好配合,、領(lǐng)導(dǎo)雖好相處但是魄力不足,、合作伙伴非常難纏等等問(wèn)題，更令S頭疼不已,。

▌跳槽的第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：不要為了逃避問(wèn)題而跳槽,。

圍城里說(shuō)過(guò)一句話，“城里的人拼命想沖出來(lái),，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,。”

你在現(xiàn)有公司遇到的問(wèn)題,，有很大的概率在下一個(gè)公司也會(huì)遇到,。

完全沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在。

所以,，別抱有僥幸的心理,，以為跳槽后一切問(wèn)題將不復(fù)存在。

反而很多的問(wèn)題,，當(dāng)你愿意用接受的心態(tài)去面對(duì)時(shí),，你會(huì)找到更好的解決方案。

03

每一次跳槽前,，都應(yīng)該問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：你為什么想跳槽,？

提問(wèn)是讓一個(gè)人思考的最好方式。而你的答案,，會(huì)讓你更明白自己想要什么,。

▌跳槽的第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：知道自己想跳槽的最根本原因，這個(gè)最根本原因,，需要和你的階段目標(biāo)結(jié)合起來(lái),。

朋友Q常年加班，工作一直都很忙碌,。

直接導(dǎo)致的結(jié)果是,，在小孩出生后，幾乎沒(méi)有多少時(shí)間可以照顧寶寶,。

Q一直在考慮是否要成為全職媽媽?zhuān)�如果全職陪��,，又�?dān)心孩子大了，自己會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力,。但一直沒(méi)有時(shí)間養(yǎng)育寶寶,，又怕錯(cuò)過(guò)他成長(zhǎng)最關(guān)鍵的階段。

Q家里是有長(zhǎng)輩幫忙照顧寶寶的,，家人對(duì)沒(méi)日沒(méi)夜都在加班的Q也頗有些微詞。

這才讓Q有了成為全職媽媽的考慮,，而我給Q的建議是：不需要辭職,，只要跳槽到一份朝九晚五的工作,，就能很好的解決她的問(wèn)題。

跳槽不一定就是向上跳,，一次真正好的跳槽,，是能夠幫助你解決自己當(dāng)下階段的困境。

04

我的助理Emma,，高考填志愿時(shí),，因?yàn)榭紤]到有好幾個(gè)親戚從事這類(lèi)型的工作，填報(bào)了土木工程專(zhuān)業(yè),。

可是在大學(xué)期間,，她從一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)自己對(duì)土木工程專(zhuān)業(yè)完全沒(méi)有興趣，這個(gè)念頭反復(fù)在她的腦海里出現(xiàn),，她非�,？隙ㄗ约赫嫘牟幌胪�后的人生從事和此��(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。

有了這樣的想法后,，從大二Emma就開(kāi)始接觸各式各樣的兼職,，成為了我的貼身助理，并且在大四找實(shí)習(xí)時(shí),，找到了教育行業(yè)的工作,。

▌跳槽的第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：如果你非常篤定自己不喜歡現(xiàn)在從事的行業(yè),，越早跳槽越好,。

我的榜樣古典老師建筑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在設(shè)計(jì)院工作的那段時(shí)間,，是他最為煎熬的日子,。而個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面的工作，是他的一直的興趣所在,。

從建筑行業(yè)離開(kāi)后,，他先是去了新東方，后來(lái)創(chuàng)辦了新精英,，帶領(lǐng)許許多多的人進(jìn)行職業(yè)生涯探索,。

這一點(diǎn)其實(shí)并不適用于所有人，但當(dāng)你內(nèi)心篤定時(shí),，千萬(wàn)別在行動(dòng)上自己拖自己的后腿,。

尤其是畢業(yè)生，很多企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí),，看重的不是專(zhuān)業(yè),，更多的是一些軟實(shí)力,，這個(gè)時(shí)候考慮轉(zhuǎn)行,，是最佳時(shí)機(jī),。

05

▌跳槽的第四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：每個(gè)人在跳槽時(shí),，都應(yīng)該做一份《跳槽對(duì)照表》或者《跳槽收益表》。

這張表,，可以幫助你跳出感性，做出最理性的選擇,。

這張表可以分為兩大類(lèi)：

一類(lèi)是顯性因素,，可以直觀的做出比較和判斷,。

比如薪酬,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、崗位切合度,、行業(yè)發(fā)展,、公司是否有名氣等

就公司名氣而言，我想起了前央視主播青音講過(guò)她的一段經(jīng)歷,，在剛剛從央視辭職后,，發(fā)現(xiàn)一到需要做自我介紹的時(shí)候，她是很驚慌的,。

因?yàn)閯倓?chuàng)業(yè),，還沒(méi)有多大的名氣，好像再怎么介紹自己,，都不夠響亮,。但還在央視時(shí)，無(wú)論去到哪里,，只要說(shuō)自己是央視主播,，沒(méi)有誰(shuí)是不知道的。

所以,，現(xiàn)在很多從有名的公司出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)的人,，都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己是前央視主播、前騰訊運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等這些標(biāo)簽,。

另一類(lèi)是隱形因素,，你需要加入新的公司后，才可以做出比較和判斷,。比如公司的內(nèi)部協(xié)作,、上司的能力、上升空間等。

跳槽是一種冒險(xiǎn),，不去試一試,，誰(shuí)也不知道結(jié)果。

但會(huì)跳槽的人,，他的內(nèi)心是有一份《跳槽對(duì)照表》的，做對(duì)選擇的概率會(huì)大大增加,。

為自己建立一份《跳槽對(duì)照表》,，并在每一次跳槽后不斷豐富它，你會(huì)越跳越有感覺(jué),。

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06

▌跳槽的第五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：最聰明的跳槽,，是累積式跳槽。最愚蠢的跳槽,，是每隔一段時(shí)間換一個(gè)全新的行業(yè),。

說(shuō)到跳槽，還有一種現(xiàn)象非常普遍,，那就是跳槽上癮,。

凡是短時(shí)間內(nèi)跳槽多個(gè)行業(yè)的，在我這里,，基本連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了,。

大家在跳槽時(shí)，記得一個(gè)原則：不要同時(shí)更換行業(yè)和崗位,。

無(wú)論在任何崗位,，如果你呆的時(shí)間少于一年，你只能了解到工作的皮毛,，更何況頻繁更換行業(yè)這個(gè)更大的行為,。

累積式跳槽，才能讓你越跳越好,。

什么是累積式跳槽,，帶著你的崗位技能、行業(yè)累積,、客戶(hù)資源任意維度跳,，而不是每一次都是全新的開(kāi)始。

為什么很多人到了35歲會(huì)有中年危機(jī),？

假設(shè)35歲前換了兩次行業(yè),，35歲時(shí)針對(duì)每一個(gè)行業(yè)平均只有5年左右的積累，而一個(gè)完全沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累,，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì),？

工作到2-3年左右時(shí)也是一個(gè)坎，很多人會(huì)覺(jué)得工作不順利是因?yàn)榈搅艘粋�(gè)瓶頸，狀態(tài)不好就想跳槽,，覺(jué)得這樣做仿佛一切的煩惱都可以拋開(kāi),。

就是開(kāi)頭提到的S的故事，其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始,，到時(shí)候還是會(huì)遇到和原來(lái)工作類(lèi)似的困境,，不同的是困境會(huì)換一個(gè)面貌，但本質(zhì)都是一樣的,。

其實(shí)每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,，總會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了,。

跑過(guò)馬拉松的人會(huì)知道,，剛開(kāi)始跑的時(shí)候是很輕松的，但是很快會(huì)有第一次的難受,，但過(guò)了這一段又能接著繼續(xù)往下跑,。

接下來(lái)會(huì)碰到再一次的難受，堅(jiān)持過(guò)了以后又能跑一段,，你的跑步能力就是在這樣的反復(fù)交替中得到了提升,。

無(wú)論是跑步，還是職業(yè)生涯中的瓶頸,，大多數(shù)人止步于第一次的“難受”,，小比例的人能堅(jiān)持到第二次，堅(jiān)持到第三次以后的人更是屈指可數(shù),。以大多數(shù)人的努力程度之低,根本輪不到拼其他的維度,。

07

▌跳槽的第六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：尋求“內(nèi)部跳槽”。

著名的索尼公司每周都會(huì)出版一次內(nèi)部小報(bào),，刊登公司各部門(mén)的“求人廣告”,，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無(wú)權(quán)阻止,。

并且,，對(duì)于那些精力旺盛，干勁十足的人才,，索尼公司每隔兩年會(huì)為他們調(diào)換一次工作,，主動(dòng)地給他們施展才能的機(jī)會(huì)。

這種“內(nèi)部跳槽”式是要給人才創(chuàng)造一種內(nèi)部機(jī)遇,。

當(dāng)然,，“內(nèi)部跳槽”也是有前提的，你對(duì)所在的公司是滿意的并且自己的能力尚可,，只是對(duì)自己所在的部門(mén)或者是崗位不滿意,。

在這種情況下，做生不如做熟。從內(nèi)部尋找機(jī)會(huì),，是非常聰明的做法,。

08

▌跳槽的第七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：成為搶手的T型人才。

T型人才,，是指從縱向角度來(lái)說(shuō)，他具備自己崗位/行業(yè)所需要的所有能力,，從橫向角度來(lái)說(shuō),，他會(huì)不斷去拓寬自己的能力邊界。

縱向技能的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：能把工作在高效的時(shí)間里做好,。

職場(chǎng)上的橫向技能有很多，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)比如比你優(yōu)秀的同事,、你的上司,、你感興趣的其他崗位等所需具備的能力。

從個(gè)人發(fā)展角度來(lái)說(shuō),，寫(xiě)作,、演講、越來(lái)越受重視的創(chuàng)新力等,，也是值得你不斷提高和打造的能力,。

職場(chǎng)上看似簡(jiǎn)單的一些道理，其實(shí)背后都值得細(xì)細(xì)研究,，下一次跳槽時(shí),，不妨把這篇文章拿出來(lái)對(duì)照對(duì)照！

你的職業(yè)生涯會(huì)越來(lái)越順利,！

繁花似雨

總結(jié)得很到位,。